工伤保险属于什么费用

㈠ 工伤保险属不属于安全生产费用

工伤保险不属于安全生产费用。
工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位要努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，为伤残人员生活和劳动创造条件。
工伤保险基金负担的费用：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2、住院伙食补助费。
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4、安装配置伤残辅助器具所需费用。
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9、劳动能力鉴定费。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议第六条 劳动者因为工伤、职业病。请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

㈡ 工伤保险属于什么费

工伤保险有用人单位按照全部职工工资总额的0.5——2.0左右缴费。
根据《工伤保险条例》第八条、第十条和劳动保障部、财政部、卫生部、安全监管局《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发〔2003〕29号）文件规定，工伤保险由用人单位按本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
国家根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》(GB/T
4754—2002)，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。
用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次。在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下浮第一档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。费率浮动的具体办法由各统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门制定。

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㈢ 工伤保险费入什么费用哪个科目

计入管理费用--工伤保险费 就可以了

㈣ 工伤保险属于安全生产费用吗

工伤保险不属于安全生产费用，而是属于社保中的一部分。具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种保险。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行财务管理。企业为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。

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㈤ 工伤保险属不属于安全生产费用

工伤保险不属于安全生产费用。
工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位要努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，为伤残人员生活和劳动创造条件。
工伤保险基金负担的费用：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2、住院伙食补助费。
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4、安装配置伤残辅助器具所需费用。
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9、劳动能力鉴定费。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议第六条 劳动者因为工伤、职业病。请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

㈥ 给职工交的工伤保险记到什么科目呢

中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。记账请按现行会计准则处理。
一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费×××
贷：银行存款(或库存现金)×××。如果走预提的话，则会计分录：
借：管理费用——社保费×××，贷：其它应付款——应缴工伤保险费×××
在单位向社保机关缴纳时：借：其它应付款——社保费×××，贷：银行存款(库存现金)×××

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㈦ 机关事业单位工伤保险费属什么支出经济科目

摘要 政府经济分类科目是指政府支出按经济性质和具体用途所作的一种分类科目，具体设类、款两级。2018年改革后按照《预算法》的要求，在现有经济分类基础上，删除转移性支出、预备费等政府预算专用的科目，新增一些体现部门预算特点的科目。调整后类级科目10个，款级科目96个，具体科目设置情况如下：1、工资福利支出类。下设13款：(1)基本工资；(2)津贴补贴；(3)奖金；(4)伙食补助费；(5)绩效工资；(6)机关事业单位基本养老保险缴费；(7)职业年金缴费；(8)职工基本医疗保险缴费；(9)公务员医疗补助缴费；(10)其他社会保障缴费；(11)住房公积金；(12)医疗费；(13)其他工资福利支出。2、商品和服务支出类。下设27款；（1）办公费；(2)印刷费；(3)咨询费；(4)手续费；(5)水费；(6)电费；(7)邮电费；(8)取暖费；(9)物业管理费；(10)差旅费；(11)因公出国（境）费用；(12)维修(护)费；(13)租赁费；(14)会议费；(15)培训费；(16)公务接待费；(17)专用材料费；(18)被装购置费；(19)专用燃料费；(20)劳务费；(21)委托业务费；(22)工会经费；(23)福利费；(24)公务用车运行维护费；(25)其他交通费用；(26)税金及附加费用；(27)其他商品和服务支出。

㈧ 工伤是医疗保险吗

你好。工伤不是医疗保险，两者的区别如下：
一是针对的对象不同。医保针对的是病，且有规定的是个人自负比例；工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或者并发症的医疗费用，且按规定实报实销。
二是享受待遇的条件不同。医保报销的范围、报销的比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。但发生事故伤害后，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定后才能享受相应的工伤保险待遇。
三是享受待遇的标准不同。医保待遇中，个人需按比例承担相应的费用，在治疗期间按病假处理。而工伤保险，因工伤发生的费用从工伤保险基金支付的就有9项，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
拓展资料：一：什么是工伤
工伤又称“公害”、“工伤”。员工在生产或工作中受伤。根据国家规定，从事日常工作和企业行政部门临时指定或者同意的工作，从事企业行政部门未指定但在紧急情况下对企业有利的工作，以及因发明而受伤的人员。或技术改进是工伤。根据1953年1月2日国务院修改发布的《中华人民共和国劳动保险条例》，职工因工负伤的，全部诊治费、医药费、住院费、伙食费和医疗费。住院期间的差旅费由企业管理部门承担；在医疗期间支付工资；确定为残疾时，按残疾程度从劳动保险费中按月支付工伤抚恤金或工伤补助金。
二：工伤的认定范围
企业职工工伤保险试行办法
1996年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》明确规定了工伤的范围。职工因下列情形之一受伤、致残或者死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1. 从事本单位日常生产工作或本单位负责人临时指定的工作，虽未由本单位负责人指定，但与本单位重大利益直接相关的人员一件紧急状况。
2、经本单位负责人安排或者同意，从事本单位有关科学实验、发明和技术改进的。
3、在生产、工作环境中因接触职业有害因素而引起的职业病。
4.在生产、工作时间和区域，因不安全因素造成意外伤害，或因工作紧张突发疾病致死，或第一次抢救救治后全部劳动力流失。
5、因履行职责造成的人身伤害。
6、从事抢险救灾、救人等活动，维护国家、社会和公众利益。
7.因工作或战争致残的军人康复后重返企业工作。

㈨ 工伤保险属不属于安全生产费用

答：工伤保险不属于安全生产费用！

法律依据

一、2021年《安全生产法》

第二十三条生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。安全生产费用在成本中据实列支。安全生产费用提取、使用和监督管理的具体办法由国务院财政部门会同国务院应急管理部门征求国务院有关部门意见后制定。

第五十一条生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。

国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险；属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。具体范围和实施办法由国务院应急管理部门会同国务院财政部门、国务院保险监督管理机构和相关行业主管部门制定。

说明：《安全生产法》并没有明确工伤保险是否是安全生产费用。

二、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》财企[2012]16号

第二条 在中华人民共和国境内直接从事煤炭生产、非煤矿山开采、建设工程施工、危险品生产与储存、交通运输、烟花爆竹生产、冶金、机械制造、武器装备研制生产与试验（含民用航空及核燃料）的企业以及其他经济组织（以下简称企业）适用本办法。

第三条 本办法所称安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。

第三章 安全费用的使用

第三十条 本办法第二条规定范围以外的企业为达到应当具备的安全生产条件所需的资金投入，按原渠道列支。

说明：《企业安全生产费用提取和使用管理办法》财企[2012]16号第三章安全费用的使用 ，也没有提到可以用于工伤保险或者其他保险。

在《全国中级注册安全工程师职业资格考试辅导教材——安全生产管理2020版中级》第96页中写：

其他生产经营单位应按照相关规定满足从业人员安全教育培训，安全设施的维护，特种设备的检测、检验，应急演练、器材配置，职业安全卫生的检测、检验等要求。………………

综合上所述，不管是否是高危行业，都没有提到工伤保险费用可以算做安全生产费用。所以，工伤保险不属于安全生产费用。