Ⅰ 给员工租房子怎么做帐
员工宿舍的会计处理方式取决于宿舍的所有权及用途。若宿舍由公司自有，且用于员工居住，则会计分录如下：
借：生产成本管理费用在建工程
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
需要注意的是，根据具体部门及用途，租金费用需分别计入不同的会计科目。例如，如果宿舍供行政管理部门使用，则应计入管理费用；若为销售部门提供办公区域，则应计入销售费用。
若公司从外部租赁宿舍供员工居住，则会计分录为：
借：管理费用——职工福利费
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
需要注意的是，应付职工薪酬涵盖的内容较为广泛，包括但不限于职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各类社会保险费，如医疗保险费、养老保险费等；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除劳动关系给予的补偿等。
在处理员工宿舍租金时，具体操作还需根据公司实际情况及会计准则进行调整。务必确保所有会计处理符合相关法规要求，以保证财务报表的真实性和准确性。
此外，企业在制定员工宿舍租赁政策时，也应考虑税收影响，合理规划预算，确保财务健康。
在实际操作中，企业还需定期检查宿舍设施，确保员工居住安全，同时优化宿舍管理，提高员工满意度。
总之，正确处理员工宿舍相关会计事务，不仅能确保财务透明，还有助于提升企业形象，增强员工凝聚力。
Ⅱ 公司为员工租用宿舍发生的租金应计入什么科目
公司为员工租用宿舍发生的租金应计入“管理费用——福利费”科目。具体分录如下：
借：管理费用——职工福利费
贷：银行存款/现金等
费用必须要有正式的发票或与员工签订的协议，员工要交个人所得税。
如果要从员工工资中扣回租金应计入“其他应收款-XX员工名字“。
拓展资料：
1、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！
2、紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
3、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。
Ⅲ 员工宿舍房租计入什么科目
员工宿舍房租计入，以凭房屋租赁合同以及公司抬头的租金发票计入职工福利费。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。