1. 出差垫钱单位卡着不报销，该怎么办
把所有票据保存好，拍好照片，最好打个银行流水，入宫是微信、支付宝支付的话记得把记录保存好。把公司喊你出差的那些信息截图保存好，把你和公司走报销流程的聊天记录也保存好。
先去自己和公司协商，如果长时间拖欠就去人社局走程序，我记得是先协商，协商不行就仲裁。
先找人的原因。财务不会无缘无故扣着你的费用不给你报的。要么是你的单据有问题，财务退不回去，找不到人。要么是其他领导扣着你的报销单不给签字的，你要自己主动去找，询问原因。你指望人签字的领导去找你给你解释你的费用报销单哪有问题吗？如果确实是无缘无故给你扣下了，那就翻制度，现在的企业都是一个样子，不管大小，先把制度搞起来。拿制度去找你的直接领导或者分管的副总（签字领导）。
2. 公司不给报销费用怎么办
首先可以协商解决，如果是用人单位拖欠不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单拿物位支付经济补偿金。如果单位没有相关的制度，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开。只是可碰宽能要不了经济补偿金。如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
申请劳动仲裁需要的资料如下：
1、劳动仲裁申请书；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
6、提交证据材料清单一式两份。
法律依据
《中消吵液华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3. 公司拖欠报销费用应该怎么
公司拖欠报销费用可以先与公司协商；协商不成,劳动者可以向当地劳瞎物举动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼.要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金；应该按照公司的财会制度处理。如果公司坚持不同意报销，那就可以开始取证了。首先，走一次正常的审批流程，保留流程中拒绝报销的证据；而后，要求公司以书面和邮件的形式说明报销时间和金额；如果仍未支付报销款的话，员工就可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉磨碧啦。如果单位没有相关的制度，那就不好蚂埋办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金；
要注意的是，替公司垫付费用是无法通过劳动仲裁主张的，走法律途径时也要收集好全部证据，否则极有可能承担不必要的风险哦。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
第二百三十八条
侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。
第二百三十九条
本章规定的物权保护方式，可以单独适用，也可以根据权利被侵害的情形合并适用。
4. 公司报销一直拖着该怎么办
拖欠报销的情况下可以与公司进行协商，协商不了的情况下可以到仲裁中心进行处理。经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
劳动做启者需要提供以下证据，证明用人单位拖欠劳动者报销款：
1、已经支付所报销款项的证据；
2、相关审核人员已经同意支付报销款的证据；
3、费用类型属于单位应承担范围的证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动陆胡竖合同发生的争议；
（三）因除名、辞早大退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
5. 公司不给报销款怎么起诉
报销是指把领用款项或收支账目开列清单,报请上级核销。劳动者在职其间,因工作原因可能会产生劳动者先行垫付部分工作方面的费用,然后再由劳动者向用人单位申请报销的情况。那么在劳动者申请报销,用人单位拒不支付或拖延支付报销费用的情况下,劳动者应该如何运用法律手段维护自己的合法权益呢?
公司拖欠报销款怎么办?
1、和公司协商,要求公司走流程报销费用。
2、去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付报销款。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。
3、去法院起诉,要求公司支付报销款。经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。
劳动者需要有证据证明用人单位拖欠劳动者报销款:
1、已经支付所报销款项的证据;
2、相关审核人员已经同意支付报销款的证据;
3、费用类型属于单位应承担范逗李围的证据。
律师补充:
法律意义上的“雀迹报销款”,一般主要考虑:报销凭证与报销用途或工作内容一致;报销款是对员工因工支出的核销;发放时间及金额通常不固定,具有实时性。
公司费用报销内容:日常发生的、经常性的、金山岁迟额较小的费用类(不含货款、加工费、工资),该类费用报销时,一律使用“费用报销单”进行报销;“费用报销单”后附发票(收据)、入库单、请购单(申请单)、送货单(此单在购材料、办公用品、物料消耗品时提供)。公司费用的报销一定要遵循相关制度来办理,否则不但报销不了而且还造成自己经济的损失。
6. 财务不给报销怎么办
法律分析：1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销御散可提出辞职并要求单位支付经济补偿金2、如果单位没有相镇伏氏关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国会计法》
第十二条 会计核算以人民币为记帐本位币。 业务收支以人民币以外的货币为主的厅旅单位，可以选定其中一种货币作为记帐本位币，但是编报的财务会计报告应当折算为人民币。
第十三条 会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料，必须符合国家统一的会计制度的规定。 使用电子计算机进行会计核算的，其软件及其生成的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料，也必须符合国家统一的会计制度的规定。 任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计帐簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告。
7. 我给公司垫付的钱，公司拖着不给报销，该怎么解决
申请劳动仲裁。
申诉人应当按照规定如实准确填写《申请书》，《申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交拆行腊仲裁委，一份由申请人留存。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位带铅法定代表人身份证明、委托代理旅滑人身份证明、授权委托书等。
(7)公司挂账的费用不报销怎么办扩展阅读：
注意事项：
1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳务争议不受理），而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
2、必须在法定申请时效期间（劳动争议发生之日起一年内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。
3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
4、可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。
8. 公司不给报销费用怎么办
公司不给报销费先协商解决，协商不成的，在申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员并哗拍法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的芦穗争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法绝羡律、法规规定的其他劳动争议。
9. 给公司垫付的钱,不给报销,怎么处理
法律分析：如果给公司垫付钱后，公司不给报销的，劳动者可以依法向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁或者保存好为公司垫付的相关证据，起诉至人民法销陆锋院，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调亏晌解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动悉知争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
10. 公司欠报销不给怎么办
公司不给报销并哗拍费先协商解决，协商不成的，在申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:（一）因确认劳动关系发生芦穗的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社绝羡会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。