A. 工伤期间工资怎么算
工伤期间的原工资待遇，一般指正常出勤的工资，不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
另外：一旦发生工伤事故，劳动者要及时进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定的结果请求工伤赔偿，具体种类如下：造成一般伤害，尚未达到残疾的：医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的：医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。造成死亡的：丧葬补助金、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金。
《工伤保险条例》 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
B. 工伤期间工资该怎么算
工伤期间工资计算方法
相关法律
工伤期间的工资待遇规定于《工伤保险条例》第三十三条规定中：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
员工在工作期间，因工受伤，需要停止工作接受治疗。在此期间，除了治疗费用是由工伤保险进行支付以外，实际上依然是可以拿工资的。
C. 工伤期间的工资如何计算
工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
D. 工伤期间的工资怎么算
工伤期间的工资，是按照受伤员工之前在公司的工资标准，由公司按月正常发放的。劳动者因为工作受伤，导致无法上班时，被称为停工留薪期，一般不得超过十二个月。如果情况特殊，得到了劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，期间享受工伤医疗待遇。
当员工发生工伤时，首先需要进行工伤认定，如果确定为工伤，员工所在单位应当负责，员工在治疗期间享有休息权，薪资照常发放。
如果单位不依法支付员工停工期间的薪资，受伤员工可以申请劳动争议，维护个人权益。另外，如果员工受伤严重，导致生活无法自理，在受伤治疗期间需要护理，需要由单位负责。
【拓展资料】
一、认定为工伤的情形如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到意外伤害。
2、在工作时间前后的工作场所里，从事与相关工作时，受到事故或意外伤害。
3、因工作患上职业病。
4、因共外出，由于工作原因受到伤害或者发生事故。
二、具有以下情形的，不被认定为工伤：
1、故意犯罪。
2、醉酒导致受伤、死亡。
3、自残、自杀导致受伤。
三、申请劳动仲裁流程。
1、制作《工伤保险待遇请求清单》。
2、与单位联系，进行调解。
3、将《申诉书》以及其他材料，提交给劳动争议仲裁委员会。
4、在劳动仲裁委员会了解单位答辩意见，并准备庭前资料。
5、参加庭审。
6、调解或者和解。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
E. 中原银行人力资源工伤工资发放标准
按照遭受事故伤害前正常上班期间的工资计发，不包括延长工作时间的工资（加班费）。
河南省人力资源和社会保障厅
《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。