㈠ 中石油年终奖金是怎么发放的是半年一次还是一年一次
中石油年终奖顾名思义他是年终发的奖，肯定是一年一次，不可能是半年一次的。
㈡ 中石油待遇如何
根据网友爆料，中石油和中石化的薪资结构基本相同。
其中硕士基本工资指导线为4500元/月;博士基本工资指导线为5500元/月。每年年底都能拿到7000～13000 元左右的年终奖，具体数额因公司而异。一般情况下不需要加班，也没有加班工资，但是可以调休。
有就职于中石化，浙江宁波中国石化镇海炼化公司的学员透露：新入职的员工，大专学历第一年可以到手8.5-10万，本科还会更高些，可以拿到11-15万;第二年转正以后，可以在原有基础上再加5w，如果做到技术组长，是能到手20-25万的。公司给缴纳五险一金，其中住房公积金是去年收入的12%。除此之外，公司给提供员工宿舍，单人间+水电网免费，另外还有免费的工作餐，菜品丰富且干净卫生，可以说是非常好的条件了。
㈢ 年终奖一般是多少
针对年终奖问题，我国法律目前并无明文规定。在司法界，对于年终奖，存在两种意见：其一是若年终奖为劳动者劳动报酬的一部分，经过公司规章制度予以公示后，具有约束力，且受到法律法规的保护，用人单位必须支付离职员工相应比例的年终奖，否则员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁;其二是年终奖作为公司弹性奖励措施，由用人单位行使独立决断权，法律并不予以直接干涉，此时公司可不必支付离职员工年终奖。
虽然我国统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》对工资的构成做了全面的阐述，但是年终奖的纷争，依然没有予以明确说明。因此，如果该公司素有发放年终奖的惯例，且作为劳动报酬的一部分，离职劳动者可以主张适当比例的年终奖。
㈣ 年终奖发多少是怎么计算的
发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。
㈤ 中国石油一个月工资多少
中国石油工资待遇，在职朋职业圈上已有772位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国石油平均工资为8401元/月，其中29%的工资收入位于区间6000-8000元/月，19%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，中国石油年终奖平均27208元。 中国石油员工分享说：房补、交通补贴、通讯补贴什么的，汇总到一起发，总体收入6k到12k，劳保比较丰富，足够用，每年还有个生日蛋糕，工会总体做的比较体贴。加油没有优惠，还是市场价
㈥ 中石化加油员年终奖多少
每个省市是不一样的，基本多于一个月工资以上（不含休假补贴）！工龄不同休假补贴不一样。
㈦ 石油石化福利待遇怎么样
与其他国企单位一样，中石油和中石化的薪资构成基本相同：由工资核算和福利待遇构成，但其基本工资、绩效工资及年终奖的发放以及各种福利水平的高低依据其所在省市、所在单位、所属岗位的不同而有所不同。
㈧ 石油行业的员工工资待遇怎么样
摘要 一般，工资真的不是很高，就算有职级的话工资也没有外面所说的三四十万一年。也没有旁人眼中的高薪和奖金。
㈨ 一般公司的年终奖都是怎么计算的
入职半年有年终奖的。
发放形式：
一、双薪制。
"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
1、12+1方式。
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
2、12+2方式。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
二、绩效奖金。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
三、红包。
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
(9)石油年终奖多少钱扩展阅读：
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得"公平"，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。
奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
参考资料来源：网络--年终奖