1. 该怎么和猎头谈薪水
大家都知道,在一个企业上班之前都要清楚的了解待遇情况,但是这个也是一个很忌讳的问题,我们到底该如何去谈呢?小编为大家采集了一些建议。
明确招聘单位的薪酬构成
2. 猎头公司怎么收费
经济行业的发展竞争愈来愈烈,人才就是生产力,人才就是GDP,企业对高级管理人才的需求也不断增加。而猎头行业也跟随着各大行业的发展,成为了为企业提供人才的资源库。猎头认为企业在寻找猎头公司之前,应先了解猎头公司的收费情况和招聘是如何收取佣金。
猎头公司招聘如何收费
1、向企业客户进行收费
很多人都将猎头公司误认为是中介公司,猎头认为这中间存在着误解。那猎头公司怎么收费?因为猎头公司与中介公司是有区别的,猎头公司招聘不会对个人进行收费;而中介公司在有提供服务的情况下,就需要收费;比如,个人求职就对个人进行收费。
猎头公司不但不会向个人收取费用,还会为求职者提供专业的职业咨询等相关问题,并且为企业客户推荐中高端的管理人才,以及人才评价、背景调查、协助沟通等一系列的专业咨询服务;相比中介公司主打中低端的人才市场,猎头公司则更注重人才质量。
2、与企业签订合同后再收费
猎头公司怎么收费,专业、正规的猎头公司是不会草率的与企业客户合作的,通常都是与企业客户商定合作细则以后,再商议合作方案和签订合同,由企业先预付一部分定金后,猎头公司再针对企业需求展开寻访工作。
据猎头所知,猎头公司与企业在签订合同后再展开工作是有根据的,因为在猎头在以往案例中,有个别企业客户,在没有预付定金的情况下,委托猎头公司为其寻猎人才,事后因为费用的问题引起纠纷。这种情况虽然在任何行业都有可能发生,但并不是不能避免的,所以猎头公司需要与企业签订合同后再收费。并且,猎头公司可以根据费用来进行优先开展工作。
3、试用期结束后再收费
很多企业担心猎头公司不能给到专业的服务,对猎头公司保持敬而远之的心态。猎头作为该行业的资深人员,认为急需人才的企业们不需要有任何顾虑。猎头公司怎么收费的呢,猎头公司的收费方式,是由猎头公司和客户企业签订合同协议后收取的,主要是预付款+尾款的方式;其中尾款是候选人试用期结束之后才收取的;且猎头公司的佣金收取是根据候选人岗位年薪的多少来计算的,而猎头公司服务的范围通常是中高端级别的人才,人才的年薪都不会太低。
由于猎头公司为企业客户所推荐的人才都是中高端岗位,而高端人才既不会随意在某个招聘网站投递简历,也不会随意出现在人才市场,猎头公司在招聘方面自然会存在一定的难度。所以,猎头公司收取较高的费用,也可以理解。
3. 猎头公司收费一般是多少啊
猎头公司一般是找企业收费的,并且按照企业招聘该职位年收入的比例进行收费。一般收取年薪的20-30%。具体是看猎头公司的大小以及企业招聘岗位的难度来决定的。一般国际型大的猎头公司,也有收到年薪的30-60%的。国内一般是在25%左右。现在有一些公司也可以谈到20%。如果你们公司招聘的岗位很好招聘的话。低于20%的就要小心了,并不一定是真的猎头服务了。现在很多小猎头业务,并不对招聘结果负责。在寻找合作猎头公司之前,也要对猎头公司进行比较全方位的了解,比如专业程度、服务态度、费用、售后、口碑等等,综合考量之后再进行选择,另外要值得一提的一点是,要选择专业的猎头公司,这里的这个专业的意思是猎头公司擅长的猎聘职位,比如 罗勒网 是专注建筑领域的猎头业务,而你是一个金融公司,这样不对口的猎聘肯定不会有好的效果。
如果我的回答能帮助到你,望采纳,谢谢。
4. 作为一名猎头当企业说服务费太高的时候你怎么说服他
告诉他这是行业标准,如果你降价了,说明你没有底气,先抗住价格,急的是企业
5. 猎头公司收费标准是什么
猎头公司收费方式主要有三种:
一是按过程收费。
二是按结果收费。
三是打包收费。
此种模式特点是:员工可以在家办公,公司设有写字间、会议室,有需要即到公司办公。员工自由度很高,主要以提成制来约束员工,没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机,随时扩大,随时缩小,自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。
运作模式:
猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费,做的层次比较低;猎头公司是向企业收费。如果向个人收费,那肯定不是猎头,而是中介。
猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。
以上内容参考:网络-猎头公司
6. 猎头公司如何收费
最近几年猎头行业在国内市场迅速发展,猎头这个名词对于大部分人来说已经不再陌生。但是除了一些专业HR外,大部分人还不知道猎头公司是如何收费的。亿猎猎头为了解答大家的困惑,专门整合做了以下的介绍。
猎头公司收费标准
一、按过程收费
根据目前的市场分析,猎头公司的收费价格还是属于比较混乱的情况,主要是因为很多中小型猎头公司参与其中,搅乱了整个猎头行业的收费标准,不过对于比较正规的大型猎头公司来说,还是有着自己一套合适的收费标准的。一般来说,是相当于被推荐成功人才年度工资的20%到30%左右,外资或者大型的猎头公司则会稍微高一点,收费标准一般是25%到30%之间。
二、按结果收费
目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式,主要是预付+主款+尾款。也就是先签订一个猎头合同,然后收取企业一定的预付款,接下来就找人、面试、入职。入职之后会交付款项一定比例,等人选过了试用期之后,再结清尾款。
三、按照打包价格付费
这类模式,主要是面对,有些客户招聘的人选比较多,或者长期都有招聘需求的,因此设置一个打包的价格,给客户一定量的优惠,如果只有几个职位的话,是无法签订打包合同的。比如客户要批量招聘多少个企业人才,那么他们一般不按照人选的年薪来收费,而是按照批量打包1个个订单来谈,通过折合分离出每个人选所需要的费用。
很多企业可能会觉得,猎头公司的收费太贵,但是从企业用工成本方面考虑,猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高,甚至还会更低。因为企业的传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外,大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高,两者相加可能往往比猎头公司的费用还要高上一些。
7. 猎头公司收费吗猎头公司的收费标准是怎样的
猎头公司基本收费15%-20%,最低收费1-4万元;小猎头公司的收费很灵活,从几千元到几万元不等。或者外资猎头收取的费用一般相当于被推荐成功人才年薪的20%-33%。正规猎头公司的服务费大概是企业录取人才年薪的20%-30%。因为地区经济发展的差异,行业之间的关系都会对猎头招聘产生影响,猎头公司会根据这些因素调整收费比例。猎头公司在招聘前会收取预付款作为寻找人才的费用,以保证公司的正常运转。
自然要盈利才能生存,猎头公司的盈利方式就是收取猎头费。猎头公司的收费方式与普通中介不同。猎头公司不向个人收费,而是向公司收费。一般来说,正规猎头公司的收费标准都是按照国际通行规则,猎头成功委托客户支付第一年年薪的20%到40%作为佣金。但是客户觉得还是贵。但是猎头公司认为寻找中高级人才的成本很高,同时给客户带来很大的收益,收费标准也不贵。
8. 猎头公司一般怎么收费的
猎头公司的费用计算一般是按照人才的年薪,我知道一家上海金猎猎头比较不错,具体你可以咨询下他们
9. 猎头公司是如何收费的
您好,猎头公司一般是对企业委托方收取费用。主要根据年薪来收费20%~40%不等,另外大部分正规的猎头公司都会向企业收取保证金(寻访金)以确保合作的真诚和岗位的真实性。付费也是按阶段来的,录用上岗后付一部分,保证期过后付尾款。费用会比较高
另外也有悬赏猎头的模式,费用会比较低。可以自主设定赏金。有兴趣就看看猎头联合网。厦门猎头佰俊国际。
10. 面试时该如何谈判谈薪
【猎头顾问教你如何面试谈薪酬 】
薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好,就关系到你未来整个的薪资水平,罗勒网根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲,站在求职者的角度,应该如何去和猎头和公司谈薪资。如何获得一个高薪资。
一、面试前,做个调查很有必要;
这个调查的目的是:
1、了解职位市场行情及人才供给情况;
2、分析自身的经验和能力,个人的经验和能力将是薪酬的定位的决定性因素。也是薪酬谈判的重要筹码。
3、分析目标公司的特点,一般而言,大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大薪酬可以有较大的大幅度波动以外,其余的职层均有较严格的标准,不易随意改动。而中小型企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者个人发展方面的不足,薪酬方面伸缩度的可能性较大。
聪明的谈判者在谈判之前,可以通过猎头公司来进行了解薪酬,就像你要卖房子,你可以通过地产中介来了解周边市场行情,以此作为你售房的依据,同样,你找工作,也可以根据市场行情,来作为薪酬谈判的依据。只要你获得应聘公司的认可,根据市场行情来提薪酬要求,是可以被认可和接受的,除非人家不认可你的能力,所以才会不认可你的薪酬要求。
同他人“谈谈薪”的时候,千万要心平气和,带着“谈谈心”的态度进行交涉,应聘者或者职员要向对方展示自己的能力与自信,让对方了解自己的要求是合理的,并且要注意留有谈判空间;招聘方或者管理人(HR或老板)则必须看清对方的真实需求,除了针对他人提出的要求进行合理的谈判外,还要知道如何用其他条件让对方作出让步。“薪资”话题虽然“敏感”,但并非不可触碰,谈判双方共同努力,进行有原则有技巧地交流,未必不能达到“双赢”的目的。
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦!