为什么要当月计提费用

Ⅰ 为什么有些费用需要当月计提,如果下月付时直接入损益呢,会怎样

为了体现收入、成本、费用配比原则，属于当月的费用应计入当月成本费用中，当月未支付的以预提的方式计入成本费用。
如果下月支付时直接计入损益，虽然不影响整个年度的利润，但是在比较报表中显得成本、费用波动较大，影响可比性。
希望我的答案对你有帮助。

Ⅱ 会计中为什么要计提大概有哪些需要预提

1、这是为了体现配比行原则，比方某项费用实际上是本月发生的行为，但是下月才有实际支付。但是你这项费用发生在本月实际上就与本月新增的收入形成了配比，体现了权责发生制的配比原则，最典型的莫过于工资，比方实践中1月工资往往都是在2月发放，但是一月工资实际上是为了1月取得收入所支付，那么就应该把这项费用与收入配比，所以会在一月计提，然后在二月发放的时候冲销。
2、根据单位需要计提，一般要计提水电费，累计折旧、应付工资、应交税金、房租等，可根实际情况增减，没有统一的定论的。

Ⅲ 什么是计提费用

在权责发生制（与之对应的是，收付实现制）核算方法下，对当期应承担的但尚未取得发票结算的成本、费用进行计提，以确保相关业务内容计入当期，与收入配比。

一般情况下，需要计提的费用分如下情况：
一、跨月费用：当月发生的日常费用，如差旅费、电话费、水电费或招待费等，因出发人员未返回、当月不能及时开具发票等原因，相关费用不能及时结算入账，属跨月结算的费用，为使用此类费用计入当期，必需进行“跨月费用”计提，可通过各部门提报，审核签批入账；
二、季度、年度费用：按行政事业单位要求，需在季度末、半年度末或年度末缴纳的行政性费用，如需在季度末或年末一次性缴纳的排污费、水资源费等；
三、固定资产折旧、无形资产摊销：此类费用，也有“计提”性质，需要按一定规则，在每月末结账业务处理前，计提相关费用入账，同时具有“摊销”性质；
四、工资、社保费用：因当期不能及时核算出准确的工资数额及实缴社保数据（当然，一些企业此类费用可以当月即核算出实际数据），每月末结账前，需对当期应承担人工成本进行计提，在次月实际核算出数据后，再冲减计提费用“应付工资”、“其他应交款-社会保险金”等计提项目，并进行差额调整；
五、贷款利息：因贷款利息不能及时取得发票结算，需要当月计提：“财务费用-利息”，在取得发票结算时，进行冲减。
六、税费计提：对当月应交纳或应承担（有的是次月缴纳，有的是季度、年度缴纳）的印花税、房产税、土地使用税等税费进行计提，在实际申报缴纳的月份进行冲销。
七、其他，在权责发生制下，应由当期承担，但在后期才支付或结算的各类费用。

Ⅳ 为什么要计提,结转,冲销

计提是因为当期科目之间没有资金流动，但是科目属性发生改变，比如应付职工薪酬，借：生产成本（费用或者成本增加）贷：应付职工薪酬（此时没有发工资。只能先计提当月费用），下个月再用银行存款发放工资，冲掉这笔应付款

冲销是因为做错了科目、金额或者其他辅助核算内容等，其实就是账务记错了，要做一笔相反的 分录，把帐冲平了，两笔账相抵，等于没做。再做一笔争取的就可以了

结转是为了计算当期损益，不结转的话，成本费用和收入越来越多，当期利润无法体现到资产负债表项（未分配利润），国内月度可以不结转损益，只用表结法就行，不做账务结转，但是年度一定要做结转（表结）。 损益科目年度一定要结转成0，损益都是按期间值，国内都是核算本年度内的利润，所以年度要结转到所有者权益，体现成时点价值；

本人菜鸟，粗略的理解，你可以多看看书多想想假如不这样做会怎样

Ⅳ 计提工资是什么意思+为什么要计提

计提工资是为了遵循会计分期，权责发生制而计提的。

当月支付给员工的工资是当月产生的费用，而发工资的事情一般发生在次月，所以就产生了不匹配的现象，而计提就是为了解决这个问题而出现的，将费用计入了当月。

拓展资料：

计提就是计算与提取。很多人在领工资的时候，发现自己所领取到的工资是计提工资，对此，很多人就有疑问计提工资是什么意思?为什么要计提?现在，就让我来告诉你这个答案是什么吧。

计提工资是要将生产型企业的工资计入已经完成入库的产品销售出去的产品的利润，以及后面随着产品的销售转为企业销售产品的成本。非生产型企业是要将工资计入管理费用月未转入本年利润。计提的目的是要将工资费用计入与工作相关的成本费用中去。

计提工资也就是对当月的工作进行核算，在核算之后将会下发到每个员工的手中，这样做也是为了防止工资的核算出问题。计提工资明确了工资是由谁来承担，以及这个成本费用包括的内容是什么。

现在，我国的大部分企业都是运用的计提工资，计提工资的运用阻止了一些工资纠纷的问题，而且也将员工的工资核算更加明确了，计提工资会有一个固定的工作下发时间，而且计提工资只是计算上一个月的工资，而不是对下一个月的工资进行核算，这样就解决了工资不匹配的问题。

Ⅵ 上月已计提足折旧额扔继续使用的设备,为什么当月还要计提折旧额

1、在实际工作当中，固定资产已提足折旧则不应继续计提折旧列支成本费用，如固定资产经更新改造后继续使用的，那么，在改造费用按照会计处理原则增加固定资产原值后，可以继续进行折旧费用的计提处理；

2、如题所述，应根据实际情况再做分析和判断，检查账务处理的正确性；
3、以上仅供参考，请予核实，依法操作。

Ⅶ 会计中为什么要计提什么时候计提一个凭证上怎么看是否是计提

1、会计中为什么要计提？
这是为了体现配比行原则啊。比方某项费用实际上是本月发生的行为，但是下月才有实际支付。但是你这项费用发生在本月实际上就与本月新增的收入形成了配比，体现了权责发生制的配比原则。
2、什么时候计提？
当月发生当生计提。最典型的莫过于工资，比方实践中1月工资（因为考勤、计算等）往往都是在2月发放，但是你一月工资实际上是为了1月取得收入所支付，那么就应该把这项费用与收入配比，所以会在一月计提，然后在二月发放的时候冲销你所计提的金额，不知道你理解了没？
3、怎么看是否已计提？
是否已计提，需要自己查询以前的一些帐目，每月计提最多的应该是采购材料时所计提的应付帐款，若本月支付上月已计提的应付帐款，则需要在冲销应付帐款。

Ⅷ 会计上为什么要计提哪些科目需要计提和结转分别是在什么时间计提和结转

会计上计提是出于会计工作谨慎性原则而进行的一种账务处理，而结转是一个科目的金额结转到另一科目。

需要计提的有：

存货跌价准备，当存货可变现净值低于存货成本时，这时存货发生了减值，要计提存货跌价准备，以还原存货列报的真实性。

应收款项的坏账准备，预计某应收款项难以收回时应计提相应金额的坏账准备。

固定资产或无形资产减值准备，固定资产发生损坏、技术陈旧等原因，导致其可收回金额低于其账面价值，这时固定资产发生了减值，如果固定资产的可收回金额低于其账面价值，应当按可收回金额低于其账面价值的差额计提减值准备。

需要结转的有：

损益类科目在月底要结转到本年利润科目，结转后损益类科目余额为零，损益类科目有主营业务收入，其他业务收入、主营业务成本、其它业务成本、管理费用、销售费用、财务费用、投资收益、营业外收入、营业外支出等损益类科目。

(8)为什么要当月计提费用扩展阅读

企业应设置“坏账准备”会计科目，用以核算企业提取的坏账准备。企业应当定期或者至少每年年度终了，对应收款项进行全面检查，预计各项应收款项可能发生的坏账，对于没有把握收回的应收款项，应当计提坏账准备。

Ⅸ 做工资凭证录入前为什么要先计提

一、因为大部分工资都不是当月发放的，为了账目名了，一般是当月计提，下月发放。由于企业工资是下月发放，也就是先工作到下月才发工资,这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益。

二、计提的主要目的是想把当月的费用算到当月里，很少有单位能当月发放当月工资的（月末最后一天的考勤统计完才能计算工资），一般都是当月计提，次月发放，但为了不影响结账又能及时准确计算当月费用，所以预先计提工资。

三、计提时：

借：管理费用--工资(管理人员的工资)

借：销售费用--工资（销售人员的工资）

借：生产成本--工资(生产人员的工资)

借：制造费用--工资(车间管理人员的工资)

贷：应付工资

下月发放时

借：应付工资

贷：应交税金--个人所得税

贷：现金

(9)为什么要当月计提费用扩展阅读：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

Ⅹ 每月为什么要计提工资以什么标准去计提

因为工资属于当期分配生产成本和各部门实际费用，是月终必要性的当中一项分录过程，因此无论工资是否当月发放都要通过应付职工薪酬科目计提。计提的标准：

1、计提短期投资跌价准备

是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益。

2、计提存货跌价准备

是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。

3、计提减值准备

是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。

4、计提应收账款坏账准备

是指在中期期末或年度终了，估计坏账损失，形成坏账准备，记入管理费用。待实际发生坏账时冲销坏账准备和应收账款金额，使资产负债表的应收账款反映扣减坏账后的净值。

(10)为什么要当月计提费用扩展阅读

工资费用计提科目要视具体的企业性质：

一、生产型企业

生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”

管理人员工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”

二、非生产型企业

工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”