‘壹’ 监理费计入什么会计科目
关于监理费计入什么会计科目分享如下：
一、如果是本企业搞建设：计入在建工程－监理费。
二、如果是施工企业并由施工方承担：计入工程施工－监理费。
三、如果是房地产企业： 要入开发成本。根据具体情况分别处理：入开发成本——建筑安装工程成本或入开发成本——配套设施。
建设工程监理费的内容：建设工程监理费由监理直接成本、间接成本、利润和税金四部分构成。
1、直接成本，指监理企业履行监理合同时所发生的成本。
2、间接成本，指全部业务经营开支及非工程监理的特定开支
3、利润，指工程监理企业没好码的监理活动收入扣除直接成本、间接成本和各种税金之后的余额。
4、税金，指按照国家规定，工程监理企袜辩业应交纳的各种税金总额枯哪，如增值税、所得税、印花税等。
‘贰’ 培训费应该计入什么科目可以计入管理费用吗
应该根据企业的具体情况入帐：
一、在企业筹建期间(工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前)发生的职工培训费借记“长期待摊费用--开办费”。
二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理：
1、计提职工教育经费的企业，在“其他应付款--职工教育经费”科目列支;
2、没有计提职工教育经费的企业，在“管理费用--职工教育经费”科目列支。
(2)监理培训费可以入成本吗怎么做账扩展阅读
企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。
如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。
工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。
‘叁’ 培训费怎么入账
会计制度规定，企业应计提教育经费，培训费在此列支
借：管理费用
贷：其他应付款（执行新准则后计入应付职工薪酬--教育经费）
借：其他应付款（执行新准则后计入应付职工薪酬--教育经费）
贷：银行存款（或现金或应付帐款或其他应付款）
伙食费的发票要记入管理费用--招待费
‘肆’ 监理费应计入什么会计科目呢
一、如果是本企业搞建设：计入在建工程－监理费。
二、如果是施工企汪唤隐业并由施工方承担：计入工程施工－监理费。链或
三、如果是房地产企业：要入开发成本。根据具体情况分别处理：入开发成本——建筑安装工程成本或入开发成本——配套设施。
根据情况，分别：
借：在建工程/工程施工/开发成本
贷：银行存款/应付账款等
拓展资料：
建设工程监理费是指业主依据委托监理合同支付给监理企业的监理酬金困厅。它是构成工程概(预)算的一部分，在工程概(预)算中单独列支。
建设工程监理费由监理直接成本、间接成本、利润和税金四部分构成。
‘伍’ 培训费怎么做账务处理
企业培训费的账务处理为：
1、企业计提培训费时：
借：管理费用一职工教育经费
贷：应付职此卖工薪酬一职工教育经费
2、企业支付费用时：
借：应付职工薪酬一职工教育经费
贷：银行存款
同时，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
‘陆’ 建筑监理公司的收入和成本怎么确认，会计分录该怎样做
建筑监理公司就是提供工程监理服务的公司。建筑监理会根据法律法规、工程建设标准、勘察设计文件及合同，在施工阶段对建设工程质量、造
建筑监理公司的成本一般是通过“主营业务成本”，监理费属于按月结算的方式，通常是无需通过“劳务成本”科目过度核算成本；
其会计分录一般会按照二种方式：
一是监理的直接成本：工资、专项开支，包括办公费、差旅费、住宿费、补助费、书报费、通信费、医疗费、交通费等；仪器等项的购置费；其它外部服务支出。
借：提供劳务成本
贷；银行存款应付职工薪酬等科目
二上间接成本：间接成本包括：管理人员、行政人员、后勤服务人员的工资、津贴、附加工资、奖金等；经营业务费、办公费、其它固定资产及常用工器具和设备的使用费、资金贷款利息；业务培训费，图书资料购置等教育经费；新技术开发、研制、试用费；咨询费、职工福利费、劳动保护费、保险费；行政活动经费。其它营业外支出。收入核算，在当月确认收入并开具发票时：
借：应收账款
贷：主营业务收入
‘柒’ 公司培训费怎么做账
公司培训费应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目，职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。具体分录如下：
1、计提培训费时：
借：管理费用—职工教育经费
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
2、支付费用时：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款
职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
‘捌’ 企业的培训费如何做账务处理
企业为了培养更多优秀人才，会根据经营需要不定时地举行员工培训。那么企业培训员工发生的培训费应怎么做账？
企业的培训费怎么做账？
计提员工培训费时的会计处理，这里可分为取得增值税专用发票和没有取得增值税专用发票，两种情形。
计提员工培训费时，取得增值税专用发票：
借：管理费用
应交税费-应交增值税(进行税额)
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
计提员工培训费时，没有取得增值税专用发票：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
计提培训费时，借方的会计科目可以根据实际情况选择生产成本、制造费用、研发支出等会计科目。
发放员工培训费时的会计处理：
借：应付职兄友工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
此分录的贷方除了登记银行存款会计科目外，还可以根据实际情况登记库存现金。
如果是支付报酬需要代扣代缴个税的情况下，应做以下会计分录：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
培训费用报销注意事项
一、企业的财务部门应按照企业的相关财务规章制度严格把关，规范审核培训费的开支。如果是超过开支标准的培训项目费用，应当不给予报销。
二、报销培训费时，应当具备相关培训的证明资料。比如审批文件、培训通知、签到表、培训机构出档春具的收款收据和发票。这里的发票既可以是专用发行尘耐票，也可以是普通发票。
如果企业有条件自行开展培训，所支付的师资费，需要提供讲课费签收单及服务合同，而且还要代扣代缴个税。
职工教育经费税前扣除标准
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
‘玖’ 培训费入什么科目
培训费可以分很多种，例如员工培训费，职工培训费费等。员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用—培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
培训费做账：
1、计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费；
2、支付时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。
培训费可以计入办公费吗？
一般不这么操作，如果是公司承担的可以记入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。所以科目处理应该是：借：管理费用-职工培训费或应付职工薪酬-福利费其他应收款-**贷银行存款现金等。
管理费用：
管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。
应付职工薪酬：
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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