1. 职场实习生遇到老板问你“学得怎么样了”，要怎么回答
在职场中，回答任何问题，都要换位思考，才知道对方想听到什么答案。
老板问你“学得怎么样了”，可能的出发点有3个：
3、常规工作视察，关心下属的进步
如果老板是常规性的工作视察，基本上，每个人都会关心的问一遍，此时，你的回答要有偏向，可以用多一点的篇幅夸自己，说一下自己平时努力工作的表现，顺带说一下自己的不足。这会影响老板对你的整体印象。
虽说谦虚使人进步，但过分的谦虚会让人质疑你的能力，所以该自信的时候就要自信哦。
2. 刚参加工作没多久，如果领导问你学的怎么样你怎么样说合适
通过跟各部门同事交流学习，大体了解了下公司构架，经营范围，翻阅了往期客户信息，了解了下目标客户生产需求和往期合作的满意度，跟其他业务人员外出认识了几位合作伙伴，在应对客户提出的问题时，应做到随机应变，处理好问题，做到顾客满意。平日也在翻阅有关公司产品的相关专业知识以及市场发展动向，掌握资讯与市场同步。也在同行交流平台中与前辈们沟通学习，建立交际圈，自己正在建立一个新目标客户档案，还未整理完毕。统计了一下往期合作过后期取消合作的“僵尸客户”，准备回访做个调查，是否还有继续合作的可能。因为领导还未给我安排具体工作，以上是这段时间我学到的以及正在做的工作，请领导指教。
3. 领导问你最近学习情况怎么样怎么回答
领导询问你最近学习情况怎么样，我们应该真诚病有礼貌地回答：最近学习情况还是比较良好的，谢谢领导的关心，我会继续在你的领导下让自己努力进步。
所以在职场当中学会沟通是非常重要的一点，有效沟通能够更好的让我们达到有效合作的效果，沟通要做好以下几点。
1.学会体谅他人
理解他们的观点和他们的贡献。要体谅他们的时间、工作职责和工作负担，想他人之所想，及他人之所及。
2.学会自我成长
通过持续学习来提升自身的潜力。利用机会获取知识，学习新技能。与他人分享你的知识与专长，要求并接受反馈，促进个人与专业发展。
3.具有团队合作精神
好的团队之所以伟大，是因为团队成员间的相互支持。创造一个愉快地提供、要求和接受帮助的工作环境。相信队友友好的意图。预见团队其他成员的需求，清楚地沟通优先事项和期望，以确保平衡分配工作量。
4.专注倾听
好的倾听意味着给予说话人充分的关注。像眼神交流和点头这样的非语言暗示会让其他人知道你在关注，这会让其他人积极的参与探讨。应避免打扰或打断他人的讲话。
5.遵守诺言
遵守诺言会让人相信你很诚实，并令他人知道你重视他们。要履行承诺，如果遇到问题，就让他人知道。要值得被信赖，并期望他人可以信赖。
6.要鼓励他
给予鼓励以表明你关心他人以及他们的成功。至关重要的是每个人都要明白他或她的贡献是有价值的。鼓励你的同事分享他们的想法、观点和看法。
4. 领导问最近学习情况怎么样
领导如果问你最近学习情况，一方面是出于对你的关心，一方面也想知道你实际的学习情况。那你的回答肯定要夸奖一下自己的学习努力程度，让领导感觉到你是有认真在学习。而且也要向领导做出保证一定会努力学好给领导一个满意的学习结果，请领导放心好了。既然领导问到了你的学习情况，那你接下来无论如何都要真的好好学习，让领导感受到你的学习态度和学习成果没有辜负他的期望。
应该回答领导说我觉得我现在所学到的内容足够我应付日常的工作需求，但是有一些东西还需要在实践中应用，才能够让我理解的更加透彻。
这个时候不要说自己学多好，也不要说自己学多差，要有余量的，表明自己可以胜任工作，但并不能够通过这次学习解决工作中的一切问题。
领导问最近学习情况怎么样？这是上级领导对下属工作和个人生活的关心，说明他负责任，你应该实话实讲，把自己的真实感受说出来，领导好进一步的进行调整，或许会给你一些帮助。
应该回答领导说我觉得我现在所学到的内容足够我应付日常的工作需求，但是有一些东西还需要在实践中应用，才能够让我理解的更加透彻。
因为被同事阴了，我给店长发了个微信，说让她长个心眼。当时就后悔了，然后我当时准备撤回！结果店长问我什么事，我肯定不好说同事的坏话，所以我说没什么事，然后她又问我怎么了，我说没什么，如果说发错了完全没人信，店长又是那种打破砂锅的八卦性子！这下怎么办？明天问我为什么和她发微信，我该怎么圆场啊？