1. 怎样计算假期
法定假日在休息日的，国家一般会出通知占用工作日来当作法定假休息的，每次都会有通知。看你发的题目说明贵公司每周都休息了，但是有一天上班时间占用了休息日（法定假在休息日，而工作日安排上班了，所以用休息日来表达）。这个休息日你可以支付加班费，也可以调休而不用支付加班费。支付加班费的有综合计时的，按1.5倍，没有的按2倍。
2. 中石油中石化待遇咨询
石油界有句老话：“大庆奇迹不可复制”，想必大家都听说过吧！纵观目前的中石油，以大庆油田为代表的一部分老油田开始走下坡路，以长庆油田为代表的油田势头正猛但缺乏后劲。为什么这么说？因为中国陆上油田的优质、可动用储量已经消耗殆尽，许多传统的油田已不得不开始走“三低”油田的开发之路，可谓“高成本、低收益”。
反观中石化，与中石油相比的发展前景和优势何在？一是炼化和销售，有基础、有技术、有市场，未来中国的石油大部分将依赖进口，这意味着中石化的产业将会发挥最大优势，这点应该都不会否认吧？！二是页岩气的开发，中石化走在了中国同行的前头。目前，页岩气开发已成为能源界的重要部分，涪陵页岩气的成功，意味着中石化在页岩气领域技术已经成熟，大规模的开发势在必行，远远领先于中石油。三是中石化的天然气开发前景势头正盛。例如，中石化华北分公司利用10年时间创造了“大牛地”奇迹，建成了400多万吨油气当量的中型油气田；普光气田含硫天然气的开发，堪称解决了世界性难题。
因此，我认为，中石油和中石化的待遇没有可比性，因为各分公司之间差异较大，但发展前景一定是中石化好！
3. 休疗养假的相关规定是什么
机关事业单位工作人员休假制度
一、 政策规定
1、 休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。
2、 享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。
3、 一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。
4、 休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。
单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。
二、 建立报告统计制度
1、 对县(处)级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12月底前向市委组织部报送《厅级和县(处)级干部休假报备表》备案，其中：各县(区、市、管委会)党政一把手，市直部、委、办、局主要领导休假要报市委、市政府备案;市级党政一把手和其他厅级领导休假要由市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备案。
2、 各县(区、市、管会会)，市直各主管部门每年1月份应将本地区、本系统上年休假执行情况汇总，向市委组织部和人事局报送》机关、事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县(处)级干部休假情况统计表》。
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据 《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。
按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。
第十四条 本办法自发布之日起施行。
4. 中石油管道局年休假和疗养假扣薪问题
年休假是法定假期，如果你请假扣钱那就等于没修年休假，那你就可以去当地的劳动局投诉，要求他们按照工资的300%赔偿，及年收入/12个月/21.75天*年休假天数*300%，按照新法规，可以追溯到2008年1月1日。
5. 患病治疗假期的工资如何计算，依据什么法规
劳动律师胡志海：
劳动者患病或非因公负伤的病假待遇。法律依据为《劳动保险条例》及《劳动保险条例实施细则修正草案》。按照以上规定，职工因病或非因公负伤停止工作医疗时：
停止工作医疗期在6个月以内的，按连续工龄长短发给病伤假工资，其标准为：
A、连续工龄不满2年者，发给本人工资的60%；
B、连续工龄满2年不满4年者，发给本人工资的70%；
C、连续工龄满4年不满6年者，发给本人工资的80%；
D、连续工龄满6年不满8年者，发给本人工资的90%；
E、连续工龄满8年及以上者，发给本人工资的100%。
停止工作医疗期超过6个月的，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准：
A、连续工龄不满1年者，发给本人工资的40%；
B、连续工龄满1年不满3年者，发给本人工资的50%；
C、连续工龄满3年及以上者，发给本人工资的60%。
6. 大庆石油管理局假怎么放
大庆石油管理局职工带薪年休假暂行规定
庆局发[2003]59号
2003年6月11日
第一条 为规范管理局职工带薪年休假制度，有计划合理安排职工带薪年休假，保证职工身心健康，调动职工积极性，跟凝聚《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合管理局实际，特制定本暂行规定。
第二条 实行带薪年休假的人员范围为管理局在岗工作一年以上的职工。
第三条 新参加工作的职工，工作满一年后可实行带薪年休假。上半年满一年的，当年开始享受带薪年休假；下半年满一年的，从此年开始享受带薪年休假。带薪年休假计算周期为当年1月1日至12月31日。
第四条 各单位在确保完成生产经营任务，不增加人员编制和定员，最大限度控制加班的前提下，可以安排职工带薪年休假。对于季节性施工单位，原则上在施工淡季安排职工带薪年休假。
第五条 带薪年休假按以下标准执行：参加工作满一年不满五年的，每年休假5天；满五年不满十年的，每年休假7天；满十年不满十五年的，每年休假10天；满十五年以上的每年休假14天。聘任在岗的副处级以上管理人员、高级以上专业技术人员、高级技师，被管理局评为优秀职工、杰出贡献职工、学术技术带头人、或局级技术能手、省部级劳动模范称号的，每年可执行休假14天。
第六条 带薪年休假原则上每年安排一次，一次性休完。当年未修的假期，不得跨年度使用。各单位对生产工作岗位能离得开的人员，在本人未提出休假申请的情况下，可以有计划的安排集中休假或分批休假。如无正当理由，不得随意取消或挤占职工的休假时间。确因工作需要连续两年未安排休假的，第三年必须安排休假。
第七条 职工带薪休假不影响享受探亲假、产假、婚嫁、丧假以及有毒有害岗位人员的保健休假，经批准上述假期可与年休假合并使用。带薪年休假不包括公休日和法定节假日。对于实行有薪事假的，其情有薪事假的天数要相应冲减带薪年休假天数；已休完带薪年休假的，要冲减其次年带薪年休假天数。
第八条 凡需休假职工，须提前一个月提出书面申请，按照管理权限审批。未申请或申请未批准者，不得擅自休假。职工个人不得以带薪休假为名自行离岗，否则按旷工处理。
第九条 带薪年休假审批程序：二级单位党政正职、局机关部室正职须经局主要领导同意，二级单位党政副职、局机关部室副职须经局主管领导同意，报局人力资源部备案；二级单位、局机关各部室（含直属单位）的其他人员，按照管理权限自行审批，报本单位人事劳资部门备案。
第十条 职工在年休假期间，技能工资、岗位工资、工龄工资、工资行进补贴（不含岗位型津补贴）、奖金照发，各种保险、福利待遇不变。
第十一条 对于确因工作需要，当年未能休假的部分职工，可以给予适当的经济补偿，经济补偿日标准为本人技能工资日标准的200%，补偿资金在本单位工资总额中列支，经二级单位人事劳资部门审批，于次年一季度发放。
第十二条 凡被批准休假的职工，须按审批的休假天数进行休假。对因个人原因未休满休假天数，其未休满天数不再进行补休或经济补偿；对已休满审批休假天数，经组织批准逾期未归的，按无薪事假处理，未经组织批准逾期未归的，按旷工处理。
第十三条 职工休假，一般以就地休假为主，个人自行外出休假者，费用一律自理。
第十四条 职工休假期间应注意出行安全，避免各类安全事故发生。如发生安全等事故，责任自负。
第十五条 职工有下列情况之一的，不得执行当年的带薪年休假；对于当年已休完带薪年休假的，停止执行其次年的带薪年休假：
（一）当年在管理局工作不满9个月的；
（二）实行轮休假制度的外端口轮休施工工人，轮休天数（扣除法定休息天数）超过应享受带薪年休假天数的；
（三）当年组织上已安排疗养的；
（四）当年脱产学习6个月以上的；
（五）当年事假累计超过30天或病事假累计超过60天或旷工的；
（六）开除厂籍留厂察看期间的；
（七）当年被公安机关行政拘留的；
（八）当年被司法机关采取取保候审、监视居住、拘留、逮捕等刑事强制措施的；
（九）当年内重大事故或重大经济损失的直接或主要责任者；
（十）出国未按规定期限返回的；
（十一）其他不应享受带薪年休假的人员。
第十六条 教育教学单位的教师或其他职工，凡已享受寒暑假休假的，不再重复享受本规定的带薪年休假。
第十七条 本规定由局人力资源部负责解释。
第十八条 本规定自下发之日起执行。
7. 中国石油物探退休工资多少
3000左右。
正常勘探员工20年工龄的话一个月可以拿到3000左右。
中石油高管的年薪根据年度报告的披露，平均在每年70万左右。中石油科级单位的领导，每年的年薪也就是20万左右，中石油的基层员工，每月工资大概5000元左右，但是中石油员工每月要缴纳五险一金，补充医疗和补充养老保险，要享受年度体检、疗养，带薪休假等待遇。
8. 中石油疗养费几年发一次
休假疗养费用报销标准:累计工作已满1年不满10年的2000元/人年;已满10年不满20年的4000元/人年;已满20年不满30年的6000元/人年;已满30年及以上的8000元/人年。