‘壹’ 员工不履行工作职责怎么办
法律分析：要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者的工作职责范围或者劳动者的岗位职责是如何规定的，如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理，如果劳动者的本职工作尚不足以完成，劳动者是有权拒绝领导的安排。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
‘贰’ 员工不履行工作职责怎么办
要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者的工作职责范围或者劳动者的岗位职责是如何规定的，如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理，如果劳动者的本职工作尚不足以完成，劳动者是有权拒绝领导的安排。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
‘叁’ 员工工作任务未完成怎么处罚
法律分析：员工经常不能完成工作的，可以视为不能胜任现有的工作，可以进行岗位调整，如果岗位调整后还不能胜任的，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
‘肆’ 办公室人员不及时完成安排工作怎么办
你好，首先你是站在管理者的角度还是站在底层员工的角度来回答这个问题呢？
首先，如果是站在管理者的角度来提出这个问题，那么你需要考虑以下几点：
第一，你安排的工作，是不是过量，所以导致员工不能及时完成呢？
举个例子，你的员工是新手，做一份报表需要半小时的时间，你每天上班时间就8小时，但你给员工安排了30份报表的工作量，那么在你规定的时间内，员工服肯定是不能按时完成、工作的。
第二，你员工的工作能力OK吗？你是否安排员工做了职责外的工作呢？
当然，这里的工作能力指的是：你分配的工作是否与员工的能力相符合。比如，你的下属时做行政方面工作的，但你安排她去做财务的相关工作，你觉得员工能胜任吗？如果安排员工做了不熟悉的工作，导致员工不能及时完成工作，我个人觉得员工是情有可原的。
其次，如果是站在员工的角度来提问，那么从提问中我们能知道，你其实对于现在任职的工作是有点力不从心的。
因此，你需要问自己几个问题：
第一，我喜不喜欢做这份工作？
如果答案是肯定的，你非常喜欢现在这份工作，那么其实事情已经变得简单多了。毕竟“兴趣是最好的老师”，没什么比感兴趣更能吸引你，不是吗？
第二， 我尽力了吗？
如果你喜欢这份工作，但还是不能及时完成，那么你需要问一下自己：我到底尽力自己最大努力了没有？
如果你还没有尽全力，那么事情也很简单，从此刻起，尽全力去应付这封做就可以。
当然如果你已经尽全力，但效果不理想，那么你需要想一下自己到底适不适合这份工作。
‘伍’ 员工未完成工作就离职怎么办
法律分析：劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请；离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
‘陆’ 职工未完成工作任务是否可以处以经济处罚
如职工未完成工作任务且给用人单位造成经济损失，按照劳动合同法的规定及用人单位的规章制度，可以对劳动者处以经济处罚，但是处罚的数额不得超过劳动者工资的20%。
如果职工未完成任务的行为没有对用人单位造成实质的损失或规章制度中没有明确规定，则不能对员工进行经济处罚。