⑴ 人力资源是什么
人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。有效的人力资源战略应包括如下内容：
1、精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。
2、通过学习、发展和教育来激发员工潜力。
3、尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。
4、招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者。
5、招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。
6、确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才。
7、激励有才能的人员达到更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度。
8、创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。这种文化应当能够将不同特点的人才整合在共享价值观的框架内，从而组建出一个金牌团队
人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。
人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
⑵ 乌鲁木齐天诚众合人力资源服务有限公司怎么样
乌鲁木齐天诚众合人力资源服务有限公司是2018-10-12注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于新疆乌鲁木齐高新区(新市区)三工街道北京北路136号汇轩大厦1113室。
乌鲁木齐天诚众合人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91650100MA7846Q198，企业法人马强，目前企业处于开业状态。
乌鲁木齐天诚众合人力资源服务有限公司的经营范围是：劳务派遣，公共就业服务，职业中介服务，企业管理服务，社会经济咨询，会展服务，物业管理，广告业，知识产权服务，质检技术服务，科技技术推广服务，软件技术推广服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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⑶ 湛江天诚人力资源服务有限公司-湛江人力资源猎头网
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⑷ 人力资源是什么
人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
⑸ 什么是人力资源
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
⑹ 青岛天诚人力资源有限公司怎么样
简介：青岛天诚人力资源有限公司成立于2012年11月07日，主要经营范围为一般经营项目:国内劳务派遣等。
法定代表人：周永科
成立时间：2012-11-07
注册资本：100万人民币
工商注册号：370220230017343
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：青岛保税区北京路49号天悦建材城商务楼3幢39号三层
⑺ 天诚人力资源服务有限公司是正规公司吗
不正规
⑻ 人力资源是干什么
人力资源工作需要负责公司员工的招聘、面试、培训、工资制定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等等跟具体人事相关的一系列事情。
人力资源这个岗位需要做的事情比较多，也比较杂，只要就是人事，包括公司员工的招聘、面试、培训、工资制定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等等跟具体人事相关的一系列事情。作为公司的hr，要了解一些基本的法律常识，在拟定合同时以免出现纰漏。
人力资源工作很重要
人力资源这个职业，在拟定各类章程或者草拟完制度以后，都是需要经过公司领导过目的，而且重要的地方一般还需要特别标注或说明，自己不能擅自做主通过，否则后果很严重，出了问题自己是无力承担的。人力资源工作内容看似不多，但也分公司，有的公司会从早忙到晚，甚至还加班加点，有的公司则有空闲时间聊天喝茶。