⑴ 一般情况企业直接人工占生产成本多少百分比,是做手袋行业的
就你行业讲，直接人工占制造成本百分比不应超过25%，最好控制在20%以下，否则生产成本过高利润则很少。
⑵ 半自动化时,人工成本占材料成本的多少
占百分之二十。
1、根据查询相关资料了解到，企业材料成本低，人工成本高，税负高。在这种情况下要提高生产设备现代化，减少工人操作，达到降低人工成本。
2、人工成本占总成本费用的比例是企业、行业以及国家间商业竞争的重要指标，因为价格是商品竞争中最重要的因素，而商品价格一方面由供需影响，另一方面由产品成本影响，在同等产品质量情况下，人工成本在总成本费用中所占比例的高低决定着公司产品的竞争力。
⑶ 制造企业，成本中材料、人工、费用各占多少比例为好
同为制造型企业，因为制造工艺、技术手段、工人熟练程度、工人工资、材料价格、地理位置等因素的不同，而造成制造成本的差异，所以很难计算三种因素在制造成本中所占的比例。
根据经验判断，一般制造企业成本中的材料、人工、费用三者的正常比例为7：2：1。
仅供参考。
⑷ 人工费，材料费，机械费各占工程总造价的多少
一般民用建筑：人工费18-21%，材料费50-55%，机械费8-11%，其余就是安全文明、管理费、利润、规费、税金
工业建筑主要是设备价值大些。
人工费13-16%，材料费（含设备）62-68%，机械费5-8%，其余就是安全文明、管理费、利润、规费、税金。
工程造价就是指工程的建设价格，是指为完成一个工程的建设，预期或实际所需的全部费用总和。
从业主（投资者）的角度来定义，工程造价是指工程的建设成本，即为建设一项工程预期支付或实际支付的全部固定资产投资费用。
这些费用主要包括设备及工器具购置费、建筑工程及安装工程费、工程建设其他费用、预备费、建设期利息、固定资产投资方向调节税（这项费用目前暂停征收）。
尽管这些费用在建设项目的竣工决算中，按照新的财务制度和企业会计准则核算新增资产价值时，并没有全部形成新增固定资产价值，但这些费用是完成固定资产建设所必需的。
因此，从这个意义上讲，工程造价就是建设项目固定资产投资。从承发包角度来定义，工程造价是指工程价格；
即为建成一项工程，预计或实际在土地、设备、技术劳务以及承包等市场上，通过招投标等交易方式所形成的建筑安装工程的价格和建设工程总价格。
在这里，招投标的标的可以是一个建设项目，也可以是一个单项工程，还可以是整个建设工程中的某个阶段，如建设项目的可行性研究、建设项目的设计，以及建设项目的施工阶段等。
(4)人工占一个产品总成本的多少扩展阅读：
具体内容
按工程不同的建设阶段，工程造价具有不同的形式：
投资估算
投资估算是指在投资决策过程中，建设单位或建设单位委托的咨询机构根据现有的资料，采用一定的方法，对建设项目未来发生的全部费用进行预测和估算。
设计概算
设计概算是指在初步设计阶段，在投资估算的控制下，由设计单位根据初步设计或扩大设计图纸及说明、概预算定额、设备材料价格等资；
编制确定的建设项目从筹建到竣工交付生产或使用所需全部费用的经济文件。
修正概算
在技术设计阶段，随着对建设规模、结构性质、设备类型等方面进行修改、变动，初步设计概算也作相应调整，即为修正概算。
施工图预算
施工图预算是指在施工图设计完成后，工程开工前，根据预算定额、费用文件计算确定建设费用的经济文件。
工程结算
工程结算是指承包方按照合同约定，向建设单位办理己完工程价款的清算文件。
竣工决算
建设工程竣工决算是由建设单位编制的反映建设项目实际造价文件和投资效果的文件，是竣工验收报告的重要组成部分；
是基本建设项目经济效果的全面反映，是核定新增固定资产价值，办理其交付使用的依据。
参考资料：工程造价-网络
⑸ 人工成本占收比如何计算
人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%
人工成本是指在生产或施工过程中人工消耗或活劳动耗费的货币表现。人工成本是工业或建筑产品价值的直接构成部分，也是工业产品成本或建筑安装工程成本的一个重要项目。
人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
(5)人工占一个产品总成本的多少扩展阅读
科学合理的确定企业工人成本，对提高企业的经济效益具有十分重要的意义和作用。具体表现在以下几个方面：
1、有利于加强企业生产经营管理。
通过对人工成本的统计分析，可以了解到产品成本和人工成本的主要支出方向，及时有效地监督和控制生产经营过程中的费用支出、改善费用的支出结构，节约成本，净化消耗，从而降低产品价格、提高产品在市场中的竞争能力。
2、有利于加快进入社会主义市场经济。
我们建立的是社会主义市场经济体制，企业作为市场的主体，要在市场竞争中立于不败之地，就必须以较少的劳动投入，获取较大的经济效益。就必须加强人工成本的管理和控制，采取切实可行的措施提高劳动者的素质，调动积极性。
3、有利于国家宏观调控政策尤其是消费政策的制定。
1）由于人工成本的高低可以直接反映出一个产品在国际市场竞争力的强弱，因而它对于国家制定进出口政策具有十分重要的意义。
2）由于人工成本大部分转化为消费基金，对消费领域的影响是很大的。同时通过人工成本分析可以看出职工的收入状况和居民的生活水平，有利于国家制定人民生活水平政策。
⑹ 关于工厂生产成本，请问工人工资占生产成本多少比例合理
关于工厂生产成本，请问工人工资占生产成本多少比例合理？
随着经济的不断的向前发展，我们的生活变得越来越好，许多的家庭出现了许多的闲置资金，有些家庭将这些闲置资金存入到相关的银行里面进行增值保值，这种方法它的风险是非常的小的，但是同样他的利润也是非常的低的。
虽然前期机器人的投入是非常的大的，但是它的效率是远远的超过人类 ，从长远来看，人工成本是非常的高的，而机器人的成本是相对来说是比较低的 。所以说对于这种情况，我们必须要具体问题具体分析，不能盲目的进行比较，这种方法是没有任何意义的 。
⑺ 人工占产品总成本的比例的范围是多少
这个题目有点太大了
国家统计局能统计出来 但并不一定会公布
各行业区别很大 房地产 建筑业 制造业 农林企业 金融业 差别较大无可比性
比如制造行业人工成本一般在20%（本人自己任职的企业）以下
但即使是制造业 机械化程度高的与机械化程度低的也有差别
⑻ 企业人工费用总额与规定时间内工资比例
进行薪酬成本管理要正确判断企业目前的薪酬水平是否合理，薪酬成本是否在企业所能承受的范围内，以及薪酬成本未来发展变化趋势等，必须要有量化的指标准确地反映企业的薪酬支出状况，这是薪酬成本分析和成本控制的依据。
人工成本指标主要有水平指标、结构指标、投入产出指标和成本指数指标四种。
1.水平指标
水平指标包括人均成本和单位产品成本两个方面，反映的是企业人工成本总量水平。
（1）人均成本
人均成本指一定时期内企业平均花费在每个员工身上的人工成本。人均成本＝报告期人工成本总额 ÷员工人数人均成本反映出一定时期员工收入水平的高低以及企业薪酬政策在劳动力市场上的
竞争力，人均成本水平是薪酬政策制定的重要依据。
（2）单位产品成本
单位产品成本指一定时期内生产制造单位产品中人工成本的多少。单位产品成本＝报告期人工成本总额 ÷产品数量单位产品成本反映的是企业产品人工成本水平状况，反映着产品在人工成本方面竞争力的强弱，单位产品成本是企业制定产品价格政策的重要依据。
2.结构指标
人工成本结构指标有两个：
一是人工成本占产品总成本的比例；二是人工成本中各项构成比例关系，主要指工资成本占人工成本的比例。
（1）人工成本占总成本费用的比例
人工成本占总成本费用的比例是企业、行业以及国家间商业竞争的重要指标，因为价格是商品竞争中最重要的因素，而商品价格一方面由供需影响，另一方面由产品成本影响，在同等产品质量情况下，人工成本在总成本费用中所占比例的高低决定着公司产品的竞争力。
人工成本占总成本费用的比例＝（报告期人工成本总额 ÷报告期内产品成本费用总额）×100%
产品成本费用总额是指企业为生产、经营商品或提供劳务过程中所发生的各项支出，包括产品成本、销售费用、管理费用、财务费用以及其他业务支出。
（2）人工成本各项构成间的比例关系
人工成本由工资总额、社会保险费用以及其他间接费用构成，一般情况下，社会保险费用是工资总额的 30%左右，而与招聘、培训有关的间接费用所占的比例，不同的公司差别很大。在某些高科技企业，这方面的费用支出很大，而有些企业在这方面的支出比较有限。
工资总额占人工成本的比例是非常重要的指标，可由下式计算得出：
工资总额占人工成本比例＝（报告期工资总额 ÷报告期内人工成本总额）× 100%
人工成本分析
3.投入产出指标
人工成本投入产出指标采用人工成本利润率、劳动分配率、收入人工成本率来表示。
（1）人工成本利润率
人工成本利润率＝（报告期企业利润总额 ÷报告期内人工成本总额）× 100%
人工成本利润率的变动趋势反映着企业经营环境的变动趋势，如果人工成本利润率下降，说明可能存在两个方面的问题：一方面是产品盈利能力下降，另一方面是人工成本上升较快。人工成本利润率的持续下降意味着产品竞争力的下降，也意味着企业盈利能力的下降。企业应该采取针对性措施解决这个问题。
（2）劳动分配率
劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，企业增加值指企业创造的价值，主要由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成，它是反映企业人工成本
投入产出水平的指标，也是衡量企业人工成本相对水平高低的重要指标。劳动分配率＝（报告期内人工成本总额 ÷报告期内企业增加值）× 100%企业增加值计算有两种方法：相加法和扣减法。
相加法计算公式：
企业增加值 =利润 +人工成本 +其他形成附加价值的各项费用 =利润 +人工成本 +折旧摊销 +税收 +财务费用 +租金
扣减法计算公式：
企业增加值 =销售收入净值 –外购成本 =销售收入净值 –（直接原材料 +购入零配件 +外包加工费 +间接费用）
劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。通过对同一企业不同年度劳动分配率的比较，同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，分析人工成本相对水平的高低及变化趋势，这对企业薪酬决策具有重要意义。
劳动分配率过高则表示两种情形：
一是相对企业增加值而言，人工成本过高（不是因为人均成本过高，就是因为人员太多、浪费严重）；
二是人工成本若仅达到一般水平，则表明企业增加值也就是企业创造的价值过少。
理想的状况是，企业各年度劳动分配率大致保持不变，而分子上的人工成本与分母上的企业增加值同步提高。
（3）收入人工成本率
收入人工成本率反映人工成本占销售收入的比率。收入人工成本率＝（报告期内人工成本总额÷同期销售收入总额）×100%
收入人工成本率反映企业人工成本耗费和经营收入的比例关系，它是衡量企业盈利水平和成本水平的一个综合指标。收入人工成本率越低，表明企业控制人工成本支出的能力越强，经营效率越高。
4.成本指数指标
成本指数指标包括工资总额增长率、人工成本总额增长率和人均成本增长率。
（1）工资总额增长率
工资总额增长率＝（报告期内工资总额－上一期间工资总额）÷上一期间工资总额 × 100%
（2）人工成本总额增长率
人工成本总额增长率＝（报告期内人工成本总额－上一期间人工成本总额）÷上一期间人工成本总额 × 100%
（3）人均成本增长率
人均成本增长率＝（报告期内人均成本－上一期间人均成本）÷上一期间人均成本 × 100%
⑼ 生产企业：直接材料，直接人工，制造费用占生产成本比例为多少合理
说合理就是真实性才叫合理。
以下的比例实际成本来说不合理，从现实来说直接材料低，直接人工高，制造费太高。
直接材料：62%
直接人工：18%
制造费：20%
⑽ 人工成本占据企业成本的多大比例属正常
如果是劳动密集型制造业的话，按我了解到的，大概是在5～10%之间。