1. 企业职工的工资费用是属于成本吗
企业职工的工资费用是属于成本吗？
1.企业销售费用、管理费用中工资是指企业销售人员、管理人员应支付的工资，应计入费用：
2.企业生产成本中的工资是指：直接生产某项产品的工人的工资与制造费用中按一定标准分配到各个生产产品成本中的工资；
.而其中制造费用中的工资包含的是：
1).车间管理人员的工资，
2).是生产工人的工资没有具体到哪个产品，所以计入制造费用，而这个费用根据一定标准（比如工时）在产品之间进行分配转入生产成本的。
2. 工资计入费用还是成本
法律分析：要根据员工从事的岗位来判断。
基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。
当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。
另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3. 职工工资到底是计入费用还是成本
要根据员工从事的岗位来判断。
基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。
当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。
另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。
不属于职工工资的情况
劳动者以下收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。
4. 工资属于变成成本固定成本混合成本
属于变动成本，因为工资会随着业务量的增加而增加。
固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本，如厂房和机器设备的折旧、财产税、房屋租金、管理人员的工资等;
变动成本是指其成本随着业务量的增减变动而发生变动的成本，如原材料成本，销售成本等。
拓展资料：
固定成本(Fixed Cost) ，(又称固定费用)相对于变动成本，是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本。
固定成本通常可区分为约束性固定成本和酌量性固定成本。
约束性固定成本：
为维持企业提供产品和服务的经营能力而必须开支的成本，如厂房和机器设备的折旧、财产税、房屋租金、管理人员的工资等。由于这类成本与维持企业的经营能力相关联，也称为经营能力成本(capacity Cost)。这类成本的数额一经确定，不能轻易加以改变，因而具有相当程度的约束性。
酌量性固定成本：
企业管理当局在会计年度开始前，根据经营、财力等情况确定的计划期间的预算额而形成的固定成本，如新产品开发费、广告费、职工培训费等。由于这类成本的预算数只在预算期内有效，企业领导可以根据具体情况的变化，确定不同预算期的预算数，所以，也称为自定性固定成本。这类成本的数额不具有约束性，可以斟酌不同的情况加以确定。
一、固定成本也称“固定费用”，是变动成本的对称。
固定成本是指在一定的范围内不随产品产量或商品流转量变动的那部分成本。
1、固定成本大部分是间接成本，如固定资产的折旧和维护费、办公费等。当产品产量或商品流转量的变动超过一定的范围时，固定费用就会有所增减。所以，固定成本是一个相对固定的概念，我们称之为“相对固定成本”。固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减影响而变动。
2、固定成本是不管生不生产都会发生的成本，比如折旧。
二、变动成本是指成本总额随着业务量的变动而成正比例变动的成本。
变动和固定的生产成本是一种成本计算方法。
1、变动成本法又称直接成本法。是指产品成本只包括产品生产过程中所消耗的直接材料、直接人工和变动制造费用，而把固定性制造费用作为当期的期间成本，全额列入损益表，作为当期销售收入的一个扣减项目。
2、完全成本法是指在产品成本计算中产品成本包括了全部生产成本(变动和固定的生产成本)的一种成本计算方法。
5. 检验员工资属于鉴定成本还是预防成本质量管理人员工资属于鉴定成本还是预防成本
检验员和质量管理人员工资都属于预防成本。
详见《质量专业综合知识》，“预防成本-8.其他预防成本：其他预防费用包括质量及可靠性组织机构的行政管理费用（不包括经营管理人员及行政办公室人员的工资及差旅费），以及零缺陷计划、厂房设备维护等预防性措施费用。”
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6. 监理工程师的工资属于直接成本还是间接成本
监理的直接成本主要包括:1、监理人员的工资,包括津贴、附加工资、奖金等;2、用于监理人员的专项开支,包括办公费、差旅费、住宿费、通信费、交通费。
7. 车间质检人员的工资属于混合成本
企业化验员、保养工、质检员、运货员等人员的工资等就属于混合成本。
混合成本是指介于固定成本和变动成本之间，其总额既随业务量变动又不成正比例的那部分成本。
8. 企业职工的工资费用是属于成本吗
企业职工中的生产工人、车间管理人员工资会计入产品的生产成本，企业行政管理人员的工资属于行政费用（管理费用），不计入生产成本。
9. 车间生产人员工资属于什么费用
车间生产人员工资属于生产成本费用。
生产车间工人工资计入生产成本。
按照生产成本计入方式的不同可分为：
1、直接费用：是指企业在生产产品的过程中所发生的直接材料耗费、直接人工工资和其他直接费用。
2、间接费用：即制造费用。间接费用是指应有生产成本负担的，不能直接计入各产品成本的有关费用。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
而车间管理人员的工资应计入制造费用。制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。而车间管理人员是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用。厂部二线管理人员工资则属于管理费用。