‘壹’ 简单描述下劳动力成本对于投资公司是否是首要考虑的因素
个人认为，劳动力成本不该是首要考虑的因素，只能是其中之一。风险管理才是投资公司首要考虑的因素。
‘贰’ 劳动力成本为什么会越来越高
首先说劳动力成本。劳动力成本的升高是绝对值的升高，是与过去相比，是纵向相比。过去骑多少人自行车上班，现在大部分要坐车、骑电动车上班，还有通信费等等与工作相关的成本上升。过去多数人是中小学文化，现在多数都要上到中专、大学，为工作而付出的教育成本上升。过去人们生活水平都低，现在社会整体生活水平不断上升，企业如果还是付80年代二三百元的月薪，工人肯定是活不下去的，这是劳动者的生活成本在提高。还有其他方方面面的成本都在上涨。所有这些都构成了劳动力的成本。
再说劳动力价值。劳动生产力越高，生产效率越高，生产同样的商品，工人在每件商品中所付出的社会必要劳动时间就越少，工人的价值就越低。之所以工资还是会涨，是因为工人同样的劳动时间，生产了比过去更多的商品。比如过去10个工人一天可以生产1000个面包，而现在老板只需一个工人就可以做到。
‘叁’ 财务管理为什么要格外关注成本
一个公司是不是盈利关键看成本，所以财务管理必须观注这方面
‘肆’ 劳动成本重要不重要
劳动力成本的重要性与其在总成本中所占的比重相关。
‘伍’ 求高手解答“绝对成本”和“相对成本”的区别！！！！！！
亚当.斯密的“绝对成本”主指是绝对优势理论，指各国在生产同样产品时，劳动生产率的绝对差异所导致的各国之间生产优势的不同比较成本是指设定不同厂商、不同生产地域、不同季节、不同流通地域等等参数后的成本比较不同点：斯密的绝对成本学说认为 “劣中选优”， “优中选优”的原则。
共同点：
A：无论是绝对优势理论还是比较优势理论都属于技术差异论的范畴.技术差异论,是指各国在生产同一产品时劳动生产率不同所造成的国际分工.
B：都采用了比较的方法来阐述原因.
C：都建立在劳动生产率的差异上,劳动生产率的引进使国际贸易的原因从自然要素领域转到了生产领域,如果没有差异,则没有比较,因此差异是基础.
D：都有其自身的局限性,并有待于进一步发展.不同点：
A：假定条件不同：绝对差异论的假定条件是全世界只有两国,都能生产两种产品,一国在一样产品上的生产率高于另一国,另一国在另一产品上的生产率高于此国；而比较优势理论则是一国两件产品的劳动生产率都高于另一国,在此基础上两种理论对国际分工进行解释.
B：比较内容与方法不同：绝对差异论比较是直接在二者中选出谁好谁劣,而比较优势理论则是“两利相权取其重,两弊相权取其轻.”
C：适用范围不同：绝对差异论只能说明各国分别在某一种或某几中产品的生产上,劳动生产率高于其他国家,分工得以形成,而比较优势理论还可以解释当一国在所有产品的生产上劳动生产率都高于他国时国际贸易得以成立的原因,即考虑到相对技术优势,但同时这也有其自身的局限性,因为这种理论在假定时只考虑生产力的投入,并认为劳动力的转移劳动生产率不变,以及从静态角度考虑国际分工.
D：有绝对优势一定有比较优势,有比较优势不一定有绝对优势.绝对优势是同一产品一国对另一国的优势,是内生的,而比较优势理论是同一国一产品对另一种产品的优势,是外生性的.
‘陆’ 什么是单位劳动成本如何从政治经济学的角度理解它
单位劳动成本(Unit Labor Cost) 指每单位产出的劳动总成本，其计算方法是用员工平均工资除以这些员工的产出水平。
业（单位）因劳动力、劳动对象、劳动手段、雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等，生产要素的投入构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。劳动力成本是指企业（单位）因雇佣社会劳动力而支付的费用。
(6)为什么要关注相对劳动成本扩展阅读
根据国际劳工组织(ILO)的规定，劳动力成本的范围大于工资，不仅包括以货币形式表现的工资和薪金，还包括以物质或非物质形式表现的福利，如实物发放、社会保障、技术培训等。劳动力成本是劳动者所有报酬之和。研究产业竞争力，除劳动力成本之外，还要考虑劳动生产率。
劳动力总成本包括四项基本内容:职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和公积金等等。
‘柒’ 为什么所有企业家特别关注价格、产量、成本之间的问题
所有企业家特别关注价格、产量、成本之间的问题是因为，它与企业的发展息息相关，关乎着企业的存亡。
企业的分类：
1、以投资人的出资方式和责任形式分为：个人独资企业、合伙企业、公司制企业。
2、以投资者的不同分：内资企业、外资企业和港、澳、台商投资企业。
3、按所有制结构可分为：全民所有制企业、集体所有制和私营企业。
4、按股东对公司负责人不同分；无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司。
5、按信用等级分人合公司、资合公司、人合兼资合公司。
6、母公司、子公司。
7、按规模可分为大型企业、中型企业和小型企业。
8、按经济部门可分为农业企业、工业企业和服务。
拓展资料：企业的理念
1、企业是市场经济活动的主要参加者：
市场经济活动的顺利进行离不开企业的生产和销售活动，离开了企业的生产和销售活动，市场就成了无源之水，无本之木。因此，企业的生产和经营活动直接关系着整个市场经济的发展。
2、企业是社会生产和流通的直接承担者：
社会经济活动的主要过程即生产和流通，这些都是企业来承担和完成的。离开了企业，社会经济活动就会中断或得、停止。企业的生产状况和经济效益可直接影响国家的经济实力的增长、人民物质生活水平的提高。
3、企业是社会经济技术进步的主要力量：
企业在经济活动中通过生产和经营活动，在竞争中不仅创造和实现社会财富，而且也是先进技术和先进生产工具的积极采用者和制造者，这在客观上推动了整个社会经济技术的进步。
企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表。企业信念可以有效激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。
‘捌’ 为什么要做人力成本分析
在劳动力密集型企业（类如来料加工等轻工企业），人力成本占很大比重，
有些企业，人力成本甚至会决定一个企业的生存
进行人力成本分析，可以有效合理地节省劳动力成本，挖掘人力资源，提高企业纯利收益。
‘玖’ 劳动力成本为什么越低越好
因为劳动力成本低的话 物价也就下来了 就不会出现通货膨胀，而且人民币非但不会贬值 大有升值空间，劳动力成本的高低影响的是整个社会的资本结构与产业链条
‘拾’ 如何看待劳动力成本
劳动力成本是在短期内最容易被加以控制的，与设备、基础设施、原材料等相比，工资水平、雇佣人数可以非常迅速地加以调整，也正因为其容易，所以降低工资水平和工资支出对很多企业便成为最简单的降低成本的首选措施，而且其降低成本的努力也往往止于此。但是，劳动力成本并不简单地等于企业所支付的劳动力工资水平，工资水平只是劳动力成本所包含的一个因素，还要考虑现有劳动力的产出水平。以一家制造企业为例，其劳动力工资水平高出同行约12%，但是其劳动力产出则高出同行约46%，相对于如此高的劳动生产率，只多支付了12%的工资，实际上这部分高出的工资水平，起到了降低该企业的总体劳动力成本低作用。所以，劳动力成本的概念，并非仅仅是一个简单的工资支出绝对值，而是一个相对的概念，它与企业为获得期望绩效成果所支付的投入和实际产出密切相关，如果要对此部分成本进行有效的分析和决策，至少应当以一种综合的视角来考虑问题，而不是仅仅从一个角度入手。
劳动力成本，对于企业的业绩影响是否真的如此巨大？换而言之，我们所自豪的后发优势（低廉的劳动力），是否真得为中国队企业带来了真正的竞争优势？至少目前看来，并没有足够确凿的证据可以证明这个。廉价的劳动力，更多的意义是为中国企业赢得了某些产业的进入机会，在这些产业中（往往以加工、制造为主），直接的劳动力成本在整个创造价值的环节中所占比例极小，在利润分配中所占比例也同样很微薄，无论从何种意义上来看，都很难看出这种“优势”能够带来什么样光明的前景。如此低微的企业和个人所得，几乎很难保证对于未来所进行的必要投资，缺少这样的投资，就无法获得未来竞争的必备能力和资源。一段时间的低劳动力工资水平策略，是为了保证获得发展的时间，而倘若无法在高价买入的这段时间内形成有效的积累和优势，那么就只会沿着下滑的曲线进一步坠落。劳动力成本并非企业成功的必然条件，企业的成功从来不会依赖某一单个要素的成功，只可能是诸多要素综合协调的成功。