① 按工资比例计提的三项费用是
按工资比例计提的三项费用是：
福利费，工资的14％，
教育费附加，工资的1.5%，
工会经费，工资的2％
② 三项经费是什么如何计提、税率、会计分录
是指职工福利、工会经费、职工教育经费。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：
第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2。5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
第四十四条企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
相关会计分录：
借：管理费用-工会经费
管理费用-福利费
管理费用-职工教育经费
贷：银行存款
(2)计提三项费用取哪个数扩展阅读：
工资及附加费，公司各部门发生的工资及福利费用.福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整。
工会经费，公司按应付工资2%计提的工会活动经费。
职工教育经费，按应付工资的2.5%计提的用于职工教育方面的费用.开支的范围主要有培训教材费，师资费，外委培训费，培训教师以及外委培训人员的差旅费，交通费等，培训领用的消耗品和零配件等。
住房公积金 公司为职工交纳的住房公积金，计提基数是岗位技能工资，计提比例公司为10%，个人为10%（其中个人部分从个人工资扣除）。
③ 关于计提3项经费的问题
字面意思就是“计算提取”。
按照权责发生制原则，当期的收入应该与当期的成本费用配比。但有时当期的成本费用不一定在当期实际支出，就需要先计算并提取出来，待实际支出时再结转。
另外有些费用，国家是有一定列支标准的（比如福利费、职工教育经费等），预先计提也可以避免超支。
关于你单位当月有发生福利费跟教育经费的时候,你就相应的做了计提,没有发生的情况下就没有做计提.工会经费是没有做计提了,但是每季度还是在缴纳税款？
1、关于福利费的计提：是每月末计提工资时一块计提福利费 按当月计提工资的14%计提
关于工会经费、职工教育经费的计提：到月底和福利费一起计提。工会经费2%，教育经费2.5%（新企业所得税）
2、国家是有一定列支标准的（比如福利费、职工教育经费等），预先计提也可以避免超支。
④ 计提三项经费
三项在企业所得税前都是据实列支，同时规定了最高限额，其中工会经费必须上缴工会并取得相关票据。上述三项中只有职工教育费超标可以结转以后年度补扣。
⑤ 请问发放工资时计提三大费用,这三大费用都是什么
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