A. 请问工伤保险和团体意外险的成本、收益及风险，两者的差异有哪些
首先，从保障发起主体分析。工伤保险是政府通过立法，秉承“全社会调剂、分散风险”的原则，按照员工所在职业类别的风险程度不同，每月征收工资总额的0.5%-2.5%，由所在单位缴纳；
团体意外险是有商业保险提供服务，由单位或单位和员工共同缴纳的一种单位自愿的保障形式。保险公司一般一次性收取一年的保费。当然根据单位情况不同，也可以按月收费，按季度收费，甚至保障多长时间，收取相应的保费。除收费灵活外，其费率是是很低的。
其次，从理赔手续难易看。工伤保险的理赔程序较复杂，周期长；团体意外险的理赔就简单多了，那意外医疗举例，一般需要提供：被保险人身份证复印件、银行存折复印件、住院门急诊费用明细、诊断证明书等。
B. 如何量化企业工伤风险管理成本
人力资源管理是现代企业管理制度中的重要组成部分，其核心的内容是成本核算。本文将从律师的视角探讨其中最让企业（特别是中小企业）管理当局头疼的一部分成本核算，即工伤风险管理成本的核算。笔者之所以说这部分成本核算最让企业管理当局头疼，是因为这部分成本具有很大的不确定性，小到没有，大到足以使整个企业面临破产命运。现实生活中，工伤风险往往被企业管理当局所忽视，而一旦注意到时，往往损失已经无法挽回。有鉴于此，许多企业的管理者就提出了这样一个问题，能否在不提高人力资源管理成本的前提下，将工伤风险管理的成本尽可能予以量化，减少工伤风险管理成本的这种不确定性，缓解突发工伤事故对企业的冲击。
作为执业律师，笔者曾参与过多起工伤劳动争议的调解与仲裁工作，深知工伤赔偿对企业，特别是中小企业的影响，也深感量化工伤风险管理成本对企业的重要性。但是，与笔者的担心形成鲜明对照的是很多企业对工伤风险管理成本并不重视，甚至不少企业的领导都抱着得过且过的思想状态对此项成本的支出敷衍了事，这些行为都给企业日后的发展埋下了隐患。我国现行宪法明确规定了与劳动者有关的权利和义务，建国五十多年特别是改革开放以来我国制定和颁行了大量的劳动法律、法规，可以说我国现在已经初步形成了以《劳动法》为主体，各种有关的单行法、行政法规、部门规章和地方行政法规相配套的对劳动者合法权益进行全方位保护的法律、法规体系。本文意在现有法律框架内，向企业管理当局提供一个量化工伤风险管理成本的标准方案。
第一层措施：贯彻《工伤保险条例》，利用国家保险制度来分散工伤风险，以固定缴纳的工伤保险费量化工伤风险管理的成本。
一提到分散社会风险，人们首先就会想到保险制度。的确，保险制度自产生的那一刻起，就在分散社会风险方面优势尽显。也正是因为如此，我国《工伤保险条例》第一条便明确指出：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”由于用人单位缴纳工伤保险费后，所发生的工伤事故，职工应享有的工伤保险待遇是从社保基金中支付的，而如果未按规定缴纳工伤保险费，则发生的工伤事故由用人单位按规定的工伤保险待遇支付。所以只要用人单位按时按量缴纳保险费用，就可以将绝大多数的工伤风险量化为数额确定的工伤保险费，即本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
笔者建议用人单位缴纳工伤保险费，还有另外一个原因，即工伤保险是国家要求企业缴纳的一项强制性的保险，如果用人单位不按时、按量缴纳，很可能导致劳动部门对用人单位进行行政处罚，用人单位不但要补缴所欠保险费用，还有可能要面对高额的罚款。这是与工伤风险相关的另一种风险。因此，贯彻《工伤保险条例》对于分散工伤风险，量化工伤管理成本至关重要。
第二层措施：从营业收入中提取一定比例的工伤风险基金，尽可能将未包括进工伤保险范围的工伤事故的成本量化为数额确定的工伤风险基金。
由于种种原因，总会有一部分工伤事故涵盖不到工伤保险中，例如用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的。即使管理再严格的用人单位，也会发生某起工伤事故涵盖不到工伤保险中的情况，如刚聘用的职工，还未进行工伤保险的备案，由于当地保险部门的原因，某些工伤事故未被认定成工伤等等。为避免上述情况的发生，用人单位有必要采取措施，提高自身抵御风险的能力，将未包括进保险范围的这部分工伤风险管理成本予以量化，特别是中小企业而言，这种措施更为必要。笔者认为，提取工伤风险基金不失为一个好的办法，由于风险基金数额的提取是根据企业多年来工伤事故发生率来确定的，因此在企业持续正常经营状态下应该说还是比较客观，总之，固定的工伤风险基金数额就为量化工伤风险管理成本提供了可能。
第三层措施：将一些专业技能要求较强、工伤风险较高的岗位，通过合同交由专业公司来做，如运输、保安、保洁、高危设备的维护等工作，将工伤风险转移给专业公司承担，从而使工伤风险管理成本量化为固定的合同价款。
对于一些规模较小的中小企业而言，较为复杂的管理模式往往因为岗位、人员配制等方面的原因而显得不太经济。这些岗位需要专业培训的人员与专业的设备，设置该岗位与人员，往往比聘请专业公司成本还要高，而且还要承担较高的工伤风险。由于根据我国相关法律、法规的规定，工伤事故单位是与劳动者建立劳动合同关系的用人单位，因此与专业公司签约，就能将工伤风险转移给专业公司，从而将这部分工伤风险管理成本量化为固定的合同价款。
有人可能会担心，与专业公司签约的成本会很高，其实不然，我们不妨分析一下：首先，目前社会上各专业公司的竞争也比较激烈，属于买方市场，各专业公司出于竞争的考虑，利润率定的相对较低；其次，各专业公司的员工都经过专业的培训，工作效率较高，往往一个人可以承担未经培训的两个甚至更多人的工作量；再次，各专业公司都配备有专业化的设备，这无形之中也提高了员工的工作效率，降低了成本。这样算下来，聘请专业公司的成本，往往比企业自行设置这一岗位与人员的成本要低的多。
与专业公司签约，还有另一大好处，即由于劳动者的工作所造成的损失，还可以要求专业公司承担赔偿责任，因为合同责任属于严格责任，无论劳动者对损失的产生有无过错，均可以要求合同的对方，即专业公司来赔偿。这样合同价就量化了用人单位在这些岗位上的工伤风险。
应当指出的是，这一层措施的采取，并不意味着用人单位是在规避法律，逃避对职工所应承担的责任，恰恰相反，这顺应了专业化分工、降低成本的市场规律，将有利于降低工伤事故发生率，将更有利于劳动者合同权益的保护。
以上三个层次的措施，尽管不能完全涵盖全部工伤风险，但基本上可以将用人单位绝大部分岗位上的工伤风险予以量化，使得企业管理当局对各种工伤风险成本有了一个较为直观的认识，从而可以在一定程度上缓解工伤事故对用人单位的冲击，以保证企业正常的生产经营活动。
古人云：“不谋全局者不足以谋一域，不谋长远者不足以谋一时。”作为企业管理当局更应该具备高瞻远瞩的战略思想和较高的法律素质，将可能发生的风险防患于未然。
C. 劳务派遣的利润怎么样真的是暴利行业吗
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家，是国外比较常见的一种用工方式，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派向实际用工单位，再由实际用工单位向派遣机构支付劳动者报酬和派遣管理费。90年代初，我国用工体制改革，大量国企下岗职工，为安置下岗职工再就业，劳务派遣这一用工形式开始在我国被广泛采用。随后劳务派遣用工量开始野蛮增长，由于派遣公司长期的不规范操作，派遣相关法规，制度的不健全，主管部门监管不力等因素，劳务派遣这一用工形式被“智慧”的中国企业及人力资源派遣公司“玩坏了”，变成了压榨劳动者的一种手段，从此，劳务派遣背上了“坑爹”“黑心”的骂名。
D. 工伤支出属于什么费用
法律分析：工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
法律依据：《工伤保险条例》
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
E. 按工伤开资是什么意思呢都包括什么谢谢各位
工伤赔偿标准计算表
一、一般伤情
1、医疗费：【29条3款】 【工伤保险基金支付】
2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】
3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】
4、 食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】
5、 康复性治疗费【29条6款】【基金支付】
6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】
7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】
8、 护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
二、造成残疾
1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】
2、【A】一至四级伤残待遇【33条】
【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】
【2】一次性伤残补助金【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】
【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】
【B】五级、六级【34条】【保留劳动关系、适当安排工作】
【1】一次性伤残补助金：【标准：五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】
【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】
【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资】 【单位支付】
【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准【五级56个月、六级46个月】【单位支付】
【C】七级至十级【35条】
【1】一次性伤残补助金：【标准：七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月】【基金支出】
【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】
【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】
【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位支付】
F. 工伤保险制度的内容
1.职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，经过治疗，享受工伤医疗待遇。2.职工治疗工伤，在签订服务协议的医疗机构发生紧急情况，应当到就近的医疗机构进行急救。3.工伤治疗费用符合工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门食品药品监督管理部门规定。4.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及工伤职工在统筹地区外就医所需的食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 [法律依据] 《社会保险基金财务制度》第三十条？工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防支出、补助下级支出、上级支出和其他支出。工伤保险待遇支出是指工伤认定后，职工应当从工伤保险基金中享受的支出。包括具体的工伤医疗支出、伤残待遇支出和工伤死亡待遇支出。其中，工伤医疗支出是指工伤治疗医疗费、康复费、残疾辅助器具安装配置费、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通住宿费等费用；伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工的生活护理费、一次性伤残补助金，1级至4级工伤职工每月领取的伤残津贴，5级至10级工伤职工按规定领取的一次性医疗补助金， 达到退休年龄并办理退休手续的工伤职工缴纳的养老保险待遇低于伤残津贴的，一至四级工伤职工伤残津贴实际金额与当地最低工资标准的差额，由工伤保险基金补足； 死亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。劳动能力鉴定支出是指劳动能力鉴定委员会在初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动以及工伤职工辅助器具使用确认过程中发生的应由工伤保险基金承担的支出。工伤预防费用是指按照规定用于工伤预防宣传和培训的费用。