① 胜利油田的风土人情及文化
对胜利油田企业文化研究会成立的重要意义，我们可以从以下四个方面来认识。首先，研究会的成立是适应企业发展形势、提高竞争力的需要。企业文化是企业发展的重要组成部分。国内外企业发展的实践充分证明，企业文化建设是提升企业核心竞争力和实现企业可持续发展的内在需要，是提高企业整体素质、增强企业凝聚力、展示企业形象力的有效途径，是现代企业生存发展的基础工程。20世纪70年代末80年代初，美国人从日本二战后经济飞速发展的奥秘中发现总结了企业文化对企业发展的巨大推动作用，文化管理理论和方法开始席卷全球，成为当今世界企业发展中最新一代管理理论和管理方法。20世纪80年代末企业文化理论开始传入我国，与我国的民族文化和企业的实际情况相结合，企业文化研究不断深入，并取得了一些建设成果。进入二十一世纪后，我国企业界从企业自身的发展需要和与全球经济接轨的实际出发，又兴起来了新一轮的企业文化建设热潮，无论是国有企业还是民营企业，都越来越重视企业文化建设。国资委2005年3月印发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，这是国务院部委第一次下发有关企业文化的正式文件，具有重要意义和深远影响。中国企业联合会、中国企业家协会每年都专门举办一届全国企业文化年会，中国企业文化研究会每年都召开一次中外企业文化峰会，中国企业文化促进会也经常举办文化活动,并且颁发了一个15年的企业文化发展规划纲要。山东省也已举办了两届企业文化年会，并且形成了由省委宣传部牵头，省委组织部、省总工会、省经贸委、省国资委、省企联共同参加的六部委联合推进企业文化建设的工作机制。国家政府的重视，理论学术的研究，企业实践的探索，这些既为我们今后的胜利文化建设提出了新的更高的挑战，同时也为我们进一步加强和推进胜利文化建设创造了良好的条件和难得的机遇。
其次，研究会的成立是不断提升胜利文化研究和建设水平的需要。近几年，局党委和全油田上下都很重视企业文化建设，我们在继承过去优良传统的基础上，创新发展与市场经济相适应、与现代企业制度相吻合、与中石化企业文化相承接的“胜利文化”，总结提炼了“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的新时期胜利精神和“创业、创新、竞争、发展”的胜利文化核心内涵。通过加强宣传教育和大力实践，特别是2003—2005胜利文化第一个三年规划期间开展的“企业文化建设年”、“胜利文化建设深化年”、“胜利品牌建设年”活动的强力推动，新时期胜利精神和胜利文化核心内涵已经深入人心，胜利文化和品牌建设取得了许多重要成果，胜利油田被命名为“全国企业文化示范基地”称号，引起了很好的社会反响。但从总体上说，胜利文化建设还处在一个建立和起步阶段，还需要进一步创新发展，研究会就是搭建这样一个平台。我们虽然初步构建了一个比较完整的文化体系，即把胜利文化分为观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化三个层次，同时形成了各行业部门的子系统文化和各二级单位的子文化，但这个体系还是初步的，需要进一步丰富完善和创新发展，特别是对子系统文化和子文化的研究还只是形成了一个初步成果，还需要进一步深化研究和论证；我们的理论研究成果还不多，还需要进一步结合胜利油田改革发展稳定的实际情况进行深入的探索研究和理论创新；尤其是对油田各单位基层文化的创新实践和先进经验还要进行认真总结和提炼，推动形成各具特色的个性文化；在胜利文化建设实践上，我们还需要进一步研究和设计提高执行力的方法和途径，提高胜利文化建设的质量和水平，真正把文化理念融入到生产经营管理中，成为干部职工自觉的价值追求和干好工作的实际行动，同时把企业文化建设的成果由文化力转化为现实的生产力，促进油田生产经营管理和各项工作的顺利进行。
第三，研究会的成立是贯彻落实胜利文化建设第二个三年规划，建立和实现“百年创新，百年胜利”愿景目标的需要。根据油田发展的实际需要，在广泛征求和综合各方面意见的基础上，局党委印发了《2006—2008年胜利文化建设规划》，提出了“百年创新，百年胜利”的共同愿景。胜利文化第二个三年规划，进一步明确了胜利文化建设的地位作用和主要目标任务。在春节前召开的局党委扩大会和职工代表大会上，都对胜利文化建设做出了部署安排，确定今年要以“胜利品牌提升年”为载体，以基层文化为重点，以品牌建设为龙头，狠抓执行落地，创造品牌价值，持续提升胜利文化建设整体水平。这为我们企业文化研究会的工作明确了方向，也提出了具体要求。特别是 “百年创新，百年胜利”共同愿景的提出，这是对胜利观念形态文化的创新发展和丰富完善，是把胜利文化核心内涵具体化而描绘成的一幅壮美画卷。“百年创新、百年胜利”共同愿景的提出，是适应经济全球化趋势深入发展、保障国家能源安全的客观需要，是落实科学发展观、全面建设小康社会的具体体现，是胜利人“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的不懈追求和必然选择，体现了局党委立足眼前、谋划长远的胆识智慧和广大干部职工开拓奋进、永远创新的精神品质，展示了胜利油田不断创造新业绩、实现新发展、谱写新篇章、再铸新辉煌的美好前景。胜利油田经过40多年的勘探开发建设，积累了雄厚的物质技术基础，创造了宝贵的精神财富，具备持续有效发展的资源潜力和品牌支撑，“百年创新，百年胜利”的愿景目标是能够实现的。我们要围绕这一宏大愿景，加强企业战略和企业文化的创新研究，打造油田基业长青的文化根基，创造油田持续发展的文化条件。
第四，研究会的成立是油田实施“走出去”战略、扩大对外交流与合作的需要。在经济全球化和我国加入世贸组织的大环境下，胜利油田大力实施“走出去”战略，全方位、多形式、多渠道、多层次地开拓外部市场，外闯市场队伍人数由最初的每年几百人次，增加到现在的2万多人次，除石油石化市场外，涉及公路施工、民用建筑、交通运输、机械制造等10多个行业，外部市场持续快速发展，2005年全年创收45亿元，成为油田发展最快和最具活力的经济增长点之一。胜利的队伍不仅走出了胜利本土，进入国内27个省市、32个油田，而且打入了中东、中亚、非洲的18个国家，以海外勘探开发业务为突破，带动相关设备出口、劳务输出、工程承包、技术服务的发展。面对油田当前严峻的生产经营形势，必须加大外闯市场工作的力度。企业文化作为一种国际语言，是对外交流与合作的通行证，在外闯市场过程中发挥着独特的重要作用。我们一方面要研究国内不同地区的地域文化，特别是要研究油田外部市场队伍比较多的新疆、四川、陕北等地的西部文化，使胜利职工队伍更好地适应当地的风土人情和文化习俗，通过文化融合站稳一方市场，展现胜利人良好的素质和形象。另一方面，要了解和研究相关国家的历史文化和人文环境，尊重文化的多元化和差异性，与国外企业进行有效地文化沟通和交流，不断深化交往层次，扩大业务范围，扩展市场领域，从而推动油田外闯市场工作不断取得新的进展。
二、企业文化研究会的工作宗旨和目标任务
胜利油田企业文化研究会是在局党委、管理局和分公司领导下，推动胜利文化理论研究、成果交流和经验推广的群众性团体，其工作宗旨是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕胜利油田改革发展稳定大局和生产经营中心，对胜利文化理论和实践问题进行研究和探索，弘扬民族文化和中国石油石化文化的优良传统，总结油田和各单位企业文化建设的成果，丰富和完善胜利文化体系，增强企业的整体素质，提升油田的凝聚力和竞争力，为“百年创新，百年胜利”共同愿景目标的实现奠定坚实的思想基础，提供强大的文化支撑。
研究会的业务范围和活动领域将会随着工作的逐步开展而不断发展和扩大，其总体目标和工作任务，主要有三方面的内容：
一是不断深化课题研究，丰富和完善胜利文化体系。坚持以科学理论为指导，立足于油田改革与发展的实践，认真学习研究现代企业管理的前沿理论，积极探索企业文化的本质特征和发展规律，深化胜利观念形态文化研究，大力宣传和弘扬新时期胜利精神和胜利文化核心内涵，维护和宣传“百年创新，百年胜利”的共同愿景，增强广大干部职工的认知度和认同感，坚定发展信心，鼓舞队伍士气，激发创业热情，迸发创新活力。要全面推进胜利子系统文化和子文化的研究创新，深入了解和深刻把握油田各行业、各单位的工作性质和特点，加大研究攻关力度，形成各具特色的油田行业文化和不同的单位文化。同时要加强胜利特色制度文化研究和建设，重点是对在油田生产经营、企业管理、改革发展、党群工作及其它各项工作中具有独创性、切实有效并发挥重要作用的有关制度规定和经验做法进行整理汇总和研究创新，以胜利油田独特的生产经营和管理方式，创造出先进的管理经验和管理模式，推动油田管理思想的转变和管理水平的提升。
二是总结交流成果经验，提升胜利文化与品牌建设水平。通过近几年的宣传、教育和实践，胜利文化建设取得了许多重要成果，先后获得第二届全国企业文化优秀奖、全国企业文化十佳单位、全国企业文化示范基地等荣誉称号。同时打造和形成了一批有影响力和竞争力的胜利品牌。黄河钻井总公司、采油研究院、井下作业公司、河口采油厂、胜大集团等单位的企业文化和品牌建设也卓有成效。胜利文化和品牌建设的丰硕成果和丰厚资源，既为我们的课题研究提供了丰富的基础资料，也使我们的工作站在了一个比较高的起点上。要在学习借鉴国内外优秀企业文化建设经验的基础上，认真盘点成果，总结推广经验，研究编写文化案例，提炼品牌核心价值，提升企业文化建设思路，充实胜利品牌发展对策，强化先进单位的示范带动效应，不断提高胜利文化和品牌建设的整体发展水平。
三是组织开展理论研讨和文化交流活动。要利用胜利文化论坛、文化沙龙等形式，开展企业文化理论研讨活动，推动理论创新，指导工作实践。组织协调油田和各单位的企业文化培训活动，聘请企业文化专家作专题报告；组织参加国内外高层次的企业文化学习培训班和研讨班，到一些知名企业参观考察，学习借鉴先进经验；组织参加全国企业文化年会、中外企业文化峰会、山东省企业文化年会及相关的文化交流活动，展示胜利文化和品牌建设成果，塑造和提升胜利油田形象。同时，要把握和传输国内外企业文化的发展动态和最新理论成果，密切关注和跟踪国内外品牌建设的发展趋向，编印有关企业文化和品牌建设的信息资料，为油田企业文化研究和胜利品牌建设提供参考。
今年研究会的工作，主要是围绕“油气当量重上三千万”目标和改革发展稳定大局，按照油田第二个企业文化建设三年规划的要求，分类设置研究课题，有重点有计划地开展研究工作。企业文化研究会已专门下发文件，确定了部分研究课题，今年要着力研究企业文化与企业核心竞争力、企业文化与品牌建设、企业文化与发展文化产业、企业文化与和谐油田的构建、企业文化与思想政治工作的关系等，科学论证和充分体现企业文化的重要地位和重要作用；着力研究不同行业的胜利子系统文化和充满创造活力、各具特色的胜利子文化，进一步丰富发展胜利文化体系；着力研究和设计企业文化建设的方法途径，提升基层家文化建设水平和实践落地的执行力；着力研究企业文化与社会文化的关系、企业文化对传统文化的继承创新问题、企业文化与外来文化的沟通融合问题，促进油田的文化开放和“走出去”战略的更好实施。
三、对研究会提几点希望和要求
今天的会议标志着企业文化研究会的正式运作，在座的都是企业文化建设的相关部门、单位和具体工作负责人。为做好研究会的各项工作，我向大家提以下四点要求：
一是要提高思想认识，认真学习有关企业文化的基本知识和基本理论。企业文化是理论性和实践性都很强的一门科学，对企业文化的了解和认识也是一个不断学习和积累的过程。现在有关企业文化的概念说法很多，对于企业文化的结构层次也有不同的解读和设计，要通过不断学习和深入思考，提高判断力，增强鉴别力，去粗取精，去伪存真，对企业文化的概念和知识有一个正确的理解，对企业文化的基本理论有一个正确的把握。学习书目可由企业文化处的同志负责给大家提供一部分。这几年油田也结合自身的实际情况编印了一些书，如《胜利文化手册》、《构筑胜利文化体系》、《胜利文化建设读本》，还有最近出版的《胜利故事》，以及《胜利文化》杂志等，这些都是近年来胜利文化研究和建设的成果，理论和实践结合的比较好，具有一定的指导性和可读性。希望大家要把这些书和有关文章认真地读一读，了解和掌握胜利文化研究和建设的基本情况。企业文化作为一门新兴的学科，涵盖了多方面的知识，具有多专业跨学科的特点，不仅要学习现代企业的管理理论，而且要学习中国的传统文化和地域文化，学习西方发达国家的企业文化和宗教文化，了解典章礼制，熟悉风土人情，融汇各家之长，形成整合优势。现在是学习型社会，要勤于学习、善于学习，既要注重个人的学习和积累，更要重视团队的学习和提高。要理论联系实际，增强针对性，提高学习效果。
二是深入基层，发现亮点，总结宣传基层文化的创新做法和实践经验。胜利油田有着深厚的文化积淀，要深入挖掘和利用好我们宝贵的文化资源。胜利油田行业众多、门类齐全，各行业各单位的情况千差万别，这就决定了胜利文化具有多层次和多样性的特点。特别是基层职工群众有很多的创新创造，有很多好做法好经验，如供水公司河口净化站，大力培育亲情文化，凝聚团队精神，把文化融入管理，深入到职工心中，让职工在快乐工作中实现自己的价值。现河采油4队着力建设温馨精神家园，精心打造王岗“家文化”，使之成为管人育人的重要力量和创新创效的内在动力。再如河口采油四矿的大北文化、黄河钻井五公司、采油院等许多单位都有很好的企业文化建设经验。对基层单位的创新做法和先进经验，我们过去帮助指导的还不够，有许多还没有来得及进行总结提炼，基层是企业文化建设的广阔天地，在那里可以大有作为。因此要求大家要深入基层，深入实践，发现亮点，宣传典型，推动基层文化建设取得实实在在的效果。
三是强化成果意识和精品意识，要把研究成果转化为现实的文化生产力。研究会的工作成绩最终要体现在成果上，而且要出精品。所以大家不仅要树立和强化成果意识，按照要求完成课题研究任务，而且要树立和强化精品意识，研究成果要有分量、高水平。今年是“胜利品牌提升年”，要通过我们的研究攻关，形成几个拳头产品，发展胜利品牌文化。要建立激励机制，设立理论创新奖，每年组织一次企业文化理论研究成果的评选，进行表彰奖励，编入胜利文化丛书，并推荐参加全省或全国企业文化优秀研究成果的评选。同时，要强调理论成果的推广应用，为领导决策提供重要参考，为基层实践提供理论指导，把研究成果转化为推动油田生产经营管理等方面的现实的文化生产力。同时要探索发展油田的文化事业和文化产业，满足职工群众日益增长的多样化的精神文化需求，并成为推动油田持续稳定发展的新的经济增长点。
四是加强组织领导和工作协调，保障研究会业务的正常开展。胜利油田企业文化研究会是在局党委、管理局和分公司领导下的群众性团体，在局企业文化处设立秘书处，成员由油田机关和部分二级单位热心并熟悉胜利文化建设的18名同志组成，并聘请7名德高望重的老领导、老专家为特约研究员，研究会简而精，人员素质高、能力强，都在研究方面有一定造诣，可以自己执笔。另外，人少便于开展活动，这样更有利于研究工作。各二级单位要根据自己的情况，加强企业文化研究，可以成立分会或研究小组。要认真做好研究会各项工作的组织和协调，认真总结工作成绩和经验，及时解决工作中遇到的困难和问题，保证工作的顺利进行。
同志们，在胜利油田发展的任务非常繁重、改革的任务非常艰巨、稳定的任务非常复杂的形势下，油田党委研究决定成立企业文化研究会，这充分说明了油田党委对胜利文化建设的高度重视，也充分表明了胜利文化建设对油田改革发展稳定的重要意义和重大作用。目前胜利文化有着良好的建设基础、很好的建设环境和难得的发展机遇，当然也面临一些困难和问题。我们要以神圣的使命感和高度的责任感，抓住机遇，不负重托，创造性地开展研究工作，取得丰硕的理论创新成果，为“油气当量重上三千万”和“百年创新，百年胜利”愿景目标的实现，为胜利油田的改革发展稳定做出积极的贡献！
② 石油人的故事100字
翻过那座山还是山，路好像没有了尽头，时间也仿佛开始停滞。烈日的暴晒让一切都没有了生机，孤独游走在每一丝空气中，而比远方更远的还是远方。在这片古老的川中土地上，有一群人远离了家乡亲人，远离了城市喧嚣，远离了灯红酒绿。他们常年驻扎在荒芜的野外，不管风吹日晒每天都按时作业。他们是一群石油人，一群离我们很远又离我们很近的人。
如果没有亲戚或朋友是他们中的一员，我们其实对石油人和石油工程知之甚少。最多我们可能从电视或者广播上零星听到关于他们的消息。而且必定是有重大的发现我们才会注意到。比如说那个地方又发现大的油气田了，那个地方的钻井又出油了等等。除此之外好像日常生活中并没有太多关于他们的趣事。有时候想想其实也难免，有油气田的地方毕竟都是偏远的地方，远离了城市，远离了舆论中心，自然没有多少人关注这个群体。但我们的生活好像又和石油人有着千丝万缕的联系。从加油站到输气站，从身上的衣服到居家的用品，每一样都和他们有着不可分割的关系。但是他们的生活又究竟是什么样的呢？
钻井队的王队长已经记不清又多少次踏过那条小路了，生活的艰苦其实都不难忍受。但有时候那种深深的孤独感总是莫名地袭来。上次回家已经是几个月前了吧，母亲身体不大好。他一直很是挂念，但又有什么办法呢？钻井的石油工人又不像在城市里生活的人们那样方便，尤其这种勘探期的工作更是辛苦和繁忙。王队有时候也在想，要是自己在城市里工作就好了，这样的话把母亲接过去，可以随时随地照顾她。母亲老了，辛辛苦苦一辈子。晚年本该是享享清福了，但自己做的这份工作真是不能好好尽孝。其实很多时候他自己都心酸，上次回家和母亲聊天，老人家还说自己身子骨很硬朗呢。她说儿子做的是大事，不要因为家里什么的把工作耽误了。其实他自己比谁都清楚，母亲的身体真的不硬朗了。也许以后见面的日子都屈指可数了。最终他还是安排好家里大大小小的事情后走向了工作岗位。
有时候事情会比我们想象的要好，有时候事情比我们想象的要糟糕。你永远不会料到，下一个等待你的是好事还是坏事。那年五月底，专层井很顺利地进入试油阶段。但又恰好赶上了持续暴雨，探井现场一片汪洋。道路被淹，桥梁冲毁，施工车辆无法进入现场。王队和队员们奔赴现场抢险，在泥泞中艰难地步行前进。抢险工作从早上干到晚上，休息后接着又得干。很累啊，但是不能不干对不对，不然就是前功尽弃。这时候不坚守，那等到什么时候坚守呢？
王队还是听到了他最不愿意听到的消息。他最担心的事情还是来了。接到电话的一瞬间他有一种强烈的预感：母亲可能不太好了，他甚至有一瞬间大脑呈现出空白状态。虽然家里人说不要太担心，但是那怎么可能不担心呢？都那么大岁数的人了，一旦有个大病可能就永远起不来了。但这时候正处在勘探最紧张的时候，他不可能离开工地的。一边是责任，一边是牵挂。人啊，总是要经历一些煎熬不是吗？谁知道他那些天是怎么过来的呢？但是我们知道王队从来没有在工作上又丝毫松懈，他一如既往地严谨，一如既往地坚守。当最后工作结束他赶回家里的时候，他的母亲已经病危了。那一刻他哭的像个孩子。愧疚？自责？无奈？也许是有的吧，但肯定不会是全部，没有经历过你永远不能感同身受。但是我们知道的是，在最关键的时刻，他选择了坚守岗位。
80后，思维最活跃的一代人。对于这个群体来说，他们赶上了时代的转型期。说不上好也说不上坏。有希望也有压力。总体算是好的吧，毕竟时代进步了。他们面对的是更多的选择，很多人从农村走向了城市，从学校毕业后选择工作也有了更广阔的渠道。金融，互联网这些新兴的行业对吸引着无数的人。相对于传统行业，尤其是做一名工人他们已经没有了多少兴趣。
但是在西二线南昌——上海支干线的末站。这里却有着一支最年轻的队伍，他们大都是80后，平均年龄26岁。他们肩负的责任是向中国人口密度最大的上海市输气。这里是中亚天然气向上海供气的“最后”一班岗。几年前这里还是一片荒草，现在各种管道井然有序。也许他们也不曾想到，这里将是他们燃烧青春的地方。也许他们也不曾想过自己会进入一个“传统”的行业。但是既然选择了，那就必须走下去。想起以前为之奋斗的艰苦经历，如今他们总是倍感欣慰。这是一个需要坚守的行业，也是一个需要坚守的岗位。这里没有互联网行业有那么多“故事”可讲，也没有金融行业有那么多的诱惑和惊涛骇浪。但正是因为他们耐得住寂寞，才让这份看似平凡的重要工作闪烁着迷人的光芒。你看，不远处就是中国的名片和窗口。我们在这里为它的正常运转站岗和坚守。
漠河，中国大陆的最北端。这里是很多人梦想中的旅游胜地。这里给人的联想是皑皑白雪，是漫长的冬季，是风景如画。隔着黑龙江往北就是俄罗斯。冬天的时候这里可以达到零下四十度，而且这里多风。对于很多人来说，喜欢这里是因为可以在气温不那么低的时候来看一看美丽的风景，来避避暑。但如果真要在这里常年驻扎和工作，估计没有多少人愿意。但在这里，同样有一群人石油人在坚守。
管道班的吴班长总能想起一些趣事，也总能想起那凛冽的风，那厚厚的积雪。漫长的冬季是最艰苦的岁月，但巡护的重点也在这个季节。某些路永冻层经久不化的冰雪意味着除了步行，没有更好的交通工具可以利用。一百多公里的管线需要巡护，那有多少米要用脚步去丈量呢？在陡峭的山坡上总有他和同事的脚印。
他说同事曾经在爬上某个高点后，向着大庆方向堆了一个雪人。并写下了六个大字“我在这里坚守”。是的，你们在坚守，和那个可爱的雪人一起在坚守！守护一份责任，守护一份孤独，守护一份荣耀。
③ 石油人有哪些品质
吃苦耐劳，甘于寂寞，能够长期忍受骨肉分离，夫妻分居，直到退休，方能回归家庭，在抚养孙子的过程中，才能够享受到天伦之乐。同理，他们的儿子也基本是祖父辈抚养的，代代相传。
④ 漫话石油是什么
《西游记》里说，孙悟空是从石头缝里蹦出来的，那只是神话传说。其实，石油才是从石头缝里（地下岩石孔隙、缝洞中）生成出来的，难怪它姓“石”。
从石头缝里生出来的不是石娃娃，而是“油娃娃”、“气娃娃”，石油人却更喜欢称它们为“金娃娃”。
自从石油来到世间，人们就和它结下了不解之缘，甚至人们须臾离不开它。然而，人们并不一定完全了解它。因此，本章旨在将石油基础知识，向人们做一些初步介绍。
⑤ 石油工人用什么 战严寒，斗酷暑
歌颂石油人的诗歌青春，生命，石油人音乐家把青春谱成曲 乞求它可以延绵不止 文学家把生命作成诗 希望它能够美好如意 如果青春的蓬勃朝气是那清新的绿色 生命的热烈奔放是那一抹红色 我们石油人就是红与绿的追寻者 就是诗与歌的创作者高耸的井架上 有力的是石油人与之荣辱的责任 坚固的钻头里 有声的是石油人与之俱进的心跳 风雨如故 时人自前 篝火熊熊燃不尽片片豪情 钻塔巍巍压不倒铁骨铮铮 石油人的血与汗挥洒出银河闪闪 流淌在深邃遥远的苍穹碧宇 石油人的情与爱播种出油花朵朵 竞芳在四季如春的神州华夏时光荏苒 岁月难返 不变的是发自心底的呐喊 让祖国大地为之震撼 凌云的壮志激起千层波浪 与搏天的雄鹰飞入九宵云端 青春的生命成长在这里 生命的青春驻扎在这里石油人的凯歌起奏在这里，那里， --曾经荒僻的北都南国 一夜之间 却顿时响彻在中华民族的天地间年轻的你我 怎样去表述自己满腔的热血 就让青春作证 与岁月做伴 携手并肩，同行在 永远辉煌灿烂的石油战线! 其实我们不孤单 不要说我们披星戴月 任劳任怨 不要说我们经历风雨 不计痛患 只要有你一声关切的问候 一次感慨的赞言 再苦再累，真的 我们情愿不要说远离万家灯火 放弃惬意悠闲 不要说难表万语千言 封锁内心呼唤 为了“家”的幸福美满 人人的欢喜团圆 为了一切，真的 我们不怕孤单 其实，我们并不孤单孤单是意志薄弱的棋盘 即便形影相吊 我们，也无暇享受孤单 凛冽的北风，只是冬季一贯的武器 钢铁铸就的战士 毫不畏惧偷袭的严寒 烈日高悬，那只是上帝变幻的考验 热爱石油事业的英雄 襟怀坦然无视挥雨如汗 就让青春作证 与岁月做伴 燃烧吧，青春!让我们的青春在**飞扬!让我们的青春为**绽放!
⑥ 石油工人最快乐的是什么
你没听歌词里唱——石油滚滚流我的心里乐开了花！
石油工人最快乐的事是——发现大油田。
⑦ 红工衣，石油人最忠实的陪伴，没人能比他更懂石油人的辛酸与伟大
没人比他更懂石油人与家人分隔的辛酸，
没人比他更懂石油人远离城市的无奈，
没人比他更懂石油人在烈日烘烤下的汗水，
没人比他更懂石油人在冰雪中劳作的伟大，
他就是石油人最忠实的陪伴—— 红工衣 ！
◆◆◆
在地球上最艰苦的地方，总有那一抹红
为勘探油气资源，石油人来到茫茫大漠，看的最多的是遍地黄沙，这里是荒凉的真实体现。处在这样没有更多生命迹象的环境里，石油人依然选择前行，去找寻更多的油气。
一抹红的出现，再远也能分辨出这是石油人的色彩。荒漠的生活可能会有些单调，石油人与钻井、抽油机为伴，为寂寥沙漠增添了些工业色彩。
结冰上冻的茫茫海面，海风刺骨，而深海仍有尚未探知的能源，海上石油人在勘探船、海上作业平台上立足，与寒风抗衡，坚持完成自己的工作和使命。
在盐湖，是完全不同的光景。石油人走在巡查的管道上行走，要时刻留意脚下防止跌落，也要同时检查管道是否安全运行，守护一方水土。红衣配美景，最得劲儿。
◆◆◆
无论是寒冬与烈日，总有那一抹红
夏天正午还要在野外工作，一般人可能会忍受不了。骄阳似火，热得石油人流出汗水，浸湿红色的工装，但同时也点燃了他们心中的奋进之火，全心投入到工作中。
一丝不苟的石油人，专注于手上的工作。豆大的汗水滴下也没想去擦掉，怕耽误工作的一分一秒，任由它们流淌。
北方冬季不时会飘些小雪，银装素裹的大地上，石油人红色的身影跃动在生产的第一线。红色的工衣被雪景衬托，更显得突出，不失为一种独特的风景。
遇到大风雪，石油人也奋斗在工作岗位上。红工衣如火，像极了石油人奋斗不止的热情，环境再恶劣也改变不了石油人的信念。
◆◆◆
无论是白天还是黑夜，总有那一抹红
星光之下，还会有石油人坚持在自己的工作岗位，似乎忘记了时间的流逝，目光以及注意力全部放在手中的工作，心无旁骛做好自己的事情。
◆◆◆
无论多脏多累，也总有那一抹红
石油人的工衣，难免会染上污渍。石油人已司空见惯，虽然红工衣不再干净整洁，却也是石油人努力工作的映证。
紧急情况下，红工衣的鲜艳颜色被大片隐藏，石油人会变为一身石油的“人”，但藏不住石油人奋发拼搏、无畏艰苦的那颗心。
◆◆◆
一朝红工衣，一世石油人
红色的工衣伴随石油人的一生，是石油人最有魅力的时装。无论石油人身处何地，面对生活和工作，身穿红工衣他们总会报以积极的态度。一朝红工衣，一世石油人！
⑧ 描写“石油人”诗句
石油人的风采
你像雄鹰飞翔在蓝天，又像骏马奔驰在草原；
你用金灿灿的奖杯，把创业者的足迹赞美；
音乐家把青春谱成曲，文学家把生命作成诗；
而你却用青春和生命，谱写了石油人最壮丽的诗篇；
巍巍钻塔是石油人，探索奋进的铮铮铁骨；
排排磕头机是石油人，续写百年油田的豪迈情怀；
赞美你——-无私奉献的石油人，歌颂你-艰苦创业的探索者！
如果说生命是苍穹里的那一抹绿，那么你就是万绿丛中的那一叶红石油人的血与汗挥洒出银光烁烁，石油人的情与爱播种出油花朵朵；爱岗敬业是你最忠诚的承诺，无私奉献是你最深情的战歌；让雄鹰在浩淼的天蓝上振翅；让骏马在无垠的草原上驰骋！让油海装点我们伟大祖国，最绚丽的山河!
拓展：
王进喜，老一辈铁人精神的典范，他带领第一代石油人发扬“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的拼搏精神，克服了常人难以想象的重重困难，记得了石油大会战的胜利，谱写了新中国石油事业的一段壮丽史诗。王启民，第二代铁人精神的代表，面对我国油田技术落后的状况，大胆革新，打破了国内外普遍采用的开采方法，开创出一条中国式的注水开发的新路子，为大庆油田的高产稳产提供了保障。李新民，大庆精神铁人精神的新传人。在新的历史时期，凭借先进的钻探技术带领1205钻井队，在国门之外展大庆之威，扬铁人之魂，为大庆油田的发展做出了新的贡献。
⑨ 石油人是怎样谈恋爱的
性格内向而又怕羞的情人，在人际交际中本来就显得羞羞答答，少言寡语，如果让他（她）单独与一个异性朋友在一起，的确会加重他（她）害羞、胆层的成分，所以他（她）在你面前表现出的手足无措，语无伦次，拘谨呆板，实属情有可原。你不妨做个谈话的导师，主动引导，在他（她）最为熟悉的事情上寻找话题，以引起他（她）的谈兴。
比如从事教育工作的海与当售货员的女友思雪第一次约会时，首先“鸣锣开道”说了开场白，可思雪生平第一次单独与一个男孩在一起，好诚惶诚恐，对海的开场白反应微弱，眼看就要出现“冷场”，海灵机一动，话头一转，以“答记者问”式的谈话，先简洁地问思雪：“你在什么柜上上班？”“每天情况怎么样？”如此引导她谈自己最熟悉的人和事，从而打开了思雪的话匣子，然后，顺着这一话题从进货渠道、批发网点到以奖促销，把约会推向。海虽然从商业工作不太懂行，又没多大兴趣，但他在约会“冷场”即将出现时，机敏地在思雪最熟悉的商业方面提出问题，引导她、迫使她介绍解答，这样谈话时间一长，思雪就自然而然地消除了初次与男孩子单独相处的不自在，拘谨紧张感，精神放松，谈吐自如，加之谈的话题又是思雪天天“厮守”的行当，自然有话可说，也津津乐道。
◆专心致志，善听妙言巧◆
约会时的“冷场”，并不总是出现在开始，有时你与情人谈着谈着，他（她）突然沉默起来，你也忽然感到无话可说了。这多半是因为你们的注意力没有高度集中在约会上，没有在眼前所见所闻中扩展你们的思想，或者没有把你们的思想和眼前的一切起来，所以本来谈得怪好的话题，突然“断路”了。因此，与情人约会，在谈话开始的时候，你就要一直把注意力集中在眼前正在交谈着的一切信息上，抓住每一个要点，思考每一句话的意义，从眼前开始去不断扩展谈话的题材，那么你思想的源泉就会不断涌出，谈话的线路也就畅通无阻。
为了不断刺人的谈话兴趣，你与情人交谈时，还要仔细地听，真正把他（她）谈的东西听进去。要善于观察他（她）不想发展这一方面的话题？什么时候他（她）表示不安，或者冷谈？都是你要准备转换话题的时候。同时，你还要会用你的眼睛，表达出你言语所未传达或是没有机会（因为他（她）正在高谈阔论呀）用言语传送的心情，不时对他（她）的谈话作积极认同的反应，或者时不时穿插一点你自己的观点，看法，当然，为某个问题进行一场友好的辩论也未尝不可。
约会时能够做到专心致志地谈话，积极对谈话内容作出反应，不断“”谈话的发展，提高谈话的热度，那么，你们的谈话就会在一来一往，你言我语，谈笑风生中进行，好象“棋逢对手，将遇良才，人遇知音”一样，你与情人越谈越有兴趣，甚至谈上一个晚上还嫌时间不够。
不过在一般的情形之下，无论你与情人谈得多么有兴致，你必须在适宜的时候准备结束约会。你必须使你们的谈话不致妨碍到情人第二天的工作，不致搞乱他（她）的生活秩序。因为你与他（她）毕竟是初次约会，不要因想延长谈话的快乐与兴味而破坏了已经得到的良好效果，该结束的时候就爽爽快快地结束，为彼此留下一个意犹未尽的悬念，这也是为了使谈话能继续进行，使你在第二次与他（她）约会时谈得更热烈。