⑴ 中化石油安徽有限公司怎么样福利待遇怎么样啊
我就是在中化石油安徽有限公司，我是加油站做加油员。很多事情只有经历才会知道这公司有多垃圾。加油员工资2500左右。第一个月来的时候会多发一点，给你一点甜头。几个月一过，基本上就维持在2500左右。加油过程中，经常担心发生跑单，收到假钱。加油枪有时候由于设备陈旧，会发生溢油。容易跟顾客发生争执口角。少钱公司是不会帮你出一分钱的。都要员工自己赔钱。加油工作都是在室外，所以夏天全身都是汗，冬天都冻得发抖！没人管你死活。跟我们在一起的员工都抱着当一天和尚撞一天钟的想法。并不是我们不努力。有些员工没关系干了四五年还是加油员，底层主管。不管吃，只管住。安徽省公司经常招聘所谓的管培生。我在这儿干了半年，跟我一起来的管培生也不知道走了多少人。什么年终奖 中秋等等福利什么都没有。在这个公司混，上面没关系，劝你还是另谋出路。
⑵ 加油站的员工一月多少工资
咨询记录 · 回答于2021-09-18
⑶ 中国石化的员工工资是多少
中石化普通员工：基本工资2000多元，各项福利每月固定在300元左右，年终奖在1万元以内。
⑷ 加油站的员工一月多少工资
说毛说，有的人说的是基本工资，有的人说的是综合工资。天天8小时，周周双休，没提成加班费这就是基本工资，北上广深的最低工资标准就是2200左右，那些工厂就是执行的这个标准
⑸ 中化石油辽宁有限公司补通员工,工资每冃多少钱
中中化石油辽宁有限公司普通员工工资每个月是5000到1万，毕竟是石油公司，中国国产公司国企。
⑹ 高唐中化石油加油员工资多少钱2015
中国中化集团是中国国有重要骨干企业，中国四大国有石油公司之一，前身为中国化工进出口总公司。中化集团在石油、化肥、化工领域实施全球化运作，“SINOCHEM”（中化）品牌在全球业界享有良好声誉。公司已先后20次入围《财富》全球500强企业排名，2011年排名第168位。中化集团秉承“做人：诚信、合作、善于学习，做事：认真、创新、追求卓越”的价值理念，近年来，中化集团加快实施战略转型，致力于在石油、化肥、化工三大核心领域打造集资源获取、研发、生产、进出口贸易和终端销售于一体，全球协同运作的较为完整的产业价值链。同时将发挥国际化运作优势，围绕核心业务进行上下游和国内外市场延伸，建成具有较强国际竞争力和全球影响力的综合性国际企业集团。
⑺ 加油员工资多少
加油员工资=基本工资+吨位提成+IC卡提成+便利店提成+加燃油宝提成（加福利，过节费和防暑降温费）基本工资700左右，吨位提成看销量（比如你们站吨位工资6000，比如有8个人（只算加油员，计量员，出纳，站长），加油员拿1的系数，计量员和出纳拿1.2的系数，站长1.5的系数，也就是5*1+1.2+1.2+1.5=8.9，你就拿6000的8.9分之一）IC卡便利店提成不一定，少者几十，多着几百，燃油宝也是，卖的有才提。工资自己算吧 但是每月大概要扣除200左右的社保（五险） 剩下的才是能拿到的钱（法定节日一般200的过节费 6-9月一个月200的降温费 10月到1月200的烤火费） 年底的年终奖，安全奖，星级降两三千左右 不晓得你们那中途还有没有啥子奖，比如我们昨天就发了1-9月2000的服务奖 我也是中石化加油站的 希望能帮助你
⑻ 中国中化集团行政人员的待遇怎么样，工资大概是多少呀中化石油江西有限公司的工资又是多少
这个公司只是名义上的央企而已，下属公司工资待遇很一般，工作强度非常大，加班很多，而且稳定性比较差，应酬什么的也变相算入考核机制中，人员流动率很大
⑼ 中石化 中石化正式工资能有多少
中石化正式工资范围：普通员工包括技术员在5000到8000元/月不等，高级工程师上万元。
中国石油化工集团有限公司（英文缩写Sinopec Group）是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本2316亿元，董事长为法定代表人，总部设在北京。
(9)中化石油员工工资多少扩展阅读：
员工薪酬计量方法：
一、一般方法
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
1、计入成本的职工薪酬支出
对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。
2、计入资产价值的职工薪酬支出
对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。
3、计入费用的各种保险费用及住房公积金
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。
二、“三项经费”
1、职工福利费
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。
在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用。提取职工福利费的账务处理如下：
借：生产成本、营业费用、管理费用
贷：应付福利费
2、工会经费
工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：
借：管理费用
贷：其他应付款——应付工会经费
3、职工教育经费
职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为8%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：
借：管理费用
贷：其他应付款——职工教育经费
三、补偿核算
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用：
1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
2、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
参考资料来源：网络-中石化
参考资料来源：网络-职工薪酬
⑽ 景德镇中化石油加油站加油员工资待遇怎么样年终奖大概多少有没有晋升的空间
景德镇中化石油加油站加油员工资待遇很不错的，年终奖大概万把块钱，有晋升的空间