㈠ 中石油、中石化是很多人想去的企业，中石油、中石化的待遇好不好
㈡ 中石油天然气运输公司到底是个怎样的公司待遇怎么样
中石油天然气运输公司是大型专业化运输物流企业，待遇非常好。
中国石油天然气运输公司工资待遇，在职朋职业圈上已有7位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国石油天然气运输公司平均工资为7378元／月，其中40%的工资收入位于区间6000-8000元／月，40%的工资收入位于区间8000-10000元／月。
中国石油天然气运输公司员工分享说：公司的岗位级别大概有哪些：普通科员、副科长、科长、副处长、处长、副总、总。
发展历程
中国石油天然气集团有限公司（简称中国石油集团，英文缩写：CNPC）是由中央直接管理的国有特大型央企，根据国务院机构改革方案，于1998年7月在原中国石油天然气总公司的基础上组建的特大型石油石化企业集团，系国家授权投资的机构和国家控股公司。
是实行上下游、内外贸、产销一体化、按照现代企业制度运作，跨地区、跨行业、跨国经营的综合性石油公司。2015年国内生产原油11143万吨，生产天然气954.8亿立方米，加工原油15132万吨，生产成品油10369万吨。
同时在海外获取权益原油产量1642.3万吨、天燃气产量25.9亿立方米。全年实现销售收入20168亿元，实现利润825亿元。全年国内新增探明石油地质储量72817万吨、新增探明天然气地质储量5702亿立方米，新增探明油气储量当量连续9年超过10亿吨。
作为中国境内最大的原油、天然气生产、供应商，中国石油集团业务涉及石油天然气勘探开发、炼油化工、管道运输、油气炼化产品销售、石油工程技术服务、石油机械加工制造、石油贸易等各个领域，在中国石油、天然气生产、加工和市场中占据主导地位。
2008年，中国石油在美国《石油情报周刊》世界50家大石油公司综合排名中，位居第5位，在美国《财富》杂志2011年世界500强公司排名中居第6位，在《巴菲特杂志》2009年中国上市公司百强评选中，荣获“中国25家最受尊敬上市公司全明星奖”第一名。
㈢ 2021年中石油能涨工资吗
在劳动关系持续的过程中，企业会根据劳动者的工作年数、积累的经验或劳动贡献给予一定的经济补偿，也就是工龄工资的发放，肯定其在工作岗位上的贡献和坚守。那么补发工资时间是多久?下面就让 网 详细为大家讲解。
一、补发工资时间
人社部、财政部已发2018年18号文件，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并从2018年1月起补发。
二、公务员工资调整方案等三文件已下发
现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。
三、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300
按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。
那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。
可见，之前港媒 的“公务员将涨薪60%”的新闻并不属实。人社部新闻发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。
四、机关事业单位涨薪频率或加快
本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
五、退休人员普遍增加退休费
《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从2016年10月1日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。
㈣ 中国石化员工待遇
摘要 您好，中石化待遇中基本工资是2800。今年工资改革，年薪在8～10w。加上各种补贴什么的，全年收入不会低于15w的
㈤ 在中国石化上班怎么样
在中国石化上班是一份比较稳定的工作，待遇一般。
去年基本工资是2800元。今年工资改革，年薪在8到10万左右，加上各种补贴什么的，全年收入不会低与15W的 。
中石化总部的待遇总体上不是很高，一般人员总体说来水平一般，基本上，中石化收入几个段的差距很大。一般的工作人员收入一般，但是总部的中层干部就要高一大截。
但是中石化福利不错，也有些其他的收入，重要的是这种地方你接触的层次很高，对于个人的平台很好。
一般而言，要比回家做公务员要好。心态还是要放好，总的来说是一份比较不错，相对稳定的工作。
㈥ 中石油薪酬改革方案
摘要 总体福利情况介绍
㈦ 中石油的市场化用工和合同化用工有什么区别
一、学历的区别。
二者最大的区别在于学历。专科生都是市场化用工，本科及以上都是合同化用工。
合同化用工就是指有编制的，是与中石油直接签订用工合同的员工，他们的名字会被录入集团公司总部花名册，也就是说可以在中石油集团内部调动。
二、待遇的区别。
市场化员工由于学历低一些，所以起始工资也低。
入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。
合同工工资每月2600～3000+误餐800～1000+交通费800～1000＋月安全奖1000～12000。
核算下来普通技术员最低每月5000元以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师每月8000元以上。
三、工作上的区别。
合同化是指有一定技术含量，门槛较高的工作；市场化是指非主营业务，技术含量稍低的工作。
㈧ 在中国石油上班怎么样有前途吗
总体而言还是很有前途的，并且福利众多。
首先跟大家介绍下中国石油的工资构成情况
工资构成： 基本工资=岗位工资+技能工资 福利待遇=五险一金（部分省市六险两金）+交通补助+劳保用品+旅游费（部分岗） +烤火费+通话补贴+餐补 奖金=绩效奖金+年终奖+其他
根据以往的的中石油上岸的小伙伴分享的情况，平均薪资水平在 职称级别薪资划分
1.合同化用工（校园招聘入职均为合同化用工） 合同化工是有编制的，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，无限期合同。 在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以 上，不同级别也分别对应了不同的工资水平。
2.市场化用工 这类员工是和局级机关下属单位签合同，福利待遇仅次于合同工，起始工资稍低， 部分福利随着工龄增长会逐渐增加。
3.属地化用工 属地化就是从当地劳务公司雇佣员工。相对于前两者，各种福利基本都没有。属 地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大。
拓展资料
晋升渠道及职称评定 晋升渠道
（1）职称评定：在中石油的内部晋升过程中，学历越高，评职称所要求的年限越 短。 ①大专毕业：工作满 2 年评（初级）助理工程师，满 8 年评（中级）工程师； ②本科毕业：工作满 1 年评（初级）助理工程师，满 5 年评（中级）工程师，评高 级工程师至少工作满 12 年；
（2）岗位晋升：实习→员工→技术员→副班长→班长→工程师→主管→项目生产 副经理/技术副经理→经理→生产部副部长/市场部副部长→生产部部长/市场部部长
大家对于中国石油这样的大型国企在职业发展上还是有很多机会的，对于应届毕业的小伙伴来说校招是一个不可错过的机会，
㈨ 今年中石油给买断工龄的员工，每月发放生活费，提高了吗
中石油买断工龄人员所谓的生活费发放多种多样的，有的叫非全日制用工、有的叫派遣工、无非就是安个名而以，有的分到基层扫扫地打打卫生看看门，一天不超过4小时、一月不超过96小时，有的根本就不用去上班，发的叫再就业困难生活补贴，比去上班的少拿15-20%左右，据我所知2014年下半年时不管是工资或再就业困难生活补贴都上调了一此，系统板块地区不同，大约在原基础上每月提高了150-200元左右吧。
㈩ 中石化2022年如何进行县级公司改革
打破壁垒，择优用人。实行全员竞争上岗，对在“三定”中显化的富余人员，通过竞争择优，推动岗位能上能下。
改革工资，按劳取酬。二级单位根据业务类型、岗位特点，引入多元化的分配形式和激励方式，构建以价值为导向、激励约束并重的分配体系。详细信息最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。①深化销售公司混改；②推进专业化发展；③转变总部职能、做实事业部；④推进油公司等建设；⑤扩大财务、IT共享等服务平台建设；⑥境外组建国家公司试点；⑦推进矿区（社区）改革；⑧推动总会计师职能转变和总师技术负责制；⑨完善进口原油制度；⑩建立内部市场机制。
中国石化近期公布混合所有制改革引资方案，以全资子公司中国石化销售有限公司为平台，对中国石化所属油品销售业务进行重组，重组后的销售公司拟通过增资扩股的方式引入社会和民营资本。该引资方案基本符合市场预期。对投资者的选择体现了“产业投资者优先、国内投资者优先、惠及广大人民的投资者优先”的三大原则，选择潜在投资者会考虑其报价、投资规模及持有期限等多方面因素。