① 请问单位社保缴费基数的为什么比个人社保缴费基数的和高单位多缴纳的部分是怎么计算出来的呢
缴费基数确定不同：
1、单位交：基数是由与员工工资挂钩，是按照上年度月平均工资申报（新进职工按照第一月工资申报），并不是工资多少就申报多少的。工资是低于上年度社会平均工资的60%，按照上年度社平工资的60%计算基数；高于上年度社会平均工资的300%的，按照上年社平工资的300%计算；在上年度社平工资60%-300%之间的，按照本人实际工资申报。
2、个人交：基数是固定的，按照上年度社会平均工资的60%-100%，期间是5个档次自由选择。
缴费比例不同：
1、单位交:单位缴费比例是19%，个人缴费比例是8%。个人缴纳的8%计入个人账户里面，单位缴纳的19%放统筹基金国家保管，与我们退休有工资有关的就是计入个人账户的金额，越多越好。由于比例是恒定的，缴费基数跟工资有关系，工资越高基数越高，进入个人账户的金额就越多。
2、 个人交：缴费比例是20%，其中8%计入个人账户。缴费比例12%放入统筹基金，8%计入个人账户，个人交的话相当于是个人把公司那部分钱也出了。由此可以看出其实被用人单位招用参保缴费更划算。
费用承担主体不同
1、单位参保:单位参保的人员社保费用单位承担单位部分，个人承担个人部分即可。一般情况下灯会的缴费金额都比员工自己缴费的金额高出很多。
2、个人缴费，对于个人参保单位来说，所有的社保费用都是只能自己承担，缴费金额高。
沃服网
② 个人买社保所缴费用越来越高，现在交社保还划算吗
如果没有单位给交社保，只能自己买，个人购买社保缴费越来越高，现在购买社保还划算吗?这个问题很现实，也是很多朋友们遇到的。我们个人自己买社保，是需要自己全额来承担这个所有费用的，费用涨得非常快，现在买了究竟划不划算?为什么呢?那么，下面，就让专业的社保代缴公司小编带大家来了解，提供一些资料供大家参考。
对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！
一、个人买社保所缴费用越来越高，有必要交吗?
一年比一年更高的这个缴费标准，让很多灵活就业人员是望而却步。那么选择交与不交呢，实际上是很尴尬的处境。有些人累计缴费年限具备15年以上的这样的一个条件。那么选择放弃也是未尝不可的。但是如果你还没有到达15年的一个累计缴费年限，尽量是不要放弃自己的一个交费，因为这样的话是达不到退休条件的，所以说必须还是要继续交纳，社保费用，你至少要满足15年的一个要求，才停止缴费是比较恰当的选择。
比如养老保险，缴满15年，达到法定的退休年龄，就可以按月领取基本养老金。以缴纳15年，每年平均1万元来计算为例，到60岁退休时，第一年平均每年领取12000元左右，国家每年如果按照5%的比例上调，10年可收回成本，到了70岁以后每年平均领取2000元左右，这个投资的回报率应该非常划算的;医疗保险每年缴费5000元左右，在这期间每年返还到社保卡里1800元左右，如果住一次医院至少花费5000元以上，按照70%的比例报销，至少可得3500元。当然不生病这个钱作为医保基金统筹了，但是医疗保险属于风险投资性质的，有风险可以防范风险，没有风险更好，谁都不希望自己去生病住院呢?
二、那么，现在买社保划算吗?
虽然社保费用快速增长，给我们缴费造成了很大的压力，但也是对于我们过去缴费年限的肯定。从经济学的观点来讲，投资讲究回报率。但是社保应该是属于对自己老年生活的投资，对自己生老病死的投资，无论是经济价值还是对未来生活的价值，都是非常划算的。
如果我们现在不缴纳，未来再缴纳是岂不是负担更重?对于年轻人来讲，由于社会平均工资增长率、个人账户记账利率的快速增长，明显是越年轻缴费越划算。
年纪大了之后，会有更多的选择。你一旦出现意外，自己失去劳动能力，只要缴费满15年，就可以办理提前退休、退职手续或病残津贴待遇。这也是养老保险的一种保障。
三、个人买社保的好处体现在哪些?
1、生育保险的好处：可以报销生育相关的费用。如生育检查费、手术费用、生产住院费用等。
2、医疗保险的好处：平时感冒发烧，可以去药店买药。生病住院了，可以由医疗保险报销大部分费用。
3、工伤保险的好处：在工作过程中，发生意外，可以申请工伤认定，让企业承担相依的责任。
4、养老保险的好处：人到年老时，劳动力会丧失，等缴费至满60周岁，并且累计年限满15年以上，可以按月领取养老金。
5、失业保险的好处：失业保险满1年，在非自愿的情况下失业的在期间可以领取失业保险金，如果去医院就诊，可申请报销70%的医疗费用。
需要提醒的是，虽然现在社保缴费越来越高，但是买社保老有所养，病有所医，所以社保越早买越好，好处多多!各地的个人社保缴费政策是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询。
③ 人为什么要交社保
很多人有这样的经历，本来一个月五千块钱，缴了社保和个税就只不到剩4000了，因此讨厌社保，认为没什么用处，只是使自己收入变少，有的人甚至因此主动要求单位不要给自己缴纳社保。接下来我们就为您说说为什么要交社保，交社保的好处有哪些?
为什么要交社保？
一、社保能少缴税。首先所有社保都是可以免税的，以一个收入5000块钱的人来说，个人所得税的税率是15%，假如公司能按工资的全额缴纳社保，缴纳8%的养老保险400元，2%的医疗保险100元，0.5%的失业保险，25.5，8%的住房公积金400元，一共是400+400+100+25.5=925.5元。那么能省的税是：925.5%15%=138.83元。
二、在为什么要交社保这个问题上，其实大部分社保都不是白缴的,最后都是自己的。对个人而言，除了手续麻烦一点，在经济上没有任何损失，不但缴上去的钱可以返还，还能有更多的收益。
1.住房公积金：一般人都知道缴纳公积金是好的，因为缴纳的公积金可以在买房贷款后取出来，而且因为公司也要缴纳和自己同样的公积金金额，因此如果自己缴纳了400块钱的公积金，就可以得到400+400=800块钱的公积金。这笔钱每个季度都可以取出来，即使不买房，最后也可以通过别的方式返还给你，早晚都是自己的。
2.养老金：个人在缴纳8%的养老金的同时,单位要给你缴纳20%的养老金。养老金缴纳到一定的年限，退休后可以领养老金，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总是没什么损失。
3.医疗保险：医疗保险实在太重要了，可是年轻人不会意识到。因为他们会说:我一整年都不去一次医院.但每个人都会衰老,老了之后,各种问题都出来了, 为什么要交社保这一点看看我们的父母就知道了。
更糟的是,有太多人,正在遭受重大疾病的困扰,不要说癌症,单是我知道的尿毒症,每年的花费就在10万左右,足以使一个普通家庭瘫痪.因此可以说,不得病最好,一旦得病,没有保险的人就好像被世界抛弃了一样无奈。
对我们有利的是,医疗保险从实际上说根本不需要我们付出任何代价。当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人帐户上,从北京来看,返还的钱数比自己缴纳的还要多一点点。缴纳了医疗保险,就不怕大病了,因为有国家担保,退休以后不用再缴也是免费医疗的。所以您现在知道为什么要交社保呢吧。
存在为直接收入放弃社保现象
人社部社会保障研究所日前发布《〈社会保险法〉实施情况研究报告》。报告透露，国内个别企业员工放弃社保来换取更多的直接收入。这主要包括农民工群体、个体工商户、灵活就业人员等。
旨在给广大员工提供养老、医疗等方面保障的社保，却在实际操作过程中遇到放弃的情况，原因或许有两方面：一方面是这部分员工没有认识到缴纳社保的重要性，尤其是对退休之后生活保障的重要性。这也难怪，受到传统养老思维的影响，很多人更愿意将自己的后半生幸福寄托在儿女身上。另一方面，则是农民工、自由职业者工作地点有很大的不确定性，地域跨度很大，而社保转移起来往往手续复杂，放弃也就不足为奇了。
一个正常的社会福利体系，任何人都不会拒绝的，除非很多人看不到福利的好处。现行的社保竟然有部分农民工等宁可要钱也不愿意缴纳，足以说明，这个福利体系多少存在着问题。而这些问题的解决，不但关系着整个社会社保福利体系的健全与健康，也关系到每一个人的保障与保护，更关乎整个社会的和谐与稳定。
基于这种现实之下，维护社会保障体系的权威性与福利性，显得尤为必要。而对此，一方面要求有关部门简化社保缴纳、转移、领取等方面的手续，体现出社保的福利性，而另一方面要不断宣传社会化养老的重要性，让更多人知道为什么要交社保是因为要用更为科学的方式来保障自己的后半生。
④ 年轻人不想交社保，关键是因为社保成本比较大吗
年轻人不想交社会保险，我觉得最关键的原因就是社会保险需要投资的成本比较大。
社会保险是我们社会生活的保障基础，社会保险主要包括五方面的内容，养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。这就是人们常说的“五险”。社会保障制度是我国的一项基本制度，而社会保险就是我国社会保障制度的体现，其目的就是可以满足公民基本生活水平的需要。而社会保险是通过社会保障法来保障的，缴纳社会保险是具有强制性的。个人需要缴纳社会保险，国家也规定企业也要给员工缴纳社会保险。但是还是还会有一些企业存在侥幸心理，因为企业的员工工资成本本身就比较高，所以企业就想节省一些成本，所以有些企业就不按时为员工缴纳社会保险。另外，还有一些年轻人也不愿意缴纳社会保险。其实，缴纳社会保险的好处有很多，就简单来说，如果以前年老失去了劳动能力，就可以通过社会保险保障基本的生活。同时，失业也会得到社会保险的保障。
有一些年轻人在参加工作以后，主动要求公司不缴纳社保，而是自己拿公司的社保。其实，年轻人也只知道社会保险的好处，但是他们因为生活所迫，因为现在的物价比较高，有些年轻人在工作后还会背车贷、房贷、孩子的教育、老人的赡养等等一系列的费用，常常就是工资到手还没几天就拿去还贷款，只能剩下不多的钱，而且年轻人会享受，喜欢的东西不管有没有能力买，哪怕是借助信用卡也会买，所以面对这样年年都需要缴纳的社会保险，收益也不能马上拿到手，他们就会选择不缴纳，因为他们更注重当前可用的消费。
所以，我觉得年轻人不愿意交社保，最关键的原因就是因为生活压力大，社保的成本比较高。
⑤ 比起职工社保，很多人更喜欢交城乡居民社保，你知道因为哪些原因吗
根据国家统计局数据，截止2019年年底，全国参加城镇职工基本养老保险的人数为43482万人，职工基本医疗保险的人数32926万人。而参加城乡居民基本养老保险的人数为53266万人，城乡居民基本医疗保险人数达到了102510万人。很明显，相比职工社保，参加城乡居民社保的人更多，为什么居民社保更受欢迎呢？4个原因太现实：
第四，有一次性补缴的机会
多数城市已经取消了职工养老保险的一次性补缴，对于参保时间晚的人，到退休时可能就交不够15年，意味着退休后没有养老金可以领，只能选择延迟退休，直接停缴，或者转移成城乡居民养老保险，因为目前城乡居民养老保险还是可以一次性补缴的，可是领取时，就要损失大量统筹账户的钱。
很多人会说，反正是企业交的，没有了就算了，但这种想法是非常错误的。企业为你缴纳的社保费，严格来说都是用工成本里面的，实际还是你自己应得薪酬福利，只不过是以社保形式让你享受。如果说最后因为转回城乡居民社保，要损失这部分资金，那最初缴纳职工社保的意义就失去了，还不如直接交城乡居民社保。
当然这主要是对于本身参加工作太晚，参保剩余不足15年的人，如果说你刚毕业不久，能坚持长期参保，还是选择职工社保更好，因为除了退休后的养老金水平更高外，医疗保险报销百分比也更高，还有其他失业，工伤和生育的险种，保障范围相对更大一些。
⑥ 现在社保为什么那么高
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
缴费基数确定不同：
1、单位交：基数是由与员工工资挂钩，是按照上年度月平均工资申报（新进职工按照第一月工资申报），并不是工资多少就申报多少的。工资是低于上年度社会平均工资的60%，按照上年度社平工资的60%计算基数；高于上年度社会平均工资的300%的，按照上年社平工资的300%计算；在上年度社平工资60%-300%之间的，按照本人实际工资申报。
2、个人交：基数是固定的，按照上年度社会平均工资的60%-100%，期间是5个档次自由选择。
缴费比例不同：
1、单位交:单位缴费比例是19%，个人缴费比例是8%。个人缴纳的8%计入个人账户里面，单位缴纳的19%放统筹基金国家保管，与我们退休有工资有关的就是计入个人账户的金额，越多越好。由于比例是恒定的，缴费基数跟工资有关系，工资越高基数越高，进入个人账户的金额就越多。
2、个人交：缴费比例是20%，其中8%计入个人账户。缴费比例12%放入统筹基金，8%计入个人账户，个人交的话相当于是个人把公司那部分钱也出了。由此可以看出其实被用人单位招用参保缴费更划算。
费用承担主体不同
1、单位参保:单位参保的人员社保费用单位承担单位部分，个人承担个人部分即可。一般情况下灯会的缴费金额都比员工自己缴费的金额高出很多。
2、个人缴费，对于个人参保单位来说，所有的社保费用都是只能自己承担，缴费金额高。
沃服网
⑦ 为什么个体户买的医社保比公司缴的费用还要高
个体户在有关社保的政策中，叫做灵活就业人员。
在公司上班的职工，社保由用人单位缴纳本人工资的20%、本人缴纳本人工资的8%，合计28%；
灵活就业人员因为没有用人单位去缴纳，所以个人缴纳社保要缴纳全部金额。
⑧ 为什么宁波社保费用比深圳高
因为每个地方的社保费用都是不一样的，宁波这边比深圳高，就是这边政府的设定呀。
⑨ 社保入税，社保成本增加，成本太高、企业所得税太高、个税太高，怎么降低
在充分研究劳动法、会计法与税法基础上，充分研究新政要点，伯特咨询基于多方实践论证及总结认为，企业可以进行工资发放时间、发放地点、发放项目、发放途径上筹划，科学进行收入类型设计、核算与发放并进行各类税费申报，合规降低社保、公积金、个税、增值税与企业所得税，单位客户在提升劳动效率与员工实际收入的基础上，降低薪税成本，实现多发工资的目的。
伯特咨询将企业在社保新政下的应对策略总结如下：一、调整企业的工资结构和总额；二、调整企业用工方式，考虑采用非全日制、劳务合同、劳务派遣等用工方式；三、合理提高雇员素质，提高人效，梳理优化业务流程。
具体来看：
第一、优化业务流程，寻求新的业务合作方式。 传统人力资源管理方式是，企业雇佣员工，员工为企业服务。在新形势下，企业梳理工作流程，充分考虑外包、分包、众包、内包等新的合作方式。这些方式为企业人力资源管理提供新思路。首先，让我们来了解新型合作方式的内在定义和关键区别。外包是指利用企业外部的人力资源为企业内部的生产和经营服务。分包是指施工承包单位或者专业分包单位（发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位。众包是指把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的大众网络的做法。内包是指企业内部员工承包企业某部分工作任务或生产经营任务。在劳动关系的认定上，内包是最容易与劳动关系混淆的。
第二、调整用工方式，有效降低人工成本。过去，企业为加强对员工的管理，以劳动合同制员工为主，未来企业为轻装上阵将根据企业各岗位职责的不同，个性化的选择用工方式。除劳动合同制外，其他几项用工方式分别为：非全日制用工、劳务派遣、民事雇佣。
第三、调整工资结构，合理降低人工成本。 在利润率不变的前提下，企业很难接受人工成本的增长；为了合理合规的降低人工成本，必然调整员工工资结构。如何适当的调整工资结构既能为企业降低成本，又能规避法律风险，最后还能有效激励员工，这是一个没有标准答案的话题。由于，每个企业都有不同的工资结构，在此不一一详述。
⑩ 企业的税收负担重，社保人力成本高，如何有效解决
企业的税负全国都是统一的，社保人力成本也都是统一的，所以企业首先要了解国家和当地政府有哪些优惠政策，可以申请，除此之外企业就必须加大科研投入，使得产品的科技含量更好，才能有更好的利润，并且要提高工作效率，降低成本，开拓市场，才能让企业走出困境。办企业就得遵守国家的法律法规，否则得不偿失。