① 企业为职工提供的交通补贴的会计处理
企业为职工提供的交通补贴的会计处理分两步：
第一步，计提员工福利
借：生产成本
制造费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬-福利费
第二步，报销员工的交通补贴
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款或库存现金
(1)职工班车费用如何进行会计处理扩展阅读：
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。
借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本。
涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
② 为职工租用的班车费进项税转出会计分录
支付车间职工租用的班车费用，属于非货币性职工福利范畴，取得增值税发票不能抵扣，增值税额可加入费用，并不是自产产品，对进项税转出是无关的作分录
借：制造费用—班车费用
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：银行存款
③ 关于员工过年回家报销车费的会计处理方法
应计入应付职工薪酬 如果公司没有这项福利的话，就可以计入管理费用。
出差前预借差旅费
账务处理是 借：其他应收款---XX（借款人）
贷：库存现金/银行存款
出差归来，报销差旅费
借：管理费用---差旅费（实际核销金额）
库存现金（退回多余现金）
贷：其他应收款----XX（原预借金额）
库存现金 （补付现金）
在这里给大家举个例子，方便大家更好的理解
出差前小董向财务部预支1000元，出差归来小董报销差旅费880元，余额以现金退回
会计处理方式为：
出差前： 借：其他应收款---小董 1000
贷：库存现金 1000
出差归来： 借：管理费用---差旅费 880
库存现金 120
贷：其他应收款---小董 1000
④ 接送职工租用的班车费用计入什么科目
管理费用或制造费用-职工福利费。
会计科目：为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计对象的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。这种对会计要素的具体内容进行分类核算的项目，称为会计科目。
会计科目的设置可以把各项会计要素的增减变化分门别类地归集起来，使之一目了然，以便为企业内部经营管理和向有关方面提供一系列具体分类核算指标，满足一制定。
1、会计科目是复式记账的基础；
2、会计科目是编制记账凭证的基础；
3、会计科目为成本核算及财产清查提供了前提条件；
4、会计科目为编制会计报表提供了方便。
⑤ 公司班车油费应该算什么会计科目
公司接送员工的班车，产生的油费，应该算到职工福利费或办公费会计科目
分管销售的副总，所产生的费用，应该算到销售费用下面的会计科目
⑥ 公司租用汽车站的客车，接送员工上下班，产生的费用，会计分录应如何做
你好，记入福利费。
借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬，付租金的时候借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
⑦ 公司员工上下班通勤费入什么会计科目
公司接送职工上下班的班车费用应计入应付职工薪酬科目中。
（一）应付职工薪酬的定义：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
（二）应付职工薪酬的内容：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
（三）应付职工薪酬的科目设置：
应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
（四）应付职工薪酬的账务处理：
（1）支付职工上班的班车费用时：
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存款
（2）根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等
应付职工薪酬-职工福利
（五）应付职工薪酬一些费用的计提比例：
1.医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
2.养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
3.失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
4.工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
5.生育保险
6.住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
7.工会经费:2%
8.职工教育经费:2.5%
⑧ 车费计入什么会计科目
计入管理费用，车费计入科目主要有以下几种情况：
1、管理费用—差旅费
所有管理部门人员出差及外勤时的车费及补助、打的等费用;含住宿餐饮等。
2、管理费用—市内交通费
管理部门人员公事办事交通费。
3、管理费用—汽车费
行政管理人员用车费用，包括维修、过路费、等一切维护保养费用。
(8)职工班车费用如何进行会计处理扩展阅读：
差旅费的会计处理
1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的 费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。
2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。
3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。
差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。
报销原则
1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支， 超预算不得开支。
2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销。
3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算；
4、出差标准：员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标准见集团差旅费报销管理制度（管字007）。
⑨ 公司接送职工上下班的班车费用如何列支
借：应付职工薪酬——职工福利
其他应收款（职工承担的那一部分）
贷：库存现金/银行存款
同时：
借：管理费用等——职工福利
贷：应付职工薪酬——职工福利
收到职工承担的款项时
借：库存现金
贷：其他应收款
(9)职工班车费用如何进行会计处理扩展阅读：
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。
借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本。
涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。