① 民法典关于劳务费规定
法律分析：关于劳务费的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。技术咨询合同和技术服务合同对受托人正常开展工作所需费用，可以由当事人协商确定由谁负责，如果双方没有约定的，一般是由受托人负责费用。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第八百八十六条 技术咨询合同和技术服务合同对受托人正常开展工作所需费用的负担没有约定或者约定不明确的，由受托人负担。
② 什么范围能开劳务费
什么范围能开劳务费
1、专业承包、劳务分包。 劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。 领取本执照后，应到区县住建委（房管局）取得行政许可。
2、劳务派遣；劳务服务（不含职业介绍）；经济信息咨询（不含中介服务）；会议服务；企业形象策划；承办展览展示；组织文化艺术交流活动（不含演出）。
3、商务咨询、投资咨询、企业管理咨询、市场信息咨询与调cha（不得从事社会调cha、社会调研、民意调cha、民意测验），企业形象策划，市场营销策划，会展服务，资料翻译，文化艺术交流活动的策划，从事货物与技术的进出口业务，为国内企业提供劳务派遣服务。
4、为国内企业提供劳务派遣服务，商务咨询，五金交电、日用百货、钢材的销售。
5、为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询，建筑装饰建设工程专项设计，动漫设计，文化艺术交流策划，工艺礼品设计，标牌设计，日用百货批发、零售。
6、货物的装卸、搬运服务（不含道路运输及易燃易爆危险物品的搬运）；清洁服务（不含外墙及高空清洁）；家政服务（不含限制项目）。从事建筑工程的劳务分包、劳务服务。劳务派遣；国内贸易；货物及技术进出口。
2劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
③ 劳务派遣企业的劳务费包括什么费用
劳务派遣的劳务费有以下几方面 1.咨询费用，如果对方有律师的话， 2.代发工资 3.代缴社保 4.代缴公积金 5.代缴个人所得税 6.档案管理 7.新员工培训 主要就这些方面，至于是否要收费，以及要收多少，这就是你们双方洽谈的问题了
④ 劳务费包含哪些费用
(1)规费。规费是指政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用，按照人工费一定比例计取。规费包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费(劳保基金)。其规费由承包人与施工作业分包人在合同中约定计取比例和支付办法，但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。(2)企业管理费和利润。企业管理费是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需费用，利润是指企业完成作业分包获得的盈利，按照人工费一定比例计取。企业管理费、利润由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定比例和支付办法。但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。(3)安全防护、文明施工措施费。为加强安全生产及文明施工管理，保障和改善施工作业人员的作业条件和生活环境，防止发生施工安全事故，施工作业分包人应遵守工程建设安全生产和文明施工的有关管理规定。因安全施工与文明施工所产生的费用应由工程承包人承担。(4)人工费。人工费包括施工作业人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费。人工费计取标准和办法由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定，但其经计算后得出的人工工日单价不得低于发布的当地最低人工工日单价。(5)劳务分包合同应当备案，且不得签订“黑白合同”。施工总包单位与劳务分包企业签订劳务分包合同后，应当在5个工作日内，由工程承包人向负责办理工程报建手续的县级以上建设行政主管部门备案。(6)施工总包单位对劳务分包单位的农民工工资支付承担连带责任。以上几点就是关于在工程建设中劳务分包计算的问题，这对于工程建设来说是很重要的一点，大家需要仔细理解本文的内容，才能有清楚的认识。对于在计算中就要符合规定，大家的利益才能得到保障。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
⑤ 劳务费是什么
劳务费即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的报酬。个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条
个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
⑥ 劳务费包括什么费用
法律分析：劳务费是劳务报酬所得，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，是独立个人从事自由职业取得的所得。劳务报酬包括个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
⑦ 开劳务票要具备什么条件
劳务费发票是提供劳务的公司或个人,开具给接受劳抄务一方的凭证.接受劳务一方可凭此计入成本或费用,抵扣企业所得税或个人所得税.
劳务公司以及用工公司都可以开具劳务费发票.
1、劳务费的公司能开俱正规发票的一般都是当地的人力资源公司,这类公司只要有营业执照他们就有资格开俱合理的发票,
2、一般出俱这类劳务派遣类发票和税点要在6-8点.
3、注册是个体是不可以开俱这类发票的,能有资格劳务派遣的都是法人企业或个人独资公司.
《中华人民共和国发票管理办法》
第十九条 销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。
第二十条 所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。
⑧ 劳务费用如何额外补贴
按税务局要求,各单位发放的劳务费、补贴等人员经费,都应据实向税务局申报个人收入,并按规定代扣代缴个人所得税等相关税费。为便于操作,从今年6月1日起,劳务费、补贴等的报销,均通过网银批量代发的方式转入到相应的个人建行账户内,不再支付现金,也不可将多人的劳务费等转入某一人的银行账户内
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。