‘壹’ 公司里面的人力资源部是负责什么
人力资源管理者的工作内容主要有七大块： 1.为组织做出战略规划 2.招聘录用 3.培训开发 4.为组织设计薪酬 5.绩效管理 6.员工关系 7.工作分析 1.全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4.塑造、维护、发展和传播企业文化； 5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8.完成总经理临时交办的各项工作任务。
‘贰’ 在太原富士康里上班,为什么就让到其他车间去资源呢
其他的车间忙不过来，你们车间人多，就抽几个过去支援呗，这没什么吧。
‘叁’ 企业的三大资源是什么
企业三大资源：物质资源、信息资源、人力资源。
一、人力资源是一种特殊的资源，特殊性在于：
①它是一种活的资源，而物质是“死”的资源，后者要通过前者的加工和创造才有价值。
②它是创造利润的主要来源，特别是对于高新技术而言。
③它是一种战略性资源。
④它是可以无限开发的资源，人的创造力是无限的。
二、人力资源管理的定义：
企业通过各种行政手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
三、进行员工管理的六大目标：
①应使员工明白企业制定的目标，以确保其实现。
②应使企业中的每一位成员都了解其职责、职权范围以及与他人的工作关系。（编定工作程序，换人不换管理方式）
③定期检查员工的工作绩效及个人潜力，使员工个人得到成长和发展。（考核）
④协助并指导员工提高自身素质，以作为企业发展的基础。
⑤应有恰当及时的鼓励和奖赏，以提高员工的工作效率。
⑥使员工从工作中得到满足感。
四、要成为员工心目中的好上司，就要了解员工心里的12个需要：
⑴在工作中我知道公司对我有什么期望。
⑵我有把工作做好所必须的器具和设备。
⑶在工作中我有机会做我最擅长做的事。
⑷在过去的一周里，我出色的工作表现得到了承认和表扬。
⑸在工作中我的上司把我当成一个有用的人来关心。
⑹在工作中有人常常鼓励我向前发展。
⑺在工作中我的意见一定有人听取。
⑻公司的使命或目标使我感到工作的重要性。
⑼我的同事也在致力于做好本职工作。
⑽我在工作中经常会有一个最好的朋友。
⑾在过去的6个月里，有人跟我谈过我的进步。
⑿在过去的时间里，我在工作中有机会学习和成长。
‘肆’ 厂里人力资源部是政府机构吗
厂里的人力资源部，是厂里自己为了便于管理及正常的组织维护运营，设立的部门，它和厂内的生产部，财务部等，都是相同的，都是厂里私自设置的机构，和政府无关。
人力资源部只是对员工的保险、公积金等进行申报，帮员工进行保险等福利管理，不是政府机构。
厂里的工会组织，这个向上延伸会受到地区内政府工会的协调与部分工作，也不是政府机构，厂里不会有政府机构。
‘伍’ 厂里分的部门资源规划具体做什么的
厂里分配的部门资源规划的主要工作就是后勤部的工作，也就是把你们企业里面每天剩余的生活和生产的材料如何的分配，目的就是为了减少企业的铺张浪费的程度而增加学校的效益。
‘陆’ QQ群里说的 资源 什么意思我非常想知道
就是你想要的东西，你没有，别人有，而且这些东西不是随便搜搜就有的，不同的群，他有自己限定的资源类型，有些免费，有些要钱
‘柒’ 资源厂家同厂家资源是一样意思吗
资源厂家和厂家的资源当然不是一个意思，也就是说，一个是相关行业性，一个是出产的各资源
‘捌’ 汽车行业里说的“资源车”指的是什么
资源车
工厂托运给4S店，4S店转售给汽贸公司，然后由中间商 卖给最终客户。简单的说就是汽贸黄牛从外地4S店找到更优惠的同款车型卖给终端客户赚取差价。
‘玖’ 汽修厂说他们和保险公司是资源换资源，客户在他们厂里报保险修车，如果保险公司给厂里了800元的修车款
想象一下，厂里修车只需300，保险公司给修理厂800，也就是修理厂赚500；
业务就是保险出单，有车来上保险，交了3000的保费，保险公司赚1000；
这样保险公司也赚了，修理厂也赚了。