⑴ 有没有在非洲工作的中石油弟兄，收入多少比如在苏丹，工程师年薪要多少呢冒着生命危险。
中国石油的本科工程师，当然是正式工，人民币10万左右，1月7000-10000.我们单位上个月刚死5人，活了4人。别提临时工，月1500，和普通民工一样的工资，没有代表性。去苏丹，想玩命的去。
⑵ 答案跟你想的可能不一样，中石油的员工一年到头收入是多少
导语：中石油的员工一年到头收入是多少？答案跟你想的可能不一样
现在拥有小车的家庭是越来越多了，有一辆车的话去哪里都方便，所以可以说石油是和我们的生活息息相关的。我们知道石油是不可再生资源，是需要我们去开采的，就是我们开采煤矿等其他自然资源一样，所以我们也会有一种观念，在中石油工作的人工资应该不会太高。真的是这样吗？我们就这情况向相关的专家进行了采访，专家表示，中石油的工作人员收入可能会比我们传统观念中的高。
说完中石化，我们放眼到国外的一些石油公司。我们经常会听到谁谁到国外去务工了，是做石油开采的，这些到国外务工的人，他们的薪资可能就会比国内的平均数要高，基本可以达到20万左右一年。因为他们的工作是比较辛苦的，而且国内外的汇率存在差别，他们需要长期在国外工作，而不能随时回到中国和家人团聚。不管是什么单位，是不是中石化，如果你的专业技术过硬、业务能力强，就可以拿到高工资好福利。反之，如果一直做的是任何人都可以轻易取代的工作，工资自然也高不到哪里去了。
⑶ 中石化,中石油,中海油总部以及下级分部单位海外项目俄语翻译工资一般是多少大家有了解的吗，出来晒晒吧
去中亚国家工作，一年的收入就是六百万？这个基本上是不可能的，伊拉克可能会,呵呵
关键是 正常时10-30万，以能力和岗位来算的。但是要是大项目可能会好一些。那里很乱，对中国人不是很友好的，希望您谨慎考虑，你的老师应该是没有去过，才会如此妄言，哈萨克和土库曼我都去过的
⑷ 中石油一年赚多少钱
中石油，“史上最牛乞丐”
由于预计今年炼油板块继续亏损以及数十万吨的成品油亏损进口，中国石化和中国石油有关人士表示，公司正在向政府汇报政策性亏损的实际情况，再次申请国家补贴。（见12月13日人民网）
网上热炒“史上最牛”这个词，连乞丐也有了“史上最牛乞丐”，我想，比起中石油中石化来说，这些都是“小牛”，他们者是“史上最年乞丐”。
说他们是“史上最牛乞丐”一点也不亏，一是他们是端着金饭碗“乞讨”，中石油于今年8月23日披露，今年上半年共赚818.3亿元，比去年同期多赚11亿元多，用“狂赚”来形容恐怕不过分吧。因为赚得太多，刚刚被政府征收了数百亿的暴利税，他们居然还向国家财政伸手要钱，这是不是“史上最牛”？二是，他们腰缠金腰带，财大气粗，看不上小钱，他们可不是十块五块地要，开口就是几十亿，甚至百亿，这算不算“史上最牛”？
中石油中石化，凭着无可匹敌的绝对垄断地位，垄断全中国13亿人的石油市场，一年赚过千亿，富可敌国，每天赚数亿，就算请印钞厂去印，也非得几间才能印完，他们为什么还要财政补贴？理由无非有二：
一是惯性使然。爱哭的孩子有奶吃，中央财政在前年和去年两次出台补贴政策，中国石化分别得到一次性补贴100亿元和50亿元。这一补，就惯坏了这两个“长不大的孩子”，于是每年到了年终岁末，他们准时哭闹，装出一副嗷嗷待哺的可怜相；
二是安民告示。对于一个年赚千亿的公司来说， 向政府要数十亿的财政补贴恐怕是“项庄舞剑，意在沛公”， ，成品油进口存在政策性亏损，炼油存在倒挂亏损……所以，嘿嘿。不用挑明，路人皆知其司马昭之心。要不，以后他们还拿什么要挟发改委提高油品价格呢？
⑸ 中国石油公司在美国上市融资不过29亿美元,上市四年海外分红累积高达119亿美元
这条新闻是造谣的。中石油在美国市场一共融资只有5亿美元。29亿美元指的是在香港的H股和美国的托存股一共29亿美元。其中香港H股占77%。中石油在海外上市只占总股份的10%。119亿美元的分红是总分红，不是海外分红。
⑹ 中石油和中石化，在哪个地方工作薪水很高呢
中石油和中石化两家都是我国的长子，薪水方面也不会有太大的差距。
因此，要想哪的工作薪水高，就是尽可能的走上领导岗位，在企业里面，级别越高，待遇越好，这是亘古不变的道理。另外，据说海外的工作薪水也非常高，甚至出现几倍的翻番，如果有兴趣的话，可以考虑趁年轻出国去海外多挣点钱再回来。
⑺ 中石油薪酬
我在燕山石化，工程辅助设备技术工人，现搞乙烯设备，岗位18级（倒数第6级），文化大专，工作四年，去年收入大概有18万，油水颇丰
⑻ 中石油集团公司 海外项目薪酬标准
中油建设 项目部普通管理人员2500美金左右 六个月一休 部门经理级别 3000左右 正式员工有年终奖 中油测井的估计年薪20W左右 钻井的拿的多 艰苦 但干一两个月就可以回国休息。而且还有五险一金。
第一条 为进一步发挥薪酬的激励职能，有效调动赴境外工作人员（以下简称员工）的积极性，稳定骨干，凝聚人才，促进股份公司建设成为具有国际竞争力的跨国企业战略目标的实现，结合股份公司实际，制定本管理办法。
第二条 确定薪酬的基本原则 突出岗位劳动要素。以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、环境及岗位人员履岗能力、业绩与收入的相对统一。贯彻以人为本理念。从实际出发，兼顾境外工作、生活特点，有利于维护员工身心健康，促进工作效率的提高。 统放结合，分级管理。股份公司负责制定统一的薪酬制度，各单位制定具体实施办法并组织实施。 第三条 本办法适用于中国石油天然气股份有限公司（以下称股份公司）所属单位赴境外项目承担工作或在股份公司驻外办事处（以下统称项目）工作、连续时间在30天（含30天）以上的人员。不包括赴境外承担工作不满30天以及临时到境外出差、调研、慰问的人员。 单纯从事劳务合作、技术服务的外派人员薪酬待遇由派出单位按劳务合同规定执行，不执行本办法。 第二章 工 资 制 度 第四条 实行以岗位等级工资制为主、协议工资制为辅的工资制度。 第五条 岗位等级工资制 岗位等级工资制由岗位工资、境外津贴和奖金三个单元构成。按项目实际聘任的岗位确定员工相应的岗级与待遇，岗变薪变，动态管理。
拓展资料：
一，岗位工资 执行股份公司基本工资制度所确定的岗位（技）工资标准，同一标准，同步运行。境外津贴 包括岗位津贴、地区津贴和现场津贴。岗位津贴。股份公司按十六个岗级确定岗位津贴标准执行区间，派出单位按一岗一薪或一岗多薪的方式，根据项目分级、岗位设置等情况制定具体标准地股份公司根据项目所在国家（地区）的自然环境
二，西部钻探工程技术研究院是中国石油集团西部钻探工程有限公司下属专门从事钻井新工艺、新技术、新产品的研发、中试产品制造、技术服务、技术培训、技术咨询、工程设计的科技企业。现有在岗员工总数301人，其中博士1人，硕士31人、本科187人；教授级高级工程师3人，高级工程师70人，工程师88人；自治区天山英才计划4人；集团公司青年科技立业英才1人；公司企业资深专家1人，企业技术专家5人；公司一级工程师2人，院二级工程师20人，三级工程师22人。设有7个机关科室，2个项目部、7个研究所（中心），主要承担国家、中石油和西部钻探重点科技项目攻关研究，钻井新装备、新工具、新仪器研发及产业化，开展配套技术方案研究及专业化特色技术服务。
⑼ 中石油出国待遇问题！
待遇差异较大，这可以从两个角度看：员工身份与工作环境。
按 照身份可分为两种——正式员工与外聘员工。外聘人员包括：合同制人员（管理人员与技术人员等）；简单工种（厨师、技术工人等）；承包商人员（往往另外选择 居住与办公场所）。正式员工在岗位分配、收入、补贴、休假等待遇上要好于外聘员工，多少不等。某些承包商的合同制农民工的待遇可能很差。按照工作环境，总 体上，现场人员的补贴要高于总部人员，具体差异不等。例如，阿尔及利亚项目上，同一个岗位的现场人员大概比总部人员每年多一万美元。综合看，其它条件类似 的情况下，现场合同制员工是可能比总部正式员工收入高的。