Ⅰ drgs付费是什么意思
DRGs(Diagnosis Related Groups)中文翻译为（疾病）诊断相关分类， 它根据病人的年龄、性别、住院天数、临床诊断、病症、手术、疾病严重程度，合并症与并发症及转归等因素把病人分入500-600 个诊断相关组，然后决定应该给医院多少补偿。
DRGs 是当今世界公认的比较先进的支付方式之一。DRGs的指导思想是：通过统一的疾病诊断分类定额支付标准的制定，达到医疗资源利用标准化。有助于激励医院加强医疗质量管理，迫使医院为获得利润主动降低成本，缩短住院天数，减少诱导性医疗费用支付，有利于费用控制。
在实施的过程中，许多国家发现了其进一步的优点：有效的降低了医疗保险机构的管理难度和费用；有利于宏观预测和控制医疗费用；为医疗质量的评估提供了一个科学的、可相互比较的分类方法。
DRGs 用于医疗费用支付制度的基本出发点是：医疗保险的给付方不是按照病人在院的实际花费（即按服务项目）付账，而是按照病人疾病种类、严重程度、治疗手段等条件所分入的疾病相关分组付账。依病情的不同、病人的不同、治疗手段的不同会有不同的DRG 编码相对应。
Ⅱ drgs付费是什么意思
单病种付费是指对一个不含合并症和并发症、相对独立单一的疾病进行诊疗全过程的独立核算和费用总量控制，并制定出相应的付费标准，医保部门按标准向医疗机构支付费用的一种方法。
DRGs支付指的是首先综合考虑患者年龄、性别、住院天数、临床诊断、病症、手术、合并症与并发症等情况，将临床过程相近、费用消耗相似的病例分到同一个DRG病组，在DRGs分组的基础上，通过科学的测算制定出每一个组别的付费标准，并以此标准对医疗机构进行预先支付的一种方法。
DRGs付费：综合考虑患者年龄、性别、住院天数、临床诊断、病症、手术、合并症与并发症等情况，将临床过程相近、费用消耗相似的病例分到同一个DRG（病组），从而形成数百个差异明显的病组。
Ⅲ 以DRG+DIP为主要付费机制下,医保控费日益转向精算,精神科如何打破床日付费
摘要 首先是医院管理部门的管理对象发生变化了。在按项目付费时代，医院内部管理部门缺乏医保支付科学性和合理性的评价工具，所以只能给临床科室下总额控制指标，对治疗的合理性并没有很好的管理办法。
Ⅳ DRG费用超标整改报告
摘要 您好，很高兴为您解答，DRG费用超标整改报告如下，比如，某DRG组平均费用为1万元，一名出院病人根据其诊断和手术操作被分入了该DRG组，但其住院费用超过了2.5万元，就会被标记为高倍率病例。
Ⅳ DRG培训的意义
DRG培训的意义如下：
通过培训，让医务人员进一步认识了什么是DRG，如何通过DRG管理有效提高医疗质量，降低费用成本，缩短住院天数，减少诱导性医疗费用支付，也为医疗质量的评估提供了一个科学的、可相互比较的分类方法，从而达到费用的控制，提高工作绩效。
DRG的特点：
DRG是当今世界公认的比较先进的支付方式之一，根据病人的年龄、性别、住院天数、临床诊断、病症、手术、疾病严重程度，合并症与并发症及转归等因素把病人分入诊断相关组，然后决定应该给医院多少补偿。
因此DRG付费与病案质量尤其是医疗质量直接相关，根据病情复杂程度和治疗手段确定不同的结算标准，通过缩短平均住院日才能提高效率获益最大。
Ⅵ 按drg付费管理构建新监管体系保障改革方向主要从哪些方面着手
摘要 着力强化DRG支付数据管理，筑牢DRG监管数据基础。一是严把数据质控和审核监管出口关，完善病案首页质控、智能审核监管、付费结算管理、绩效考核评估等流程，实现对临床诊断真实性、诊疗过程规范性和合理性的同步监控。二是借力大数据梳理DRG监管靶点。每月通过大数据分析，全面掌握医疗机构盈余变化、病例数量、次均费用、倍率区间等数据变化，开展多维度统计分析、精细画像，全面掌握DRG支付总体情况和各医疗机构数据动态，为DRG监管提供数据支撑。
Ⅶ 医保DRG计费方法除了点数法还有什么方法
点数法与预算控制相辅相成，是基于总额预算控制的前提下，按照点数法进行预算“蛋糕”切分的方法，未来点数法必然成为医保支付主流模式。
1、医改大趋势倒逼
随着政策鼓励社会办医，支持放射、检验、病理等9大中心的独立，医生自由执业的兴起，新业态医疗体系冲击新医保支付，倒逼医保要放开准入，医保支付制度改革是必然趋势。
2、医保基金的有限性倒逼
随着人口老龄化加速，慢性疾病谱变化，医保基金有限性，与民众健康医疗需求无限性，与医院对收入驱动无限性矛盾的日益突出和尖锐，倒逼医院支付制度改革升级。
3、“点数法”支付“奥妙”大揭秘
点数法最大的“奥秘”，医保部门通过点数法与预算总额控制结合支付结算，引入内部人控制，让内部人自相残杀竞争，促使降低医疗费用，自己“坐山观虎头”“看好戏”，让医院多看病也不是，少看病也不是，医疗费用高也不是，低也不是，令医院“骑虎难下”。
点数法主要有二种方法，各种方法都有玄机“奥秘”，分析“大揭秘”。
方法一： 人头人次点数法
此种方法，比较粗放，按照医保基金大盘，结合各家医院的医保服务人次，主要指门诊服务人次，各家医疗机构总的医保门诊服务人次，按照点数切分预算蛋糕。可以按照去年实际服务人次切分，也可以按照当年实际切分。
医疗服务人次医保基金点数=医保基金预算/∑医疗机构医保人次
各家医疗机构医保预算=医疗服务人次医保基金点数×医疗机构医保人次
方法二：病种点数法
此种方法，比较细化，按照医保基金大盘，与各家医疗机构病种相关联，按照病种分值，病种点数，有利于刺激医院提高医疗技术服务质量。
病种医保基金点数=医保基金预算/∑医疗机构病种总点数
各家医疗机构医保预算=病种医保基金点数×医疗机构医保病种总数
医疗机构病种总点数=∑病种数量×病种分值点数
“点数法”奥妙大揭秘
“点数法”最大的奥秘，是医保部门按照医保基金总额预算控制，预计出院门诊及患者出院数，预测医保基金点数，参考各家医疗机构医保门诊人次及出院患者人次及病种，然后计算单位分值。
玄机奥秘在于不但有预算控制，关键在于门诊人次及病种分值，平时是每月按照打折分值单价预拨医保费用，年终“秋后算账”才能确定每分值的最后单价，这样会产生意想不到的“内部人控制”竞争性效果，少提供服务担心医院患者流失，市场份额萎缩，医保蛋糕逐步缩小，多提供服务担心亏本，让医院左右为难“骑虎难下”。
“点数法”是医保部门最大的“不讲道理”中最有道理的举措之一，伴随着DRG分组的实施，按照病种组设置病种分值，不但考虑费用因素，还要充分考虑DRG相关的RW\CMI\医疗质量等因素， 充分考虑的不是医院等级，简单的病种需要同病同价，引导患者就医在基层适应分级诊疗，我们坚信“点数法”与DRG相结合，不照抄照搬“马克思”，洋为中用，必然能探索出符合中国国情的医保支付之路，倒逼医院从刺激多收多得与多做项目多得绩效工资，与医保支付制度改革相适应的“积分制”绩效管理模式转型。
Ⅷ 在新的付费方式下drgs付费请问您作为科室主任在科室管理中采取哪些措施保证您
摘要 DRGs是当前国际上公认的比较先进和科学的付费方式,国办发〔2015〕33号《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》明确提出：到2017年，全面实行以按病种付费为主，按人头付费、按床日付费等复合型付费方式。国办发〔2015〕38号《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》明确提出：建立以按病种付费为主，按人头付费、按服务单元付费等复合型付费方式，逐步减少按项目付费。鼓励推行按疾病诊断相关组（DRGs）付费方式。实行按病种付费的病种不少于100个。