Ⅰ 工程总承包服务费一般是怎么计取的
具体记取方式如下：
1、编制招标控制价（标底）时，总承包服务费应根据招标文件列出的服务内容和要求按下列规定计算。
（1）、招标人仅要求对分包的专业工程进行总承包管理和协调时，按分包的专业工程估算造价的1.5%计算。
（2）、招标人要求对分包的专业工程进行总承包管理和协调，并同时要求提供配合服务时，根据招标文件列出的配合服务内容和提出的要求，按分包的专业工程估算造价的3～5%计算。
（3）、招标人自行供应材料的，按招标人供应材料价值的1%计算。
2、编制投标报价时，总承包服务费应依据招标人在招标文件中列出的分包专业工程内容和供应材料设备情况，按照招标人提出的协调、配合与服务要求和施工现场管理需要由投标人自主确定。
3、编制竣工结算时，总承包服务费应依据合同约定的金额计算，发、承包双方依据合同约定对总承包服务费进行了调整的，应按调整后的金额计算。
4、分包工程不与总承包工程同时施工时，总承包单位不提供相应服务，不得收取总承包服务费；虽在同一现场同时施工，总承包单位未向分包单位提供服务的或由总承包单位分包给其他施工单位的，不应收取总承包服务费。
拓展资料：
总承包服务费是指总承包人为配合、协调建设单位进行的专业工程发包，对建设单位自行采购的材料、工程设备等进行保管以及施工现场管理、竣工资料汇总整理等服务所需的费用。
参考资料：
总承包服务费-网络
Ⅱ 劳务公司是不是应该也有规费证，怎么办理
劳务公司在分包劳务工程时不能计取规费，可以计取管理费和利润。
劳务公司与工程总承包单位签订劳务合同，是否计算规费，费率多少，应以发包方要约为准。劳务费一般按市场综合单价报价，仅税金单列。
规费：是指按国家法律、法规规定，由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用。包括：
1.社会保险费
（1）养老保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。
（2）失业保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的失业保险费。
（3）医疗保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险费。
（4）生育保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的生育保险费。
（5）工伤保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的工伤保险费。
2.住房公积金：是指企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金。
3.工程排污费：是指按规定缴纳的施工现场工程排污费。
Ⅲ 公司承包工程需要收取劳务费吗
在公司承包工程需要交劳务费。对于工程施工支付给工人的费用可以视为在建工程劳务费，工程公司发包的在建工程，应当按照合同规定向承包企业预付工程款、备料款，同时开具劳务发票；工程公司逾期支付的，对方可以实施催告请求其支付。
【法律依据】
《建筑法》第十八条
建筑工程造价应当按照国家有关规定，由发包单位与承包单位在合同中约定。公开招标发包的，其造价的约定，须遵守招标投标法律的规定。发包单位应当按照合同的约定，及时拨付工程款项。
《民法典》第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
Ⅳ 建筑企业给劳务公司的劳务费计入工程施工的直接费用还是间接费用
分包出去的工程发生的费用应该计入工程成本里：
借 工程施工-成本-分包费用
贷 应付账款 -工程款-A公司
Ⅳ 劳务分包的单价怎么算
劳务分包的单价一般都是根据市场价去计算的。
劳务分包与转包的区别：
1、对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程，而劳务分包仅指向工程中的劳务，在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务，而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人；
2、合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为，而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止；
3、法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任，劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。
《劳务分包管理办法》第四条 工程施工劳务分包应坚持以下原则：
1、依法合规。
2、管理要坚持“公平、公开、公正”，和谐诚信，严管善待，合作共赢。
3、要满足现场施工能力要求，符合环境和职业健康安全管理以及国家有关政策的规定，保证公司质量、环境、职业健康安全方针、目标、指标的实现。
第二条 劳务分包是指为保证工程施工顺利进行，补充集团内部劳力不足，将承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质劳务承包企业，即劳务作业承包人的活动。劳务分包主要指向的是工程施工的劳务，计取的是人工费，主要特点是包工不包料，俗称“包清工”。（工区注：根据实际情况，为方便现场施工、管理与核算，一般将小材料费及小机具费一同纳入承包综合劳务单价中）。
第十三条 劳务分包商的准入必须坚持“有信誉、有技术、有资金”的三有原则，条件具备的应到劳务分包商在建项目施工现场进行考察。
1、必须具备与拟参与施工类别相适应的资质，提供“四证一照”原件或加盖公章的复印件，即《资质证书》《组织机构代码证》《税务登记证》《安全生产许可证》和《营业执照》2、提供审查资料的代理人须为企业法定代表人，或持企业法定代表人签字并加盖企业行政印章的《授权委托书》3、有与拟参与施工类别相同或类似工程的施工业绩，且无不良信誉记录。
Ⅵ 如何计取工程抢工费用
施工单位自抢工期，不应计取。如果是建设单位要求可以计取，计取方法及标准应协商约定。
Ⅶ 建筑工程劳务分包费用的计取方式有哪些
第一条 在2000年12月31日前劳务分包项目，按实际完成工程量仍执行城建经发(1999)149号文件规定。
第二条 从2001年起执行北京城建工程预算定额
(一)劳务直接费用计取：
1．2001年1月1日至2001年9月30日按实际完成工程量结构部分综合平均单价30.05元/工日
2．2001年10月1日起按实际完成工程量结构部分综合平均单价34.98元/工日
3．普通装修综合平均价38.16元/工日
4．高级装修综合平均价47.70元/工日(划分范围按城建内部定额为准)
5．市政综合平均价32.86元/工日
6．水电安装综合平均价33.92元/工日
7．临时设施用工28.00元/工日
8．计时工估工24.00元/工日(控制定额总工日8％以内)
9．因项目部管理原因造成分包方全线连续超过三天以上(不含三天)停工时18.00元/工日。(属于冬、雨季自然原因影响而造成的停工、窝工由分包方承担)
10．钢筋成型加工
框架结构 110.00元/吨
全现浇结构 115.00元/吨
砖混及其它结构 125.00元/吨
城建定额钢筋配制、绑扎综合在一起：如果单独加工从定额中扣减42％加工配制用工。
11．脚手架工程
架子工程考虑其专业性、安全性较强，搭拆、使用的周期长，并涉及到安全防护、卷扬机提升架、加固维修等零星工作。实行定额工日单价结算不易操作，按建筑面积实行平米包干承包，其单价标准为：
现浇框架：
檐高在25米以下9.50元/平方米；
檐高在45米以下11.00元/平方米；
檐高在80米以下12.50元/平方米；
檐高在80米以上14.00元/平方米。
全现浇结构：
檐高在45米以下10.00元/平方米；
檐高在80米以下11.00元/平方米；
檐高在80米以上12.00元/平方米。
砖混及其它结构：
檐高在25米以下9.50元/平方米；
檐高在25米以上10.50元/平方米。
架子工程平米包干单价中包括基坑围挡，基础满堂红架子、马道、滑槽架子、外脚手架、卷扬机提升架、挂安全网、“三口”防护、出入口防护棚等脚手架的搭拆、修改和维护，架子工程材料的维修保养和现场码放等全部内容。并保证施工生产的安全。以上工作内容不得在平米包干合同以外出现零工结算。
(二)按集团内部定额其它直接费标准计取
1．材料二次搬运费：建筑中心与材料堆放地点在400米运距以内已包括定额子目中超过400米运距二次搬运用工以签订任务书工日为准。
2．高层建筑超高费和冬雨季施工增加费按规定计取：结构占50％；维护结构(二次结构)占10％；装饰(装修)占40％。冬雨季施工时间的划定和费用比例为：冬季为11月15日至3月15日，雨季为6月15日至8月30日，遇冬季施工按60％计取，遇雨季施工按40％计取，施工时不遇冬季、雨季不计取。
3．生产工具使用费：根据目前施工生产具体情况，结合总分包管理，更好的使用和维护生产工具正常使用，具备条件的工程可以经过测算包干使用，必须经公司经营管理部审核盖章有效。
4．安全文明工地和工程质量费用。具体为：
(1)验收达到北京市安全文明工地，每工日奖励1.00元。
(2)验收达到北京市安全文明样板工地，每工日奖励1.50元。
(3)验收达到北京市优质结构工程每工日奖励1.00元。
(4)验收达到北京市结构长城杯工程每工日奖励2.50元。
(5)劳务分包单位如用其它方法代替大型机械操作时，可按预算定额计取相应的机械费，最高不超过80％。
(6)冬雨季施工增加费已包括雨雪天气造成停窝工损失，不得另行签订停窝工工日。
第三条执行定额工日单价的具体规定
1．签订单位工程劳务分包合同时，施工现场所必须的临时设施用工、材料用工(指场外拉料、工具修理等)、中小型机械操作手用工等(包括计时工、估工)，应限制在分包定额总用工的8％以内，由经理部控制使用，执行上述相应的工日单价。此部分用工如超过定额总用工的8％时，应分析原因上报公司，经公司有关领导审批后方可办理结算付款。否则，经营管理部门在审核分包结算时应予扣减。
2．凡工程出现抢工、社会用工等合同外并超过项目总用工8％以上的费用时，必须以书面形式说明原因上报公司有关部室，并经公司有关领导同意后方可办理结算付款。
3．在签订劳务分包合同时应以单位工程整体分包为宜，如须按结构、装修、水、电分别进行分包时，应按各单项工程的定额用工分别乘以相应的工日单价分包，并在分包合同中注明相互之间的关系和责任范围。结构、装修单独分包时其它直接费中的不可预见用工可按定额用工的比例进行分摊，装修工程项目中已包括了正常的清理、剔凿等零星用工，不得另外增加费用。
4．工日单价包括生产工人的基本工资、辅助工资、流动施工津贴、劳动保护费、福利费、医疗补助费、管理费、劳务管理费、手工工具补贴等。
5．分包单位向总包单位交纳结算价款1％的管理费在预付款或结算款中扣除。
6．机具费用范围划分
①总包单位提供的机械设备为：水平及垂直运输机械、中小型机械。
②分包单位计取生产工具使用费应购置包括生产中使用的工具和施工消耗性工具费用(如手推车、铁锹等)。
③分包单位自备的工具为：工具包、盒卷尺、钢板尺、折尺、角尺、木锯子、刨子、斧子、铁锤子、墨斗、线坠、砖夹、大铲、刨锤、水平尺、扳手、钢筋钩、抹子、托灰板、阴阳角抹子、勾缝器、腻子刮板、玻璃刀、壁纸刀、橡皮锤、电焊、钳子、开刀、电笔、电工刀、剥丝钳子、改锥、管钳、铁皮剪刀、钢锯、信号旗、哨子等以上手工工具由分包方承担，不得另行计取。
④防护用具：分包单位自备个人用的工作服、安全帽、安全带、手套、面罩、绝缘鞋
Ⅷ 什么是总包服务费什么是分包工程管理费如何计取
总包服务费包含两部分内容，总包管理费与总包配合费。总包管理费是指总包单位对分包单位在施工现场进行统一管理所产生的费用，总包配合费是指总包单位为分包单位配合提供施工便道、临时设施、脚手架等设施器具的使用等方便产生的费用。
一般以分包工程的价款为基数，按百分费率进行计取，可以0~10%不等；不列明具体分包内容时可以3%作为参考值。
Ⅸ 劳务分包费计算方法有哪些
劳务分包费用的计取方式有：按照不得低于当地最低人工工日单价的标准支付施工作业人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费，即人工费；按照人工费的一定比例计取规费、企业管理费和利润；按规定支付安全防护、文明施工措施费。
【法律依据】
《建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
Ⅹ 劳务分包管理费提取国家有规定吗
劳务分包的本质属性是：其分包主体即从事劳务作业的分包人必须具有相应资质;分包指向的对象是完成工程分包的劳务作业而不是分包工程本身。这一本质属性也是区别专业工程分包和劳务分包的根本界限。
劳务分包的法律特征归纳为：
1.劳务分包是在存在着工程施工合同的前提下派生，属于总承包施工合同等合同的从合同，换言之，没有建设工程施工合同，就不会派生出劳务分包合同。
2.劳务分包合同的内容指向的是工程的施工劳务，其发包人是建设工程总承包人，也可以是专业分包的承包人;其承包人是具有相应资质的劳务企业。由于劳务合同的承包人是企业，构成的是企业之间的法律关系。因此，劳务合同不是劳动合同，不归《劳动法》调整。
3.劳务分包合同的对象是计件或计时的施工劳务，主要是指人工费用以及劳务施工的相应管理费用，而不是指向分部分项的工程，不能计取分包的工程款。换言之，工程分包计取的是直接费、间接费、税金和利润;劳务分包仅计取直接费中的人工费以及相应管理费，这是劳务分包与工程分包在计取合同对价方面的本质区别。
4.按《建筑法》的规定，工程分包必须经建设单位同意。而劳务分包合同仅存在于施工劳务的承发包之间，其发包的是施工劳务而非分部分项工程，劳务分包与建设单位没有直接的法律关系，总承包人或专业分包的承包人发包劳务，无须经过建设单位或总承包人的同意。