㈠ 办劳保服工厂需哪些设备
主要有: 1.液压裁断机, 2.定做手套大手不同尺寸的刀模 3.手套专用缝纫机 4.翻手套机器 5.打包封口机主要是这些设备,根据自己规模选择不同的大小型号! 起步金额刚开始规模小点,5万左右,但是如果要正常经营起来,就说不清了,可能会花到20万,因为要租厂房,请工人,订生产的原材料及各种附料,生产的库存产品成本,交货给客户后可能不一定有现金结,如果是月结,根据客户的用量需要压一笔不大不小款,所以这样计算起来20万很快就用了! 苏康棉手套，苏康劳保用品
㈡ 劳保工作服外加工多少钱一件
说不准
现在工作服质量也层次不齐
价格差距也很大。而且不同的工作服差距还是很大的。
我们是订的普通工作服
在易加劳保订的
大概80一整套吧
㈢ 劳保费一般多少钱
法律分析：企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定予以扣除。
现在劳保费的标准一般在500-1000元。
法律依据：《企业所得税税前扣除办法》 第五十四条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。
㈣ 劳保手套成本计算方法
购买原料多少钱，然后计算一公斤的手套原料可以制作多少副手套，以确定价格，保证去除水电费，人工费还有利润。
成本构成内容
1、原料、材料、燃料等费用，表现商品生产中已耗费的劳动对象的价值。
成本分类
2、折旧费用，表现商品生产中已耗费的劳动资料（手段）的价值。
3、工资，表现生产者的必要劳动所创造的价值。
㈤ 劳动保护用品的发放规定
给一个你参考吧，《劳动保护用品发放规定》（GL-08)
劳保用品发放管理制度
（试行规定）
劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：
—、工作服
（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。
（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。
（2）搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。
（3）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。
（4）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。
二、卫生口罩
（1）漆工工种人员每人每月一次性发3个。
（2）木工工种人员每人每月一次性发2个。
（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。
（2）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。
三、手套
（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月 发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）
（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。
（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
四、毛巾
库管员、生产员工、搬运工及清洁工 每人每半年发一条
五、洗衣粉
生产员工、搬运工及清洁工 每人每季度一袋（500g）
库房 季度一袋（500g）
六、安全帽
（1）焊工专用帽每人每年1件，护腿每人每半年1件。
（2）打磨及铆工发专用安全帽一顶，若损坏或遗失，自行赔偿。
七、劳保鞋
（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。
（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。
（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。
八、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）
工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：
（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％
收取。
（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。
（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。
（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。
（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。
（7）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额台帐，备查。
㈥ 劳保费用包括哪些
法律分析：劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。
法律依据：《国家税务总局关于印发＜企业所得税税前扣除办法＞的通知》 第十五条 管理费用是纳税人的行政管理部门为管理组织经营活动提供各项支援性服务而发生的费用。管理费用包括由纳税人统一负担的总部（公司）经费、研究开发费（技术开发费）、社会保障性缴款、劳动保护费、业务招待费、工会经费、职工教育经费、股东大会或董事会费、开办费摊销、无形资产摊销（含土地使用费、土地损失补偿费）、矿产资源补偿费、坏账损失、印花税等税金、消防费、排污费、绿化费、外事费和法律、财务、资料处理及会计事务方面的成本（咨询费、诉讼费、聘请中介机构费、商标注册费等），以及向总机构（指同一法人的总公司性质的总机构）支付的与本身营利活动有关的合理的管理费等。除经国家税务总局或其授权的税务机关批准外，纳税人不得列支向其关联企业支付的管理费。
总部经费，又称公司经费，包括总部行政管理人员的工资薪金、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销等。
㈦ 购买工作服,劳保服的费用,记入"管理费用"吗
购买工作服,劳保服的费用,应计入工作服和劳保服的成本，然后是生产工人 领用的计入制造费用，是管理人员领用的计入管理费用。
㈧ 请教：劳保用品核算
1、购进时入库当然要填入库单：
借：原材料
应交税费－应交增值税（进项税额）
贷：银行存款或应付账款
2、领用时，归入各部门费用：
借：制造费用－劳动保护费
管理费用－劳动保护费
销售费用－劳动保护费
贷：原材料
若能帮助你，望采纳！
㈨ 手套和劳保服哪个好做
手套吧 。劳保服成本太高了。
㈩ 河北劳保服为什么便宜
河北服装厂多。
因为河北有很多服装加工厂，比较出名的有保定的荣成，省会城市石家庄都有很多服装加工厂和批发市场。
这样劳保服装在河北销售，省去很多运输成本，再加上河北也是人口大省，劳动力成本不高，这样的因素加造成河北的劳保服装便宜很多。