㈠ 企业用工成本高有哪些原因
一、税费成本
无论是增值税还是所得税，税率都不低，二者同时征收可以想象企业的压力。企业税负的现状是流转税与所得税双高。流转税是“卡脖子”的税，企业只要有销售行为，无论是亏是赚，都要交税。所得税的逻辑相对合理，但要解决重复征税的问题。一笔利润企业所得税拿走25%，分红时个人所得税拿走20%，综合下来，两项所得税要占利润（税前）的40%。
这项税负究竟高不高，一可与其他国家横向比，二可就企业历史税负纵向比，用两组数据说话可能更有说服力。税制改革大概都有轻税薄赋的初衷，如何让企业有税负减轻的获得感，这是税制改革的痛点。
二、人工成本
企业雇用劳动者除了要发工资，还要为其购买五险一金。此外，如果辞退劳动者，还需要支付补偿金。仅以五险一金为例，此项成本就高达工资的40%以上。例如，月薪10 000元，员工只能拿到7 454.30元，而企业要付出14 410元。
此外，劳动力短缺的问题逐渐显现出来。有个现象大家可以留意一下，就是40岁以上的中年女性慢慢成为快餐业服务员的主力了，以前多为20岁左右的年轻人。人口红利在慢慢消失，这种趋势会让就业更趋理性，让人的价值得到更多释放，这也让企业的用工成本整体提高了。
三、地租和房租成本
土地和房租越来越贵，一方面企业的地租、房租上涨，直接加大了成本压力；另一方面，员培轿工的生活成本不断地提升，间接拉升了人工成本。资本需要逐水草而居，企业需不断寻求最适宜的发展地。
因为土地与房租越来越贵，所以很多劳动力密集型企业将工厂搬回了人力资源丰富、成本较低的二三线城市，只将研发和销售部门留在一线城市。
四、物流成本
一段时间以来，“企业物流成本高兆谨”是个被热议的话题。企业的采购有物流成本，产品出厂有物流成本，产品销售有物流成本。物流成本甚至能够决定企业的“配猜肆生死”，看看一些农产品滞销就知此言非虚。无论是铁路运输，还是公路运输，企业都觉得物流成本是沉重的负担。
㈡ 企业成本高的原因有哪些
企业成本高的原因一般的表现在：
1、各项定额管理、原始记录还不健全；
2、计量基础工作不到位，水、电、汽等“跑、冒、滴、漏”的现象还很严重；
3、产用料大手大脚；
4、在原材料、物资采购等方面存在一定的质量及浪费问题；
5、只重视生产过程成本管理，忽视供应、销售过程成本管理。如物资采购中“暗箱”操作现象严重，采购成本居高不下。
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㈢ 目前生产什么人力成本最高
每年HR们都有一项很重要的工作，需要运营、人力资源、财务等部门共同协作完成：算产值、奖金，预测每年的营业收入和需要投入生产经营的人数。这也是很多管理层纠结的：先有活还是先有人，或者说有这么多人该接多少活的问题。
举个例子：
公司全年总收入1000万，但年终决算的时候，利润只有200万。老板说人力成本太高，人力成本占大头。员工有情绪了，我的工资奖金就这么多，大家也差不了多少，人力成本怎么会占那么大的比重？
企业在实际运营中核算人力成本时，要把直接人力成本和间接人力成本加起来计算。人力成本是智力密集型企业财务费用科目中的第一要素，特别是其中的固定成本部分（固定工资、保险福利部分），无论公司经营业绩好坏，都必须要支付。
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人力成本预算
从另一个角度来看，当企业创造的价值不能覆盖人力成本时，这个企业肯定难以持续；一个人创造的价值低于企业为其负担的人力成本时，企业也要思考问题出在什么地方。通过组织结构设计、职位职级搭配、流程管理提高人员使用效率，同时还需建立人力成本预算进行人力成本控制。
人力成本预算可以按部门去做，也可以按成本核算单位如“项目”或“项目生产阶段”去做，按部门编制的人工成本预算可以转换为按每个项目各个阶段需要参与的人及其对应的工时为统计维度的预算（后者在没有历史工时数据统计的情况下实行的难度较大）。
这样在人工成本费用发生的时候，各级部门主管和HR主管就能做到心中有数，控制好人工成本与生产产值的匹配，最好能做到不超过人工成本预算。即使企业允许在特定的情况下可以超过预算，但也应该有超预算的预警和提示，费用支出时有必要的风险评价和审批控制环节。
人力成本的预算，可以作为实际运营过程中的参考来安排人的工作量和工作节奏。除了预算，卓越的HR都会在财务的角度去对人力成本做到实时管控。
㈣ 中国不是廉价劳动力吗怎么会劳动力成本过高
廉价劳动力是三十年开始，在10年前逐步结束了。现在的劳动力和国际相比已经优势不再。没看到一些国外企业已经把工厂搬往印度等劳动力更廉价的国家。
㈤ 劳动力成本为什么会越来越高
首先说劳动力成本。劳动力成本的升高是绝对值的升高，是与过去相比，是纵向相比。过去骑多少人自行车上班，现在大部分要坐车、骑电动车上班，还有通信费等等与工作相关的成本上升。过去多数人是中小学文化，现在多数都要上到中专、大学，为工作而付出的教育成本上升。过去人们生活水平都低，现在社会整体生活水平不断上升，企业如果还是付80年代二三百元的月薪，工人肯定是活不下去的，这是劳动者的生活成本在提高。还有其他方方面面的成本都在上涨。所有这些都构成了劳动力的成本。
再说劳动力价值。劳动生产力越高，生产效率越高，生产同样的商品，工人在每件商品中所付出的社会必要劳动时间就越少，工人的价值就越低。之所以工资还是会涨，是因为工人同样的劳动时间，生产了比过去更多的商品。比如过去10个工人一天可以生产1000个面包，而现在老板只需一个工人就可以做到。
㈥ 现在的农业已经进入机械化，为什么农业种植人工成本却越来越高
我们国家是一个地域非常广阔的国家，耕地面积非常广阔的国家。所以对中国来说，根据国情，首先最重要的是要发展农业。实际上，自从实行家庭联产承包责任制以来，农业一直是发展的主要方向，特别是农村的农民，都在大力发展种植业，农民一直把种植业作为主要的生活和生存方式。但是，随着种植业的发展和人们生活水平的提高，现在很多农民放弃了自己的土地，因为种地对他们来说已经成为一件赔钱的事情。为什么杂交水稻等技术出现后，农业产量大幅提高，农民种地的收益却在下降？农民辛苦一年的收入去了哪里？
机械化为农民自己种的十亩八亩田，方便的同时也增加了耕作成本，因为如果不用机械化，农活就做完了，自己的人工成本粮食利润不需要刨去机械，机械费相当于节省了都是种植粮食的利润。
㈦ 劳动力成本高是什么意思
因劳动力产生的资金高。
劳销配动力成本高是指企业搏凳（单位）因为劳动力、劳动对象、劳动手段、雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金太高。
劳动力是亏银指指具有能够被雇佣潜力的社会人群。他们包括已经有工作以及暂时失业但是在寻求工作的人群。
㈧ 劳动力成本增加的原因
1、劳动合同法的颁布增加了劳动用工成本
一是，不签劳动合同要支付双倍工资；二是依法解除或终止劳动合同都要支付经济补偿金；三是违法解除劳动合同还要支付赔偿金等等。
2、国家法定的社会保险不断建立和完善，缴费比例的不断提高以及对用人单位的强制性增加了企业必须支出的成本。
3、国家对加班工资的强制执行，加大了监督检查的力度，使企业不得不支付更多的成本。
4、国务院《职工休假条例》的颁布，使得不能安排休假的企业不得不支付300%的带薪休假工资。
5、随着物价指数的不断攀升，各地的最低工资标准也不断跟涨，企业的支出必然增加。
6、劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。
从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。一是，劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。二是，我国经济发展到目前这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。劳动力价格的提升是一个自然的过程。