❶ 工资福利支出包括哪些科目
工资福利支出属于企业人力资源成本，通常包括以下科目：
1、基本工资：雇员根据合同或协议规定的基本工资标准而获得的工资金额。
2、奖金和津贴：根据绩效或其他因素而支付给雇员的额外补贴，如年终奖、销售提成、生产津贴等。
3、社会保险费：包括雇主依法应缴纳的社会保险费，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。
4、住房公积金：雇主为雇员按一定比例缴纳的住房公积金。
5、税前扣除项目：根据国家法律法规规定，从雇员工资中扣除的个人所得税前项目，如子女教育费、住房贷款利息等。
企业的人力资源成本包括以下方面的支出
1、薪资和福利：包括员工的工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金、医疗保险、养老金等各项福利。
2、员工培训和教育：用于培训和提升员工技能、知识和能力的费用，如内部培训、外部培训、研讨会、专业认证等费用。
3、招聘和人事管理：包括用于招聘和雇佣新员工的费用，如招聘广告费、招聘中介费、人事管理系统费用等。
4、绩效管理：用于评估、激励和奖励员工的费用，如绩效评估软件、绩效奖金、激励计划等。用于维护员工健康和安全的费用，如工伤保险、安全培训、劳动保护用品等。
5、员工福利和员工关系：用于提供员工福利和维护良好员工关系的费用，如员工旅游、员工活动、员工福利计划等。