1. 单位招聘成本的成本分析
通过单位招聘成本分析，可反映企业在某一招聘周期的招聘成本的高低。
招聘成本可分为直接招聘成本和间接招聘成本。直接招聘成本包括开展招聘活动的直接费用，如报纸广告费、招聘人员差旅费等。间接招聘费用则包括参加面试的面试官的时间成本及为准备招聘而付出的各项时间劳动成本。
招聘有效度可用一个数值反映。一般企业会采用在某一招聘周期的录用人数作为参考值。但笔者认为，由于录用人数职位有高下，招聘难度不同，秀难反映真实的招聘情况。所以，用企业在某一招聘周期的所录用人数的薪金总额作为参考，可更直接而有效的反映出每一个时间段内的招聘有效度。
例1：M公司2007年2月份参加三场招聘会，刊登两次报纸招聘广告，其招聘费用合共为64000元。招聘结果如下：录用财务主管1人，月薪8000元，文员3人，月薪共3300元；技术工人5人，月薪合共4700元。则M公司在2007年2月份的招聘有效值为：（1） 64000元/（1+3+5）=8000元/人。
表示每招聘一人，则须付出招聘成本为8000元。
（2） 64000元/（8000+3300+4700）=4.表示每招聘人工价值为1的成员，须支付的招聘成本为4.
例2：T公司2007年2月招聘情况如下：
（1） 参加一次招聘会，招聘成本（展会费+差旅费）合计为4480元。通过此招聘会，招聘到职技术工人为2人，月薪合计为2800元。
（2） 刊登一次报纸广告，招聘成本为3000元。通过此广告，招聘到职文员一人，月薪合计为1200元。
（3） 通过猎头招聘到一技术研发员，猎头服务费为12000元，技术研发人员工资为8000元。
则各个岗位的招聘成本可列计如下：
（1） 技术工人：4480/2800=1.6；
（2） 文员：3000/1200=2.5
（3） 技术研发人员：12000/8000=1.5
通过此项分析表明，此次招聘文员的成本为最高。
同时，可计算各个招聘渠道的招聘成本如下：
（1） 招聘会：4480/2800=1.6
（2） 报纸广告：3000/1200=2.5
（3） 猎头：12000/8000=1.5
通过此分析表明，在各个招聘渠道中，猎头这个招聘渠道的性价比是最高的。相反，报纸广告在各个招聘渠道中是最不经济、最不划算的。
2. 招聘成本应该占人力成本的多少比较合适比如2000人的普通工作,每人3000月工资,共600万.
招聘成本主要涉及招聘会费、摊位租赁费、广告费、入职培训费、职工安置费等等，可以根据企业的生产经营情况和用工特点来安排。月流失率30%的企业应该属于生产加工一类的企业，招聘的工人大多是流水线作业工，招聘费用占人力资源成本的15%以下是可以的，最好能控制在10%以下。可以和劳务公司合作，通过劳务派遣的方式招收员工。
3. 文员的工作事情多吗 工资一般是多少
文员因为工作岗位不同所以工资也就不用，文员工资大多都在2500元到7000元之间。文员的工作如下：
4. 一般文员的工资是多少做些什么工作
一般1500---2000就算高的了，不过根据地区不同工资也会有差异
行政文员工作职责
1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）
5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）
10.月底对相关报表的整理并交于财务。
11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12.对全厂钥匙之管理。
13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14.职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。
15.完成主管临时交付的任务。
办公室文员工作职责
主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16. 接受其他临时工作。
人事文员岗位职责
(1)、行政隶属
上级主管：行政部经理
工作对象：各办事处（区域）相关业务人员
(2)、主要职责
A． 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
B． 负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
C． 负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
D． 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
E． 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
F． 部门经理交办的其他事宜。
销售文员岗位职责
(1)、行政隶属
上级主管：企划部经理
工作对象：各办事处（区域）相关业务人员
(2)、主要职责
A． 在企划部经理的领导下，负责公司促销活动方案的设计、策划、实施与业务管理。
B． 负责编制公司年度促销活动预算，提交年度促销方案，制定与协调各区域促销活动推进时间与方案选择。
C． 负责各区域促销活动的工作指导与审批管理，协助各区域市场开展促销活动。
D． 负责制定公司公共关系计划与实施方案，策划与组织实施公关活动。
E． 负责促销活动的方案管理与文档备案，评估活动效果，提交季度促销活动分析报告。
F． 完成企划部经理交办的其他任务。
综合管理办公室文员岗位职责
1. 负责后勤保障部日常文字、打印工作，进行备档、保密或发放。
2. 负责后勤保障部流动人口档案，整理造册，落实员工每月考勤及员工流动情况，及时向人力资源部门汇报。
3. 协助有关领导建立本部门各项工作制度，及时向上级传递请示、报告，及时反馈及落实领导指示。
4. 负责两院后勤网络编辑，整理，网上答疑，配合学院进行网上宣传，配合网络中心进行网站建设。
5. 配合领导接洽供水、供电，供货及电信、邮政等合作单位，统计教师、学生公寓用电、维修情况，定期向财务部门缴费和报销。
6. 配合后勤物业中心进行教师公寓住房安排，钥匙的保管、发放，清点并安排家具，统计水电等，确保教职工有个比较舒适的居住、生活环境。
7. 根据工作需要。综合协调和配合其它部门、院办、图书馆等工作，促进协调和团结，保障良好的教学、生活秩序。
8. 对上级负责，对学生负责，及时总结工作，积极完成领导交待和安排的其它任务。
5. 做文员工资多少
我去年招文员 可不可以回答啊
工资1200--1800 我们包住包中午餐，每周日休息 工作时间早8晚5:30
中午有休息 吃饭时间
端茶打水，拖地擦桌，自己办公室自己的桌子 要的 其他清洁卫生不让你做
文员就等于后勤吧 好好做 能做到主任或助理 主管就可以了饿
6. 军队文职工资是多少
根据军队文职招考的招考启中，有关部队文职薪资相关问题：转正后月薪水平本科生约9000元，硕士约10000元，博士约11000元。
人员类型 学历 试用期工资 正式录用后工资
高校毕业生 博士研究生 8500元 约11000元
硕士研究生 7600元 约9900元
大学本科 7200元 约9400元
社会人才 博士研究生 9000元 参考资历/工龄确定
硕士研究生 8000元 参考资历/工龄确定
大学本科 7600元 参考资历/工龄确定
1.基本工资，包括岗位工资和薪级工资。专业业技术岗位和管理岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
2.绩效工资
包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
3.军队服务津贴
标准按照本人基本工资的15％确定，按月发给。
4.其他津贴补贴
包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴。
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7. 部队文职工资标准多少
军队文职的工资主要包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平也会根据你的学历有所差异，一般来说本科毕业工资标准为9000元左右，硕士研究生工资标准为9800元左右；博士研究生工资标准为11000元左右。(以上均含住房补贴)
部队文职薪资待遇怎么样
文职人员试用期工资一般为7000起，北京地区本科、硕士、博士定级后实到手工资比普通地区高1600左右。分别约为9500左右、9900左右、11200左右。因目前没有官方文件解读，所以仅供大家作以参考。
文职人员的薪资由基本工资、津贴、补贴组成。基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。补贴包括住房保障、住房保障、看病就医和社会保险等，目前机关事业单位的社会保险制度，比起企业职工和城乡居民社会保险制度更加优厚。
2部队文职岗位工资与岗位等级
岗位等级的调整：在相关文件中，仅规定“拟调整专业技术十级、七级、四级的，应当分别具有中级、副高级、正高级专业技术职务”，从侧面规定了初级、中级、副高级专业技术职务人员的岗位等级上限，没有明确下限。因此专业技术级从十一调十的时候必须晋中级，这便是上限。但在中级时，并不一定专业技术级在十级，这便是没有明确下限。
岗位等级的晋升：管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年；处级正职至科级正职分别为4年；科级副职以下分别为3年。专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第十一条：公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。
8. 文员工资一般多少一个月
文职的话差不多了。记得在无锡找文员工作的话都1200左右郁闷啊！好点可能1500.公司的话都是不包吃住的，工厂一般可能有这样的福利。不过环境不好呀！在广东文职也差不多吧！1500-2000.这个样子。
在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。
现在的要求都比较高，最起码也要中专级以上的，不过小一点的工厂应该还是要求不高！只要你想做，我想你会找得到合适的！不管去面试什么，都要表现得自信.
工资在1000到1800左右吧,看在什么工作单位工作
9. 现在普通的文员工资多少钱
一般是2000－5000元。
这要看地方性质和公司规模大小的，不同的公司要求也不同，有的要求小学历以上，有的要求大专学历以上，有的是以招实习生为名，招毕业生，工资压到500－1500的也，但做的就是文员类的工作。具体情况你可查看一下网上的人才网，上面招文员的工资都可以作为参考。你在网络那里：地方+招聘文员，网络也会帮你列出当地很多的文员招聘，也可以上58同城、赶集网、百姓网等，都是分地方的招聘，很全面的。
10. 在招聘中，人均招聘成本的合理数值应该怎样计算呢
我认为人均招聘成本不存在所谓的“合理数值”，只有所谓的“考核数值”。因为招聘的效果会随着时间、地域、国家经济发展情况、企业自身情况等不同的因素而带来变化，所以在某个特定的时期，对人力资源管理部门提出一个对其招聘业绩进行考核的数值是允许的，而提一个不变的“合理数值”根本是不可能的。
既然只能有“考核数值”，那么下面就涉及考核期的问题。你们可以每个月考核，也可以按季或按年度考核。这主要要看你们当期的人员招聘需求。如果因企业发展或工作要求，本月必须有5名员工补充缺岗，那么这个任务基本就是死的，可以不太计成本的进行招聘。反之，如果缺编的岗位不是很急需的，可以把招聘时间放长，以便通过相对较少的投入招聘来最为适合的人员。
根据上面的内容，我认为招聘成本最好以“年”为单位进行计算，年底统一考核。当然考核人力资源部门招聘工作的绩效，除了“招聘成本”外，还要考虑招聘人员对岗位的胜任能力，人力资源部门主责面试人员的职业素质等方面。
公式是：
1、年人均招聘成本：年招聘总投入\录用总人数（含试用期后未留用人员）
2、年人均有效招聘成本：年招聘总投入\签约人数（不含试用期后未留用人员）
其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：
1、直接招聘成本：
（1）招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费；
（2）图片、文字等信息制作费；
（3）付给猎头公司的中介费。
2、间接招聘成本：
（1）主责招聘的员工加班费；
（2）因招聘而产生的通讯费、饭费、交通费等管理费用。
大致的内容就这些。请参考使用。