㈠ 成本加五成是什么意思
将成本提高50%的意思。比如一双鞋成本是100元，成本加五成，也就是将成本提高百分之五十，成本就是100乘以（100%+50%）=150元。
㈡ 工资上涨百分之五是上涨多少，怎么计算
工资增加5%，就是在原来的工资基础上增加5%，假如原来的工资是5000元，增加5%就是：
5000+5000×5% = 5250元。
工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。
(2)成本涨05是多少扩展阅读：
注意事项：
有些用人单位会将工资标准同单位的标准工资相混淆。对此部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在工资内或采取提高劳动定额，降低计件单价，任意延长工作时间等手段来混淆或曲解工资的内涵，都是违反工资保障制度的。
深化机关事业单位工资收入分配制度改革，做好调整机关事业单位基本工资标准、实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度、落实人民警察值勤津贴待遇等三项工作。
工资：工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
定义：工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
㈢ 一样东西开始的成本是2.3，之后成本涨至5.6，涨幅是百分之多少
众所周知，一件物品的成本价不可能长时间保持相同的价格，再加上人工费用和运输成本费用越来越高，许多商品的成本价都会有所提升。一般情况下，商品成本价的涨幅等于商品上涨之后的价格减去商品之前的成本价，乘以100%，最终得出具体答案。
一件东西最开始的成本为两块三，结果成本价上涨到5.6元，相比于2.3元，之后的成本价上涨3.3元。我们按照上面提到的公式进行计算商品的成本价涨幅，我们就可以发现这件商品的涨幅为143%。事实上，商品的价格涨幅取决于商品的成本消耗，多数商品都会制定非常合适的价格，但也并不排除某些商品的成本价超过预期。
总的来说，大部分人都觉得价格上涨是一件特别不合理的事情，事实并非如此，我们要合理的看待价格上涨的情况。与此同时，价格上涨并不意味着商家赚取的利润越来越高，部分商家始终维持着相同的利润，只不过商品的成交价格变得越来越高。除此之外，每一个人都应该合理消费，保证个人拥有足够多的资金。拒绝超前消费，保障个人生活。
㈣ 成本增加负百分之5的意义
现代人的文字游戏，增加负数，就是减少正数，所以这句话可以理解为：成本降低了5％。
㈤ 增加5个点的财务成本怎么算
一般说增加几个点就是指增加的百分比，乘5%即可。
财务成本在财务会计中是一个流量概念，它表现为资源的不利变化，即成本会引起企业收益的减少，具体表现为企业资产的流出或增加。财务成本是指财务会计中，根据企业一般成本管理要求，根据国家统一的财务会计制度和成本核算规定，通过正常的成本核算程序计算出来的企业成本，它可以是产品成本，也可以是劳务成本等等。
财务成本是指财务会计中，根据企业一般成本管理要求，根据国家统一的财务会计制度和成本核算规定，通过正常的成本核算程序计算出来的企业成本，它可以是产品成本，也可以是劳务成本等等。财务成本的核算对象是实在的，一般是企业销售的产品或劳务。其核算所采用的资料都是实际的生产费用、单耗水平和分配标准等，核算时必须要以有关会计凭证为依据，核算后必须要进行账务处理，并要定期地编制成本报表。其核算内容和方法及原则等，都要符合国家财务制度和成本核算条例的有关规定，最终核算出来的成本，无论是成本总额还是单位成本，都必须是实际成本，而不能定额成本、计划成本或标准成本等来代替。所以，财务成本核算的基本要求是客观真实。