⑴ 什么是单位人工成本
人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。
单位人工成本就是一单位产品或服务的人工成本，用人工成本除以总产品数或服务数。
⑵ 人工成本利润率为负数怎么分析
人工成本利润率=人工成本总额-同期利润总额×100%。人工成本利润率反映了人工成本投资的利润水平。指标是负数，表示利润为负数，处于亏损状态。
人工成本包括以下内容：
1、员工工资总额：指在定时间内向组织内全体员工发放资金的总额。
2、社会保险费是指企业按照国家有关法律承担的保险费。
3、职工福利费：是指工资以外按照国家规定开支的职工福利费。
4、职工教育费：是指企业为保证员工与时俱进而承担的职工教育费用。
5、劳动保护费：指企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用。
6、职工住房费用：指企业承担的职工住宿费用的综合。
7、其他成本费用：其他成本费用包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励(如创造发明奖、科技进步奖等)，支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用。
⑶ 酒水成本是负数的原因
酒水成本是负数的原因可能是销量不够。
酒水成本可以分为原料成本,人工成本和经营费用。根据成本性质分类,酒水成本可以分为固定成本和实际成本。
⑷ 营业成本能为负数吗
说明本月冲销了本年度以前月份做错的费用科目，或者冲销了多记营业费用的金额。
做如下分录：
借：主营业务成本
贷：库存商品
⑸ 人力成本是什么意思
人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
在企业中，人力成本是非常重要的，而企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出，其实不然。
首先，人力成本不等于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
总之人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
(5)人工成本负数是什么扩展阅读：
根据人力资源及其管理本身的特点，人力成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本 、保障成本和离职成本等五大类。
1、获得成本：获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。
2、开发成本：为了提高工作效率，组织还需要对已获得的人力资源进行培训，以使他们具有预期的、合乎具体工作岗位要求的业务水平。这种为提高员工的技能而发生的费用称为开发成本。
3、使用成本：是组织在使用员工的过程中发生的成本。主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。
4、保障成本：是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。
⑹ 什么是人工成本，企业人工成本包括什么
1、人工成本是指在生产或施工过程中人工消耗或活劳动耗费的货币表现；
2、根据劳动部(1997)261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
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