Ⅰ 什么是聚丙烯酰胺,聚丙烯酰胺有哪些用途
我国聚丙烯酰胺的应用最早用于矿物精选，而后在制糖、造纸、钢铁、水处理等领域的应用逐渐扩大。目前我国聚丙烯酰胺的应用领域主要集中在石油开采、水处理、造纸、制糖、洗煤和冶金等领域，其消费结构为：油田开采占81%，水处理占9%，造纸占5%，矿山占2%，其它占3%。
一、聚丙烯酰胺用于石油开采：
（a）聚丙烯酰胺用作驱油剂：
在提高石油采收率的三次采油方法中，用聚丙烯酰胺作驱油剂占有重要地位。聚合物作用是调节注入水的流变性，增加驱动液粘度，改善水驱波发效率，降低地层中水相渗透率，使水与油匀速地向前流动。采用胶束/聚合物驱油时，先将表面活性剂与助剂配成具有超低界面张力的微乳液注入注水井中，再注聚合物溶液，最后注水。水呈柱塞流动向前推进，驱替分散在孔隙内的残余油，提高原油的釆收率。用于三次采油的聚丙烯酰胺一般质量分数为10%-50%、相对分子质量从几十万到千余万。我国大型油田包括大庆、胜利、辽河、大港等已进入开采中后期，采出油综合含水率日趋提高。为稳定我国东部油田产量，采用三次采油技术，提高釆油率，保证油田稳产势在必行。大庆油田已工业化推广应用聚丙烯酰胺驱油实验，并取得较好增油效果。
（b）聚丙烯酰胺用作堵水调整剂：
在油田生产过程中，由于地层的非均质性，常产生水浸问题，需要进行堵水，其实质是改变水在地层中的渗流状态，以达到减少油田产水、保持地层能量、提高油田最终采收率的目的。聚丙烯酰胺类化学堵水剂具有对油和水的渗透能力的选择性，对油的渗透性降低最高可超过10%，而对水的渗透性减少可超过90%。选择性堵水这一特点是其他堵水剂所没有的，通常视地层类型选择合适的聚丙烯酰胺分子量。均质性好、平均渗透率高的油层，可选用中相对分子质量5x106-7x106的聚丙烯酰胺；基岩渗透率低的裂缝性油层或渗透率变化大的油层，可选用高相对分子质量10x107聚丙烯酰胺。聚丙烯酰胺在使用时可不交联使用，也可与铝盐、铬盐、锆盐等交联生成凝胶使用，还可添加某些树脂以形成互容聚合物网络，使之具有更高的耐温性。该方法已在国内碳酸盐底水油藏高含水油田堵水中应用，取得明显效果。采用聚丙烯酰胺还可调整地层内吸水剖面及封堵大孔道。实践中已取得良好效果。
（c）聚丙烯酰胺用作钻井液调整剂：
聚丙烯酰胺作为钻井液调整剂，经常使用部分水解聚丙烯酰胺Hp，它由聚丙烯酰胺水解而得。其作用是调节钻井液的流变性，携带岩屑，润滑钻头，减少流体损失等。用聚丙烯酰胺调制的钻井泥浆比重低，可减轻对油气层的压力和堵塞，容易发现油气层，并有利于钻进，钻进速度比常规泥浆高19%，比机械钻速高45%左右，此外，还可大大减少卡钻事故，减轻设备磨损，并能防止发生井漏和坍塌
（d）用作压裂液添加剂。压裂工艺是油田开发致密层的重要增产措施。亚甲基聚丙烯酰胺交联而成的压裂液，因具有高粘度、低摩阻、良好的悬砂能力、滤失性小、粘度稳定性好、残渣少、货源广以及配制方便和成本低而被广泛应用网。
二、聚丙烯酰胺用于水处理：
聚丙烯酰胺的酰胺基可与许多物质亲和、吸附而形成氢键。高分子量聚丙烯酰胺在被吸附的粒子间形成"桥联"，生成絮团，有利于微粒下沉。聚丙烯酰胺类絮凝剂能适应多种絮凝现象，其用量小，效率高，生成的泥渣少，后处理容易，对某些情况具有特殊的价值。我国的原水处理、城市污水处理和工业废水处理行业都在不同程度地使用聚丙烯酰胺作为絮凝剂。聚丙烯酰胺是目前应用最广、效能最高的高分子有机合成絮凝剂。
（3）聚丙烯酰胺用于造纸。
聚丙烯酰胺在造纸工业中主要应用于两方面：一是提高填料、颜料等的存留率，以降低原材料的流失和对环境的污染；二是提高纸张的强度包括干强度和湿强度。另外，使用聚丙烯酰胺还可以提高纸的抗撕性和多孔性，以改进视觉和印刷性能。
（4）聚丙烯酰胺医药工业：
PAM水凝胶的特点之一是，在某一临界温度下，它在水中的溶胀性随温度的微小变化发生激剧的突变、体积的变化可达几十至几百倍。这一性质可用于水溶液的提浓过程，避免高温，这对一些有机物或生物物质提取很有价值。PAM水溶胶还可用于药物的控制释放和酶的包埋、蛋白质电泳、人工器官材料、接触眼镜片等。
（5）聚丙烯酰胺用于矿冶行业：
采矿过程中，通常使用大量水，最后常需回收水中的有用固体，并将废水净化回收使用。应用聚丙烯酰胺絮凝，可促进团粒的下沉、液体的澄清和泥饼的脱水，从而可提高生产效率，减少尾矿流失和水消耗，降低设备投资和加工成本，并避免环境污染。铀矿提取是聚丙烯酰胺最早的重要应用领域之一，用酸或磺酸盐溶液沥取铀矿石时，在沥取物的浓缩和过滤中，添加聚丙烯酰胺处理非常有效。
（6）聚丙烯酰胺用于纺织、印染工业：
聚丙烯酰胺作为织物处理的上浆剂、整理剂，以及可生成柔顺、防皱、防霉菌的保护层。利用它的吸湿性强的特点，能减少纺细纱时的断张率。聚丙烯酰胺作后处理剂可以防止织物的静电和阻燃。用作印染助剂时，聚丙烯酰胺可使产品附着牢度大、鲜艳度高，还可作为漂白的非硅高分子稳定剂
（7）聚丙烯酰胺其它应用：
水敏性凝胶：聚丙烯酰胺水凝胶在水中的溶胀性在某一临界温度随湿度的微小变化发生急剧的突变，体积变化可达几十至几百倍。这一性质可应用于某些水溶液的提浓，而免除使用高温，对一些有机物质或生物物质的提取颇有价值。食品加工：聚丙烯酰胺可用于制糖工业用化学助剂，此外，可用于各种肉类、水果和蔬菜清洗水的净化以及果酒和啤酒的澄清，使用高分子量的聚丙烯酰胺（水解度25%-30%，作为絮凝剂可用于糖浆澄清处理，可以尽可能多的除去非糖分，以提高质量。电镀工业：在电镀液中，添加聚丙烯酰胺可使金属沉淀均匀化，使镀层更加光亮。
吸水性树脂：高吸水性树脂已经广泛应用于工业、农业和日常生活，这类聚合物凝胶有较高的强度，吸水量可达自重的数百倍，甚至上千倍以上。近年由于生产尿不湿和卫生巾的高吸水性树脂需求增长，对聚丙烯酰胺需求量也增长很快。
包装：25公斤/袋，规格：40-60目，运输，汽运。价格：按订货量 质量：按客户要求。
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Ⅱ 中石油的人均薪酬33万多，拿这个数的大概得多久
不知道这数据是从哪里来的？普通工人30年工龄的，每月到手工资就三千多点！也不知道和什么人均的？
胡说八道，老夫就是中石油退休的，具有高级职称，享处级待遇，收入年总金额7万多，我的孑女两个在油田工做年收入也就3万多，你从何处得耒人均30多万，如此造谣惑众用心何在，挑起 社会 矛盾吗，我的很多朋友现在还在油田工作，上到正高处级，高级技师，下到初中高级，修井工，釆油工，工资也就从十几万到几万之间，和电业职工差不多也是不正确的，我所在的油田效益还是不错的，中原油田，还有一些效益更不好的陆上油田还没有我们好！
你说的少了，2020年薪酬平均以超过四十万了，但百分之九十九的人又被平均了，真正能拿到超过四十万的是油田实权单位的科级干部，然后是副处级以上干部，工资奖金，加年终奖，加季度奖，加各种名目奖。一线工人年收入超八九万的太少了，说起来都是眼泪。
“人均薪酬33万多”？哪里得到的数据？不用想也是“愚蠢”的信息。
应该说中石油和你们国电网人均收入差不了多少，你那里的情况就是中石油的现况。
我是中石油廊坊管道局下属单位的员工. 操作岗高级工，每月扣完五险一金剩2900 工龄30年。你说的年薪33万 我估计副处级工资加上年底奖金不到30万 正处级应该在50万左右，正科级工资加年底奖金差不多12万，副科级差不多10万。
这个数据是有可能的，中石油管理人员超多，以一个中型油田为例，一百多员工就可以是一个处级单位（二级单位），下设各种职能科室、分公司（三级单位）等等，三级单位一搬配有经理、书记、二到三个副经理。科级干部一年拿到手二十万左右，加上社保、各种福利保守估计四十万以上。专家分三级，最低的三级专家是科级待遇，各种有职称的人待遇都不低。各种处级领导更吓人，经理、书记、副经理（三个以上）、纪委书记、工会主席、财务老总、各类助理，当然肯定会有兼职的。一个油田像是这样的处级（二级）单位和处室咋地也趁他大几十个，仅采油（处级单位）弄上六、七个不新鲜。就是普通员工也有高低之分，一线员工还是比较高的，钻井、井下、采油相对辛苦多拿点真是应该的，一般拿到手13~18万。质疑33万和提抗议、骂大街的主要是后勤服务人员，是肯定拿不到这个数的。
底层工人，基本每月三四千，好的时候也就五六千，一年到手七八万块钱，33万不知道是和哪些人人均的？你说的可能是几年工资奖金加一起的
说到钱千万不要说人均一说人均完蛋员工问一下有谁能拿到33万再别说一次二次分配，唉领导管理人员那是必须的还说少了[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]
我算是中石油编制，月薪加五险一金2000多。是不是严重拉了中石油的后腿。
中石油人均薪酬33万/年？到底是杜撰，还是确实如此？
中石油作为上市公司，根据相关要求，有披露财报的义务，且需要及时、准确、无隐瞒地披露相关数据。所以年人均薪酬能否达到33万，看一下中石油披露的最新年报就知道了：
今年3月份，中石油对外披露了2020年年报，除了营收、利润等业绩情况以外，年报还同时披露了员工薪酬情况。
年报中显示， 2020年，中石油有员工43.2万人 ，员工总人数连续4年下降，2016年、2017年、2018年、2019年的员工总人数分别是50.8万人、49.4万人、47.6万人、46万人；
在支付薪酬方面， 2020年员工总薪酬是1504.36亿元 ，较去年减少了约60亿。
根据以上两个数字，很容易算出人均薪酬： 1504.36亿元/43.2万人=34.8万元，即月均2.9万元。
当然，年均34.8万元并非员工拿到手的实际工资，包括社保、公积金、企业年金等都包括在内，而且平常月份是拿不到2.9万元/月的，有一部分是按季度或者按年、按月发放的绩效或奖金。但总体来说，年人均30多万的薪酬是符合实际情况的。
在中石油工作多久才能拿到30多万的年薪？
实际上这个问题不应该这么问，在一个企业能拿多少薪酬与工作多久关系不大，关键看所处的岗位是什么，基础岗位即便工龄再长，拿到的薪酬也十分有限。
我们不妨换一种问法：平均年限如此之多，为什么多数石油人达不到这个水平？
确实，我身边也有不少中石油的员工，他们多则八九千元一个月，少则三四千元一个月，那么为什么平均薪酬能达到30多万/年呢？原因在于以下几个方面：
首先，中石油基层员工占比较大：
底层员工往往对应着低薪酬，如果一个企业底层员工数量多，那么即便平均薪酬再高，大多数人的第一感觉也是自己“被平均了”。
那中石油从事基础性岗位的基层员工有多少呢？我们不妨从学历构成上来分析下：
根据年报，2020年， 中石油硕士及以上学历的员工有18267人，占比4.23% ，这部分高学历的人或者是领导岗位，或者是从事技术工种的岗位，比如勘探、化工等，薪酬水平自然比较高；
与研究生学历以上的人群对应的是 “高中及以下”学历的职工，这部分员工的总人数是16.48万人，占比38% ，这部分低学历的人群主要从事基础性的工作，比如生产、炼油等等，薪酬待遇较低。
正是因为低学历员工的占比接近40%，所以大部分人的工资水平是达不到财报34.8万的标准的，这就是为什么有“被平均”的感觉。
第二，高管的收入较高：
中石油是一家“集团”，旗下有众多分公司、子公司，比如我们经常听说的一些大油田就是中石油的分公司，例如塔里木油田、长庆油田、新疆油田、大港油田、吉林油田等等，还有勘探、炼油、生产、化工、销售等类别的分公司。
每个分公司都有高管，而且他们的薪酬水平较高。就拿中石油天然气股份有限公司来说， 有10位高管的薪酬都达到了100万元/年以上，两位副总裁166.6万、142.5万；财务总监140.8万；4位监事的年薪也在百万之上。
这只是一家公司高层的收入情况，如果把各分公司、子公司高管薪酬全部算上，那么他们拿到的总薪酬占所有职工总薪酬很大的比例。
高层、低层职工之间的收入差距也是造成“被平均”感觉的重要因素。
综上而言，中石油职工年薪30多万并不夸张，年报很直接地印证了这一点。但要想拿高薪，跟在企业工作多久是没有关系的，关键看你处在什么岗位上，对企业的贡献有多大，不止是中石油，任何一个企业都是一样的。