⑴ 学校绩效考核管理系统，听说有软件，哪里有免费的吗
一般一个企业都会有一个绩效管理系统的，具体的可以问问点跃在线
⑵ 学校绩效考核谁来督促，老师扣的款项谁来处理，有没有调查款项的去项的
一般绩效是有专门的行政部门负责，扣款有专门的委员会通过并记录
⑶ 教师绩效工资资金从哪里来
绩效工资之“春天的故事”
春天的故事
1993年，那是一个春天，有一部教师法许下一个愿：教师的工资不得低于公务员。奇迹般地很多人报考师大和师院。春雷啊唤醒了校园内外，春晖啊暖透了教师心田。教师啊教师，你迈开了教书育人的新步伐，走进教育改革的春天！(想着高兴）
2006年，又是一个春天，有一部义务教育法许下诺言：教师的工资不得低于公务员。课改征途扬起浩浩风帆，春风啊吹皱了一池春水，春雾啊迷蒙了教师的双眼。教师啊教师，你展开了课程改革的新画卷，捧出万紫千红的春天！（想着疑惑）
2009年，又将迎来一个春天，有一个决定发出誓言：教师的工资不得低于公务员。春风又吹拂春雷又轰隆，春雨啊何时真正滋润教师的心田，教师啊教师，你迈开了自豪的步伐，走进万紫千红的春天！啊，春天的故事！（想着郁闷）
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孤独站在这讲台，听到涨声响起来，我的心中有无限感慨！
多少青春不再，多少情怀已更改，我还拥有谁的爱？
教师fa早就有记载，教师公仆同看待，我的眼泪忍不住掉下来。
经过多少等待，感受多少无奈，告诉自己要忍耐。
涨声响起来，我心才明白，公仆工资涨得快；
涨声响起来，我心更明白，光辉帽子我永远戴。
寒酸站在这讲台，想到教医房三改，我的心中有无限感慨！
父母已经年迈，子女上学举债，我该如何分配爱？
好想当初多光彩，名列前茅师长爱，我的眼泪忍不住掉下来。
tifaweiquan谁睬，多少嘲讽袭来，告诉自己平心态。
涨声响起来，我心才明白，德育之花难盛开；
涨声响起来，我心更明白，自己多给自己一点 爱。
依然站在这讲台，不去多想那未来，我的眼泪不想再流出来。
多少少年离开，多少儿童又来，我还要给我的爱！
祖国花朵多可爱，但愿成人又成才，我 的眼泪终于又掉下来。
外面世界精彩，电视里面了解，告诉自己少出外。
涨声响起来，我心才明白，别劝子女随我来；
涨声响起来，我心最明白，教师fa迟早要更改
———————————————————————————————————一老人垂危之即,颤抖着嘴唇对自己的孙子说："孩子……等……教师工资……上调了，一定……要写……在纸上……烧给我，我要在下面投资。"孩子说："放心吧爷爷，我一定努力活到那一天。"听完孙子的话爷爷满意的闭上了双眼。几十年后，一位行将就木的老人跪坐于坟前，禁不住泪如泉涌："孙子不肖啊，这么多年来，我一直等，也没等到教师工资上调，我愧对列祖列宗呀！"说完，急怒攻心，浑身颤了两颤就不动了。那双眼睛却还瞪得大大的，死不瞑目呀！！孙子死后上了天堂，一天他遇到了上帝，上帝说：我能满足你一个愿望。他说："能把日本岛沉了吗？"上帝说：这个难度太高，换个吧。孙子又说："那我要教师工资上调。"上帝擦了擦头上的汗说："你前一个愿望是什么？把地球仪拿来我看看......
————————————————————————————————————绩效工资之一 朱自清的《春》
盼望着，盼望着，标准出来了，绩效工资的脚步近了。
一切都像刚睡醒的样子，欣欣然张开了眼。物价涨起来了，房价涨起来了，教师的工资涨起来了，教师都高兴的欢呼起来了。
标准偷偷地从政府文件里钻出来，嫩嫩的，绿绿的。网络里，电视里，报纸里，瞧去，绩效工资满是的。
市府、教育局、财政局，你不让我，我不让你，都争做绩效工资的领头儿。标准高的吓死人，标准低的也吓死人。标准里带着点甜味儿，闭上眼，整个中国仿佛已经满是绩效工资、绩效工资、绩效工资！绩效工资下成千成百的教师翁翁的闹着，大小的教师飞来飞去。绩效工资的标准遍地都是：这样儿的，那样儿的，散在全国各地，像眼睛，像星星，还眨呀眨的......
⑷ 学校绩效考核的钱从哪来的
这个要看地方，不同的地方有不同的操作。一般情况下，是由县财政划拨。再根据各校制定的绩效考核方案进行分发。
⑸ 学校绩效考核怎么做
要真正的实现公平公正的绩效工作，首先要树立和宣传科学的绩效管理思想，摒弃单纯的绩效考核，从而发掘教师的潜力，促进学校的发展。次之要改革传统考核办法，科学构建定量考核指标体系。再之要制定科学规范的考核流程，多进行沟通反馈，这样才能一步步实现绩效考核的意义。采用现代化的绩效考核系统，更能实现考核工作的事半功倍。
⑹ 教师绩效工资从哪时开始啊
我是浙江金华的老师，我们这个月就要加了，而且是发工资卡里！
⑺ 教师绩效工资从哪时开始啊
耐心等到过年吧，教师是庞大的心也难齐的弱势群体，注定是这样的局面。谁调皮，谁就是出头鸟，有几个原则的东西，永远都不过时
1、法不责众 2、不叫的孩子没奶喝
⑻ 绩效考核费用从哪里出
一、工资总额中的一部分，也就是我们很多公司采用的，比如一岗位定2000元/月，则按照多少比例作为绩效考核工资。
二、公司额外拿出一部分钱。例如年终奖、季度奖等等
三、公司平时从每个员工每月工资中计提一部分的资金
四、公司罚款来的资金
⑼ 教师的绩效工资都是怎么发放的
教师的绩效工资的发放一直是个有争议的话题。绩效工资是教师工资的一部分，是从工资中扣除再还给老师的工资，而还的数目却有多有少，造成不少老师有怨言。
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果，确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。
绩效工资的设立初衷是激励老师，提高老师们的工作积极性，希望学校发放绩效工资时一定要合理、合规、公平、公正，不然不但不能提高老师工作的积极性，还会打击老师的积极性。
你认为绩效工资该怎么发更合理？
⑽ 听说学校绩效考核系统出来了，谁有啊给我一个
我知道，搜索 “学校智能绩效考核软件” 第一个链接里面的博客就能找到的