Ⅰ 怎么计算人力成本
人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本
人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
人力成本构成：
直接成本：员工的直接所得，包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。换句话说，直接成本就是企业以货币的形式直接发放给员工的报酬。
间接成本：企业付出但员工未必能够直接所得，包括社会保险、商业保险、住房公积；还包括为增加企业人员数量或能力而支出的招聘费用、培训费用等。
(1)劳务费如何计算成本扩展阅读
首先，人力成本不等于工资和奖金。比如：企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。按照劳动部1997年261号文件规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
再次，人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。
Ⅱ 劳务费如何计算
劳务费税率计算公式如下：应纳税款务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》
第三条个人所得税的税率：
(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后)(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶做迟衡然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第六条应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
(四)财产旦早租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得，纯做以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
Ⅲ 建筑业劳务分包成本怎么核算
建筑业劳务分包成本核算，
根据各个分包方开具的发票不含税金额核算计入分包成本。
劳务分包是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
Ⅳ 请问建筑劳务公司的民工工资如何计入成本内
1、自有的项目部的管理人员
借：间接费用--自由职工工资
贷：应付职工薪酬
2、自有的项目部的工人
借：工程施工--合同成本--人工费(自有工人工资)
贷：应付职工薪酬
3、整建制承包给劳务队的
借：工程施工--合同成本-人工费(民工结算)
贷：应付账款--应付劳务费
施工企业的人工费怎么入成本?
做分录：借：工程施工成本—人工费，
贷：应付工资(或应付职工薪酬) 。把工资单附上。
发工资时借：应付工资(或应付职工薪酬)，
贷;现金(或银行存款)
(4)劳务费如何计算成本扩展阅读
签订劳动合同的民工，其工资按照单位员工工资的处理方式，计入相关的成本费用。签订劳务合同的民工，其工资按照单位外购劳务的处理方式，计入相关的成本费用。
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的民工工资分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目。因解除与民工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目。
Ⅳ 公司接手的项目有购买商品有劳务怎么记成本
记为：“主营业务成本”＋“其他业务成本”＋“存货”增加净额＋“应交税金——应交增值税（进项税额）”增加净额＋“应付帐款”、“应付票据”减少净额＋“预付帐款”增加锋腔净额－因计算应付工资、应付福利费、计提折旧、待摊费用摊销等原因而引起的存货的增加－本期以非现金资产清偿债务减少的应付帐款、应付票据＋应收购货退回款＋特殊原因引起的存货的非正常减少－特殊原因引起的应付账款、应付票据的非正常减少。
劳务费用必须由劳务人银稿衫员提供劳务发票才能计入成本。劳务人员到税务局开劳务敬纯报酬发票提供给企业，凭票才能计入劳务费用。
Ⅵ 怎么计提劳务成本
1、收入要百分月确认，税收是一次性缴纳。
2、工资和奖金都应该计入劳务成本，采用度先计提、后发放，充分遵循“权责发生制”原则。
3、设计中消耗的纸等应放知入费用，一次性购入多则应该分期领用摊道销。
4、结转主营业务收入的同时，结转劳务版成本。
5、与支付人工费用为主要内容的支出都要计入劳务成本，主要贯彻“权责发生制”原则。
也可以按承权包合同项计算。
Ⅶ 开了劳务费发票,怎样计提劳务成本
1、收入要分月确认，税收是一次性缴纳。
2、工资和奖金都应该计入劳务成本，采用先计提、后发放，充分遵循“权责发生制”原则。
3、设计中消耗的纸等应放入费用，一次性购入多则应该分期领用摊销。
4、结转主营业务收入的同时，结转劳务成本。
5、与支付人工费用为主要内容的支出都谈知要计入劳帆衡务成本，主要贯彻“权责态侍做发生制”原则。也可以按承包合同项计算。
Ⅷ 建筑劳务分包单位成本核算方法是什么
1、如果是渗明销本单位人员的工资，应先通过“应付工资”核算。
（1）支付工资时
借：应付工资
贷：现金等
（2）工资分配时
借：管理费用--工资（管理人员工资）
借：工槐氏程施工--人工费 （施丛游工人员的工资）
贷：应付工资
2、如果不是本单位人员的工资
借：工程施工--人工费
贷：银行存款等
Ⅸ 挂靠劳务成本如何计算
一般情况下，劳务挂靠成本一般包括以和卜下几个方面，
1、支付给挂靠方的金额，比如管理费，比如税金等。
2、收回的发票，收回的发票因为可以抵减税金，所以一般会要计辩改算收回的发票及对应的税金。
3、提供的发放人员工资和为员工支付的其他支出。
4、企业日常经唤灶穗营的其他支出。
Ⅹ 建筑劳务公司的劳务成本怎样进行明细核算
1、建筑劳务公司的劳务成本应按照承包合同款项计算。
2、劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外。如提供修理、搬运服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。