⑴ 人工费用的成本怎么算的
企业的工资核算主要是通过“应付职工薪酬”账户进行。按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。如果企业生产多种产品，生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配。工资费用的分配标准一般有按实际工时比例分配和按定额工时比例分配等，其计算公式如下：
某产品应负担的工资费用=该产品的实际（或定额）工时×工资费用分配率
工资费用分配率=生产工人工资总额/各产品的实际工时（或定额）之和
基本生产车间管理人员的工资，应记入“制造费用”账户；辅助生产车间人员的工资，应记入“生产成本——辅助生产成本”账户；企业行政管理部门人员的工资，则应记入“管理费用”账户。
在实际工作中，人工费用是通过编制“工资费用分配汇总表”进行分配，并据以进行账务处理。
⑵ 单个产品所花的人工成本，怎么算啊/
人工成本包括：已完成工作的工资；未工作而有报酬时间的工资；奖金与小费；食品饮料及此类支出；雇主负担的工作的住房费用；雇主支付雇员的社会保险支出；雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出，如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。 你把客户需要的产品的人工成本的合计除以数量，就是单位产品的人工成本。
⑶ 关于单台人工成本核算的问题
如果采用订单法，按每台归集人工费，连同材料成本与制费一样，什么情况下都应该这样算。
所谓理论的人工成本是这样，如果是计件，完成单台入库成品所需的人工费按技术定额确定，根据各工种，工时费用确定BOM。然后按每种产品的定额分配计算成本。
⑷ 计算每个订单的利润额的人工费怎么分配
我只是谈谈个人见解哦
如果定单有金额的话，用 计时工资总额/定单总额*单笔定单金额=每笔订单所分配的人工费
如果可以获得每笔定单的生产工时的话
每笔订单所分配的人工费=计时工资总额/总生产工时*单笔定单生产工时
如果有在产品的话，按相应比例计算完工程度来计算。
应该只分配车间人员的工资吧
⑸ 成本核算要怎么算，还有是人工费
人工费是产品成本的一部份，除了直接材料和人工外，还有制造费用也是其中一部份。
举个例子吧，好理解一些：
你烧一个番茄炒蛋，你说这个成本是由哪些组成的
1、直接材料：番茄、蛋
2、直接人工：你买、洗、炒菜所花的时间
3、制造费用：调料、煤气、水电这些都是大批购入的，很难衡量在这个菜当中用了多少，所以消耗时要将这些费用摊到每个菜上去。
这样这样菜的成本就出来了。
你看行不
⑹ 单个产品的人工成本怎么算材料成本已经计算出来了。
材料成本已经计算出来了。 构成产品的总成本－除了人工以外的成本=人工成本现在知道材料成本，还有加工、保险、合理损耗、运费等等算出来，把这些扣除
⑺ 平均人工成本怎样计算
计算公式为： 人均人工成本=（一定时期内人工成本总额/ 同期同口径职工人数）。
人均人工成本，表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。
即行业平均人工成本或社会平均人工成本。国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。
计算公式为： 人均人工成本=（一定时期内人工成本总额/ 同期同口径职工人数） 通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。
(7)订单成本法的人工怎么算扩展阅读：
人工成本分析指标体系主要分三类：一是人工成本总量指标；二是人工成本结构性指标；三是人工成本的效益指标。
1、总量指标
人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。
由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。该指标可以显示本企业职工平均收入的高低，企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出，企业在劳动力市场上对于人才的吸引力有多大等。
人均人工成本能够表示企业职工的工资和保险福利水平，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。企业要提高职工的劳动积极性、吸引高素质的劳动者到企业来，就需要建立人均人工成本指标，以便企业对人工成本水平进行更全面的分析和控制，有利于企业的生产发展。
2、结构性指标
人工成本结构指标是指人工成本各组成项目占人工成本总额的比例，它可反映人工成本投入构成的情况与合理性。其中，工资占人工成本的比重是结构指标中的主要项目。
3、效益指标
人工成本效益指标（人工成本分析比率型指标）是人工成本分析的核心指标，是进行企业人工成本分析控制常用的指标，是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数。
人工成本效益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重指标。其中劳动分配率、人事费用率为主要指标。
（1）劳动分配率，是指人工成本，总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例 。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。
（2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。
同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
（3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。
（4）人工成本占总成本的比重=（人工成本总额/总成本）×100%
人工成本占总成本的比重，反映活劳动对物化劳动的吸附程度，这一比值愈低，反映活劳动所推动的物化劳动愈大，反之，活劳动所推动的物化劳动愈小。
该指标用于衡量企业有机构成高低和确定人工费用定额。由于各行业要素密集程度不同，有资本密集型、技术密集型、劳动密集型，因此，不同行业人工成本占总成本的比重这一指标可能差异很大。
⑻ 单个产品的人工成本怎么算
材料成本+制造费用+直接人工。 除以完工产品。 如果有在产品的话，要计算在产品的成本。在产品的计算有几种方法。看你公司用的哪种
⑼ 人工成本怎么算
人工成本是指企业为了完成生产经营活动，而支出的直接与员工劳动力相关的成本。一般来说，人工成本包括工资、社会保险费、住房公积金、工会经费等项目。下面介绍几种常见的计算人工成本的方法：
唯键
⑽ 采用订单法核算成本的流程是什么急！写出步骤
分批法亦称订单法，它是以产品的批别（或定单）为计算对象，归集费用，计算产品成本的一种方法。
分批法计算程序如下：
1、按产品批别设置产品基本生产成本明细账、辅助生产成本明细账，账内按成本项目设置专栏。按车间设置制造费用明细账。同时，设置待摊费用、预提费用等明细账。
2、根据各生产费用的原始凭证或原始凭证汇总表和其他有关资料，编制各种要素费用分配表，分配各要素费用并登账。
对于直接计入费用，应按产品批别列示并直接计入各个批别的产品成本明细账；对于间接计入费用，应按生产地点归集，并按适当的方法分配计入各个批别的产品成本明细账。
3、月末根据完工批别产品的完工通知单，将计入已完工的该批产品的成本明细账所归集的生产费用，按成本项目加以汇总，计算出该批完工产品的总成本和单位成本，并转账。
如果出现批内产品跨月陆续完工并已销售或提货的情况，这时应采用适当的方法将生产费用在完工产品和月末在产品之间分配，计算出该批已完工产品的总成本和单位成本。
(10)订单成本法的人工怎么算扩展阅读：
1、适用范围
单件、小批生产的重型机械、船舶、精密工具、仪器等制造企业。
不断更新产品种类的时装等制造企业。
新产品的试制、机器设备的修理作业以及辅助生产的工具、器具、模具的制造等，亦可采用分批法计算成本。
2、方法分类
一般的分批法，采用当月分配率来分配间接计入费用的分批法称为一般的分批法（分批法），也就是有分批计算在产品成本的分批法。
简化的分批法，采用累计分配率来分配间接计入费用的分批法称为简化的分批法，也称不分批计算在产品成本的分批法，是一般的分批法的简化形式。