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人工招聘成本有哪些

发布时间: 2023-05-12 05:24:18

⑴ 人工成本包括哪些内容

人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出这些内容。

人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。是企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。

施工企业的人工成本一般有:工程预算人工成本、工程计划人工成本及工程实际人工成本等形式。在实际工作中,有关工业产品或建筑安装工程人工成本的发生额可通过直接归集或适当比例分配计算而得,并对有关成本帐户进行总分类和明细分类核算。

⑵ 招聘成本的形式有( )。

【答案】:A、B、C、E
招聘成本有以下几种不同形式:1.招募成本。招募成本是指在招聘工作前期为了吸引应聘者所支出的成本。比如网站续费、参加招聘会的场地费、招聘人员滑陪冲的差旅费。
2.选拔成本。选拔成本是指对应聘人员进行鉴别选择,以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用构成。比如应聘人员招待费、测信歼试费用、结构化面试乱缓聘请外部专家的报酬。
3.录用成本。录用成本是指经过招聘选拔后,把合适的人员录用到企业所发生的费用。录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用而引起的有关费用。
4.安置成本。安置成本是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。安置成本由为安排新员工的工作所必须发生的各种行政治理费用、为新员工提供工作所需要的装备条件以及录用部门因安置人员所损失的时间成本而发生的费用构成。
5.离职成本。离职成本是指因招聘不慎,因员工离职而给企业带来的损失,一般包括直接成本和间接成本两部分。
6.重置成本。重置成本是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

⑶ 招聘成本有哪些

招聘成本所涉及费用其实还蛮多的,如比较常见的人力成本、招聘渠道,甚至连日常打印简历所需的纸张也能算在招聘成本里,当然我们在实际中可能不会计算特别细的内容,这里分为几个方面为大家分享招聘成本包含的内容。

一、代替成本

代替成本常指员工离职后,我们招聘新的员工来代替旧员工所需的成本,这里所涉及到的招聘成本有:

HR对外发布招聘产生的成本费用;
员工内推路径所需的时间成本;
参加线上、线下招聘会产生相应的费用;
筛选简历花费的时间成本;
面试邀请时产生的通话费用;
面试环节中花费的时间成本;
新员工入职后的行政管理成本;
对新员工进行培训的会议成本;
如果是高端人才,还有相应的猎头服务费等等。

代替成本应该是招聘成本中,最大一项成本支出了,具统计,代替一名普通员工预估需花费员工全年工资的三分之一。

二、人工成本

人工成本,指招聘新员工所付出的工资成本。在职场中,有一件事很现实。重新外部招聘的员工的工资水平,往往会比离职、老员工的工资水平高。优质的人才,往往薪资要求不低。如果企业给不出这个价钱,就可能会错失人才。但如果要录用优质的人才,必然会付出一笔相对高的工资费用,直接导致企业人工成本增加。如果是核心的员工离职,企业又想限制其到竞争对手就业。那企业还要支付一笔竞业限制补偿金,也是一笔不小的人工成本支出。

三、管理成本

新员工入职时,HR要根据企业的相关制度,耗费大量的时间与精力对新员工进行人员管理,这便是管理成本。包含新员工办理入职手续、熟悉办公环境、人际关系、各种企业制度等等。

同时,还要为离职人员办理离职手续,也需要耗费管理上的时间、精力、物力。包括办理离职手续、开具离职证明、办理停保手续、修改公司员工花名册、社保关系转系、计算有无假期未修、结清工资等等。

四、试用成本

新员工入职后,企业HR需要安排相关的企业文化、企业理念、业务内容等培训。一般会安排老员工带新员工,让离职员工对新员工进行工作交接以及相关培训。

不管是哪种培训方式,因培训而支出的费用是必然产生的。包括:培训讲师的费用、培训资料的准备成本、培训中的耗电费用、时间成本等。在这个过程中,如果新员工也离职了,企业在其身上所投入的费用成本就打水漂了。重新招聘后又重复的培训费用导致试用期成本上升,形成恶性循环。

五、流失成本

流失成本又称人才流失成本,旨在招聘新员工代替离职员工后,由于工作能力不够,导致业绩下滑后,企业所损失的利润。简单来说,就是新员工在能力、业绩上不如上一任员工。当然,如果企业HR刚好招到一位优秀的员工,能力比离职的员工高。那么企业的流失成本,就能很快的随着新员工对工作的熟悉度增加而被弥补,反而是一种收获。

这些基本上就是招聘过程中所涉及到的成本参考,当然,并不是所有的公司都涉及以上这些招聘成本,根据自身公司招聘流程参考上述招聘成本即可。

⑷ 招聘成本有()几种。

【答案】:A、B、C、D
招聘成本有以下几种不同形式:
1.招募成本。招募成本是指在招聘工作前期为了罩信吸引应聘者所支出的成本。
2.选拔成本。选拔成本是指对应聘人员进行鉴别选择,以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用构成。
3.录用成本。录用成本是指经过招聘选拔后,把合适的人员录用到企业所发生的费用州亩。
4.安置成本。安置成本是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
5.离职成本。离职成本是指因招聘不慎,因员工离职而给企业带来的损失,一般包括直接成本和物迹轮间接成本两部分。
6.重置成本。重置成本是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

⑸ 企业人工成本包括哪些


企业人工成本包括哪些
人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用.是企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和.
人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出.其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分.工资总额指各单位在一定时期内,以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.
人工成本占总成本的比重,反映活劳动对物化劳动的吸附程度,这一比值愈低,反映活劳动所推动的物化劳动愈大.
人工成本中的哪些项目记入管理费用?
行政部门人员薪资(人事、总务、保安、财务及总经理、毁野掘董事长等,行政、管理人员工资)列入管理费用
销售部门人员薪资(业务员、销售内勤、业务部门领导、各销售分公司或办事处费用)列入销售费用
车间人员及生产相关部门人员纤核薪资(车间直接操作人员薪资计入生产成本-直接人工,车间清洁人员、叉车工、天车操作工、后勤、文员、生产部品检、生计、仓管脊瞎、司机等人员薪资计入制造费用-间接人工).

⑹ 招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用总和,主要包括()等。

【答案】:A、B、C、D、E
招聘成本是企业为了招募、甄选和录用岁猜所乎肢型需要的人力资源而发生的各种相关费用饥侍的总和,主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。

⑺ 招聘人才的成本包含哪些方面

招聘人才的成本包含显性成本和隐性成本两方面。

1、显性成本比较容易识别,按照招聘的环节,可以分为招募成本、甄选成本和录用成本。

2、隐性成本隐藏于日常的开支中,不易被老板察觉的费用,譬如简历的质量、培训新员工所需的时间及成本、新员工的留用率和绩效。

人才,泛指各行各业中的领军人物。

是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。

人才一词出于古老的《易经》“三才之道”,即孔子及孔门弟子的《易传》讲:“《易》之为书也,广大悉备。有天道焉,有人道焉,有地道焉。兼三才而两之,故六。六者非它也,三才之道也。”

具体到企业中,人才的概念是这样:指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。

⑻ 人工成本包括哪些

人工成本包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等七大项。

建筑安装工程的人工成本详细包括:

为直接从事建筑安装工程施工(包括在现场直接为施工制作构件)的工人和在施工现场从事运输、配料的辅助工人的基本工资、附加工资、工资性津贴(如粮贴、冬煤津贴、副食补贴等)。

施工企业的人工成本详细包括:

工程预算人工成本、工程计划人工成本及工程实际人工成本等形式。在实际工作中,有关工业产品或建筑安装工程人工成本的发生额可通过直接归集或适当比例分配计算而得,并对有关成本帐户进行总分类和明细分类核算。

(8)人工招聘成本有哪些扩展阅读:

国际上通用的人工成本概念

1966年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过的人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。

国际上通用的人工成本包括:已完成工作的工资;未工作而有报酬时间的工资;奖金与小费;食品饮料及此类支出;雇主负担的工作的住房费用;雇主支付雇员的社会保险支出;雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出,如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。

我国的人工成本的概念

人工成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。

⑼ 其他人工成本包括哪些

其他人工成本费用包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费,对职工的特殊奖励(如创造发明奖、科技进步奖等),支付实行租赁、承租经营企业的承租人,承包人的风险补偿费等。

人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利搭蠢空费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部档枯分。

平均人工成本=人工成本总额/同期人数

人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%

劳动分知瞎配率=人工成本总额/同期增加值*100%

⑽ 人工成本包括哪些

人工成本主要包括:

职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。

职工工资总额是人工成本的主要组成部分。

(10)人工招聘成本有哪些扩展阅读:

人工成本亦称“劳动成本”,指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用,包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给,是企业总成本的组成部分。

平均人工成本=人工成本总额/同期人数;

人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%;

劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100%;