㈠ 中石油对于企业买断工龄职工怎么处理
这个是历史遗留问题了。买断签字的时候都补偿过一定的钱。现在中石油还会向买断工龄的员工发放每月900左右生活费，当然你也可以被单位缓聘回去继续上班（）工资会高点新的政策下来了，现在买断工龄的员工可以让子女继续回企业上班，只是不能签订正式合同了
㈡ 我是中石油员工，因为个人原因买断工龄了，现在退休了，想得到系统补助，单位不管，我该怎么办
你是中国石油化员工，你为什么要买断工龄？没有考虑你的后患，如果买断工龄以后你个人办公司，或者是发了大财，你也不必要什么养老金，
㈢ 我是中石油员工 被买断下岗了 我当时没有领到奖金 有三年工龄 请问现在能拿回来吗
买断是一次性补偿一笔钱和原单位彻底脱钩，就是说和你现在和原单位一点关系都没有
㈣ 今年中石油给买断工龄的员工，每月发放生活费，提高了吗
买断工龄（改革开放初期的产物），每月发放的生活费有没有提高，需要咨询相关的负责人，以对方的答复为准（原则上来说，买断工龄都是一次性付清补偿费的，不存在每月发的说法）。
一，买断工龄：（现已淘汰，是不合法的）
是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
二，解除劳动合同的相关规定：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
㈤ 二零二二年中石油对买断人员生活费有多,
中石油向买断工龄的员工发放每月900左右生活费。当然你也可以被单位缓聘回去继续上班工资会高点新的政策下来了，现在买断工龄的员工可以让子女继续回企业上班，只是不能签订正式合同了。
㈥ 中石油对买断工龄的人每年有照顾吗
如果你真的要写，也就是在内容上强调自己是自愿的。 其实“买断工龄”本来就只是时代产物，其合理性、合法性有待商榷。、 试想，凡是有买卖活动发生，必有一个市场存在。难道国有企业改制，就是把国有资产一“卖”了之。当然，现在此项工作已经停下，当时的“买断工龄”只是安置职工的一种权益之计，但这个买卖，物价局不管，工商和税务也不管，国资委也只管原则，只管方针大计，并不管具体方案，更不管买卖双方成交的价格。 所以，主动权不在你，甚至，你并无权可言。 所以，如果你想主动申请，那申请中，你就声明放弃最后的一点点权益，对方也就应该答应。你是卖方，自然想把价格尽可能地抬高，但买方比你强大，且总要想方设法压价。 其实，“买断工龄”买断职工工作年限所创造的价值及相应的福利和社会保障，同时也买断了一个时代，买断了该职工与该时代相生相伴的理念、追求、情感和全部希望。 所以，申请买断工龄？？？？？ 你和对方是不平的，申请何益？
㈦ 今年中石油给买断工龄的员工，每月发放生活费，提高了吗
中石油买断工龄人员所谓的生活费发放多种多样的，有的叫非全日制用工、有的叫派遣工、无非就是安个名而以，有的分到基层扫扫地打打卫生看看门，一天不超过4小时、一月不超过96小时，有的根本就不用去上班，发的叫再就业困难生活补贴，比去上班的少拿15-20%左右，据我所知2014年下半年时不管是工资或再就业困难生活补贴都上调了一此，系统板块地区不同，大约在原基础上每月提高了150-200元左右吧。
㈧ 我以前是中石油得一个员工，2000年买断了，买断后有在中石油工作了十多年了，我现在有病了，中石油能管...
现在是社会统筹医疗，如果中石油一直帮你交医疗保险的话，他们没有太大责任，最多只是道义上的帮助，医疗费用有国家承担一部分，你自己承担一部分，所有的正式工人也都是一样的，具体的你可以到你当地社保中心咨询
㈨ 在中国石油上班怎么样有前途吗
总体而言还是很有前途的，并且福利众多。
首先跟大家介绍下中国石油的工资构成情况
工资构成： 基本工资=岗位工资+技能工资 福利待遇=五险一金（部分省市六险两金）+交通补助+劳保用品+旅游费（部分岗） +烤火费+通话补贴+餐补 奖金=绩效奖金+年终奖+其他
根据以往的的中石油上岸的小伙伴分享的情况，平均薪资水平在 职称级别薪资划分
1.合同化用工（校园招聘入职均为合同化用工） 合同化工是有编制的，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，无限期合同。 在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以 上，不同级别也分别对应了不同的工资水平。
2.市场化用工 这类员工是和局级机关下属单位签合同，福利待遇仅次于合同工，起始工资稍低， 部分福利随着工龄增长会逐渐增加。
3.属地化用工 属地化就是从当地劳务公司雇佣员工。相对于前两者，各种福利基本都没有。属 地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大。
拓展资料
晋升渠道及职称评定 晋升渠道
（1）职称评定：在中石油的内部晋升过程中，学历越高，评职称所要求的年限越 短。 ①大专毕业：工作满 2 年评（初级）助理工程师，满 8 年评（中级）工程师； ②本科毕业：工作满 1 年评（初级）助理工程师，满 5 年评（中级）工程师，评高 级工程师至少工作满 12 年；
（2）岗位晋升：实习→员工→技术员→副班长→班长→工程师→主管→项目生产 副经理/技术副经理→经理→生产部副部长/市场部副部长→生产部部长/市场部部长
大家对于中国石油这样的大型国企在职业发展上还是有很多机会的，对于应届毕业的小伙伴来说校招是一个不可错过的机会，