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总劳动成本与以下哪些因素相关

发布时间: 2022-04-16 15:39:18

⑴ 影响生产成本的因素有哪些

一个企业里,影响成本的因素有很多,主要根据人力、物力、财力这三个方面进行分析。当然影响企业成本的原因是多方面,以下仅从三个方面进行分析,仅供参考。

1、人力方面的成本因素:
人员超编导致人浮于事;定编不合理导致的工作效率低;人员能力不够导致素质不够、不胜任工作;劳动纪律松弛,生产效率低,安全生产存在隐患;人员轮班计划不合理,导致劳动效率低;人员培训效果差,导致的生产效能不达标。

2、物力方面的成本因素:
缺少消耗定额或定额不合理,导致生产产能跟不上;超储积压,导致生产过剩、原材料过剩;超期变质、失效导致的浪费;产品质量损失超标导致产品报废、不达标;设备生产能力过剩,导致产能出现闲置或浪费;设备磨损费用和修理保养费用;物流和物流损失;财产的安全及固定资产的。

3、财力方面的成本因素:
坏账损失和利息损失;罚金、滞纳金;缺少管理费定额或定额不合理;管理费超标;资金周转的成本;不合理的借贷与投资;资金沉淀的潜在损失;财务和成本的分析、核算不够准确;资金的流失(贪污、行贿、挪用)。

如何控制生产升本
1、产品投产前的控制
这部分控制内容主要包括:产品设计成本,加工工艺成本,物资采购成本,生产组织方式,材料定额与劳动定额水平等。这些内容对成本的影响最大,可以说产品总成本的60%取决于这个阶段的成本控制工作的质量。这项控制工作属于事前控制方式,在控制活动实施时真实的成本还没有发生,但它决定了成本将会怎样发生,它基本上决定了产品的成本水平。

2、制造过程中的控制
制造过程是成本实际形成的主要阶段。绝大部分的成本支出在这里发生,包括原材料、人工、能源动力、各种辅料的消耗、工序间物料运输费用、车间以及其它管理部门的费用支出。投产前控制的种种方案设想、控制措施能否在制造过程中贯彻实施,大部分的控制目标能否实现和这阶段的控制活动紧密相关,它主要属于始终控制方式。由于成本控制的核算信息很难做到及时,会给事中控制带来很多困难。

3、流通过程中的控制
包括产品包装、厂外运输、广告促销、销售机构开支和售后服务等费用。在目前强调加强企业市场管理职能的时候,很容易不顾成本地采取种种促销手段,反而抵消了利润增量,所以也要作定量分析。

⑵ 劳动成本包括哪些

劳动成本包括维持劳动者及其家属必需的生活资料的费用;培养教育劳动者的费用;补偿劳动者心理上负效用的费用;劳动者偏好。
一,劳动力机会成本是拟建项目占用的劳动力由于在本项目使用而不能再用于其他地方或享受闲暇时间而被迫放弃的价值,因根据项目所在地的人力资源市场及就业状况.劳动力来源以及技术熟练程度等方面分析确定。
且机会成本就是生产材料及劳动力支出以外的决定你企业利润的因素成本,比如用同样的材料和人工本费生产同等产品,最后盈力不尽相同,就是因为产销时间,地点,渠道的不同而各异。
二,劳动力成本快速上涨的背后是就业面突然拓宽,人力资源出现短缺。其实影响劳动力成本的因素很多,人均GDP是一个因素,城市化率也是一个因素,但是这两者是在一定格局下影响人力资源的供求关系的。
对于发展中国家,一般都有国内市场狭小,产业发展依赖于发达国家市场的情况,所以在劳动力供给基本稳定的情况下,就看海外市场的需求和引进产业所处的劳动力价格区间,产业不升级,劳动力价格上不去。
对于发达国家,要依靠本土市场,所以人均GDP和城市化率的提升,才能提升市场容量,进一步抬高劳动力收入。
三,而中国其实在两者之间,在八九十年代,产业处于低位,是典型的发展中国家经济特征,完全靠海外市场拉动经济发展,劳动力资源充分,劳动力成本低;而两千年后,随着基础设施建设加速,国内市场规模逐步释放出来,产业开始向内生需求转型,这样国内市场营销、物流等需要大量的劳动人口,工业化的红利提供了大量收入较高的岗位,于是从制造业中像海绵一样吸走劳动力,造成制造业劳动力资源短缺,于是劳动力成本快速上涨。
其实中国目前国民的普遍教育水平高于一般的发达国家,产业技术差异如果快速弥合的话,会造成中国收入水平快速向发达国家靠拢。真实的经济是看基本面的,不是看曲线。客观的社会经济发展状况和技术实力差异造成了客观的经济数据差异。

⑶ 如何看待劳动力成本

劳动力成本是在短期内最容易被加以控制的,与设备、基础设施、原材料等相比,工资水平、雇佣人数可以非常迅速地加以调整,也正因为其容易,所以降低工资水平和工资支出对很多企业便成为最简单的降低成本的首选措施,而且其降低成本的努力也往往止于此。但是,劳动力成本并不简单地等于企业所支付的劳动力工资水平,工资水平只是劳动力成本所包含的一个因素,还要考虑现有劳动力的产出水平。以一家制造企业为例,其劳动力工资水平高出同行约12%,但是其劳动力产出则高出同行约46%,相对于如此高的劳动生产率,只多支付了12%的工资,实际上这部分高出的工资水平,起到了降低该企业的总体劳动力成本低作用。所以,劳动力成本的概念,并非仅仅是一个简单的工资支出绝对值,而是一个相对的概念,它与企业为获得期望绩效成果所支付的投入和实际产出密切相关,如果要对此部分成本进行有效的分析和决策,至少应当以一种综合的视角来考虑问题,而不是仅仅从一个角度入手。

劳动力成本,对于企业的业绩影响是否真的如此巨大?换而言之,我们所自豪的后发优势(低廉的劳动力),是否真得为中国队企业带来了真正的竞争优势?至少目前看来,并没有足够确凿的证据可以证明这个。廉价的劳动力,更多的意义是为中国企业赢得了某些产业的进入机会,在这些产业中(往往以加工、制造为主),直接的劳动力成本在整个创造价值的环节中所占比例极小,在利润分配中所占比例也同样很微薄,无论从何种意义上来看,都很难看出这种“优势”能够带来什么样光明的前景。如此低微的企业和个人所得,几乎很难保证对于未来所进行的必要投资,缺少这样的投资,就无法获得未来竞争的必备能力和资源。一段时间的低劳动力工资水平策略,是为了保证获得发展的时间,而倘若无法在高价买入的这段时间内形成有效的积累和优势,那么就只会沿着下滑的曲线进一步坠落。劳动力成本并非企业成功的必然条件,企业的成功从来不会依赖某一单个要素的成功,只可能是诸多要素综合协调的成功。

⑷ 劳动力需求价格和供给价格分别取决于什么因素

劳动力价值是指生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值。同任何其他商品的价值一样,劳动力的价值也是由生产和再生产劳动力这一特殊商品所必需的劳动时间决定的。由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在,因此,劳动力的生产要以劳动者的生存为前提,劳动者的生存和维持,则需要有一定数量的生活资料。这样,生产劳动力所需要的劳动时间,也就是生产这些生活资料所需要的劳动时间。因此,劳动力的价值,就由维持劳动力所有者的生活资料的价值所构成的。 劳动力价值的构成:劳动力的生产和再生产过程,就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。所以,劳动力价值包括以下三个部分: ①维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。劳动者为了维持自身的生活,必须消费一定数量的生活资料,如食物、衣服、燃料、住房、医疗、交通等等,这些生活资料的价值构成劳动力成本价值的重要组成部分。 ②维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的,必须有新的劳动力来补充。因此,生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料,这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。 ③劳动力的教育费用。要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧,就需要经过一定的教育、培训,这要花费一定数量的物质资料。劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少,从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。 影响劳动力价值的因素 维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成,一方面,取决于一个国家的气候和其他自然条件不同,劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。另一方面,工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成,同满足这些需要的方式一样,也是历史的产物,取决于一个国家的经济、文化发展水平,取决于工人阶级形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平,等等。马克思指出:“和其他商品不同,劳动力的价值规定包含着一个历史的和道德的因素”。这就是说,在某一国家或某一时期不属于必要生活资料的东西,在另一个国家或另一个时期可能是必要的生活资料。但是,在一定的国家、一定的时期内,工人必要生活资料的范围、数量总是一定的。 劳动力价值的最低限度,是由生理的要素决定的。工人要保持和再生产自己,要延续自己的生存,就必须获得维持自身生活所绝对必需的生活资料。这些必需的生活资料的价值,就构成劳动力价值的最低界限。如果劳动力的价格降低到这个最低限度,就是降到了劳动力的价值以下。这样,劳动力就只能在萎缩的状态下维持。 劳动力的日价值就是维持工人一天生活所平均需要的劳动时间,是劳动力每天生产自身所需要的劳动时间。工人的一部分生活资料,如食物、燃料等等,每天都要消耗,每天都必须补充;另一些生活资料,如衣服、住房、家具等等,可以使用较长的时期,经过较长的时期也需要补充和更新。有些商品要每天购买,有些商品要每星期购买,还有些商品要每季购买,等等。不管这些支出的总和在一年当中怎样分配,都必须由每天的平均收入来负担。平均每天所需要的这个商品量包含的社会必要劳动时间,就是生产劳动力每天所需要的劳动量,这个劳动量构成劳动力的日价值。 劳动力的日价值是根据劳动力的平均持续时间或工人的正常的寿命来计算的,并且是根据劳动者在正常的工作日和平均的劳动强度下进行劳动来计算的。由于工作日的延长和劳动强度的提高所造成的劳动力的过度耗损,在一定限度之内,可以由提高劳动力的日价值来补偿,而超过一定的限度,损耗便以几何级数增加,劳动力再生产和发挥作用的一切条件就要遭到破坏。 劳动力的价值由生产和再生产劳动力所必需的一定量的生活资料的价值所决定。因此,劳动力的价值随着这些生活资料的价值即生产这些生活资料所需要的劳动时间的变化而变化。劳动生产率的提高,使生产这些生活资料所必需的劳动时间减少,从而使劳动力的价值降低。 劳动力创造了剩余价值,剩余价值就也决定了劳动力价格。马克思第一次科学地区分了劳动力和劳动,论证了作为商品买卖的是劳动力,而不是劳动;劳动力具有价值,劳动没有价值,正如重量本身没有重量一样。劳动力的使用能创造出超过劳动力价值的价值,这个超过部分就是剩余价值。马克思关于劳动力价值的规定,对于认识以劳动力商品的出卖为基础的资本关系是极其重要的。它揭露了剩余价值的来源和工资的实质,是剩余价值理论的一个重要组成部分。

⑸ 影响薪酬的因素有哪些

影响薪酬设定的因素是多方面的,这些因素可以分为内部因素和外部因素两种。
(一) 内部因素
影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:
1. 企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中,员工主要从事简单的体力劳动,劳动成本在总成本中占很大比例;在高科技企业中,高技术员工占主导,这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动,因此劳动力成本在总成本中比重不大。这两种类型企业的薪酬策略必定不同。
2. 企业的组织文化。组织文化对薪酬设定有重要的影响,企业通常制定一些正式或非正式的薪酬政策,以表明它在劳动力市场中的竞争地位。
3. 企业的支付能力。经营比较成功的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。这种支付能力一般只能够决定薪酬设定的最高限额,如何合理设定薪酬,还需考虑其它诸多因素。
4. 员工。通常,如果企业希望员工能够进行某种行为,那么它就必须在员工一出现这种行为时,就给予该员工以奖励。因此员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。另外员工的资历、经验、潜力、技能也会影响薪酬的设定。

(二) 外部因素
外部因素也涉及多方面内容,它们是:
1. 地区、行业特点。这些特点也包括了伦理道德观和价值观。例如在讲求“平均主义”的社会中,薪酬设定的等级差异就不会很大。
2. 当地生活水平。当地生活水平提高了,员工对个人生活期望就会提高,这给企业造成了较高的薪酬压力。
3. 国家政策、法规。许多国家和地区对薪酬设定的下限和性别歧视问题都有相应的规定。

⑹ 影响劳动力成本的因素主要有哪些

供给和需求,人口的减少,就是属于供给量小了,人口的知识水平上升,以及对劳动技能的掌握程度就是属于对需求的增加。影响的因素太多了,我之举2个例子

⑺ 总成本的构成,按生产力要素划分

生产力是人类改造自然、政府自然获取物质生活资料的能力。生产力是社会生产的物质内容,它表示人与自然的关系。生产力包括三个基本要素:劳动者、劳动资料和劳动对象。劳动者是指具有一定生产经验和劳动技能而从事物质生产的人。劳动资料是指在劳动过程中用以改变和影响劳动对象的物质资料和物质手段。劳动资料是一个结构复杂、范围广泛的庞大物质系统,其中居于主要地位的是生产工具。劳动对象是指劳动者在劳动过程中使用劳动工具所加工的一切对象。劳动资料和劳动对象结合起来就构成生产资料,这是生产力中的物的要素,劳动者是生产中人的要素。在上述三个要素中,劳动者是决定性的要素,因为劳动者是生产活动的主体,生产工具是劳动者创造出来的,生产资料只有在劳动者的掌握和作用下,才能发挥它应有的作用。生产资料在生产力中也是十分重要的因素,特别是劳动资料中的生产工具,它是人类改造自然能力的物质标志。

⑻ 劳动成本有哪些

英文:labor cost;the cost of labor劳动力成本是指企业(单位)因劳动力、劳动对象、劳动手段、雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等,生产要素的投入构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。劳动力成本是指企业(单位)因雇佣社会劳动力而支付的费用。

⑼ 成本和哪些因素有关

与产品的种类与数量有关。

成本是生产和销售一定种类与数量产品以耗费资源用货币计量的经济价值。企业进行产品生产需要消耗生产资料和劳动力,这些消耗在成本中用货币计量,就表现为材料费用、折旧费用、工资费用等。

企业的经营活动不仅包括生产,也包括销售活动,因此在销售活动中所发生的费用,也应计入成本。同时,为了管理生产所发生的费用,也应计入成本。同时,为了管理生产经营活动所发生的费用也具有形成成本的性质。

(9)总劳动成本与以下哪些因素相关扩展阅读

1、生产成本与营业成本之间的关系

在日常生活中,我们会把成本和费用区分开,成本这时会有两种形态:

一是资产类,即生产成本,如果原材料或人工成本投入但还没有结转下一种产品时,会计上会把它们划分到生产成本科目(我们可以理解成半成品)。

二是损益类,即营业成本,当营业收入被确认,那与之对应的产成品的成本也要配比确认,我们会把产成品的成本结转到营业成本科目。

2、成本与费用的异同点

成本与费用其实都是企业日常活动的利益流出,本质上两者是一回事,不能说成本有收入补偿,费用就是单纯消耗,因为只要是花费都是为了赚钱。

不同的是核算方法不同,成本(指营业成本)是在收入确认时配比确认的,如果收入没有实现,成本就不能结转。而费用没有这方面的问题,期间费用的发生和确认是以发生时点为依据的。

当月发生当月确认,当天发生当天确认,没有跨期一说。而成本就可以跨月甚至跨年确认,理论上只要没卖掉就可以永远在存货里放着。