Ⅰ 公司员工生大病什么补偿标准
法律分析：重大疾病的住院医疗费用或门诊大病累计医疗费用，首先由新型农村合作医疗（新农合）按照规定进行补偿，之后剩余的合规医疗费用由大病医疗保险进行补偿。新农合报销后，超出8000元的合规医疗费用，大病保险的补偿比例为73%，每人每年的最高补偿限额为20万元；8000元以下的部分不再进行报销。
劳动合同解除：如果单位提出解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满1年工作发放1个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。鉴于您在单位工作了2年零10个月，单位应按规定支付您3个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。至于医疗费用的报销，单位只负责报销解除劳动合同前的医药费，解除后的费用则不负责。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
衍生问题：大病医保的申请流程如下：申请人在每个季度的首月向户口所在地的村（居）委会提出书面申请，并提供疾病诊断书、医疗费用发票、户口簿、身份证、邮政储蓄存折复印件及居民医保补偿单原件，填写《医疗救助申请审批表》。填写完毕后，由居委会或村委会提交给民政局进行审核。符合条件的，将会发放医疗救助。