1. 工厂里工人的工资怎么记账是计入生产成本吗办公室里工人的工资又怎么记账
是的，生产工人的成本计入生产成本，行政管理人员的工资计入管理费用。会计分录为：
借：生产成本—工资(生产工人工资)
管理费用—工资(管理人员工资)
贷：应付职工薪酬—工资
希望帮助到你。
2. 生产人员工资计入成本的账务处理
如生产企业，多产品，成本需要分摊的，应先将生产人员工资计入“制造费用”，再通过月末分摊成本时，分别计入各产品成本。
3. 成本是人员工资如何做分录
摘要 您好，很高兴为您解答，先将临时用工工资计入营业费用,再结转成本:
4. 工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做
如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：
借：主营业务成本-工资
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保等
结转损益时：
借：本年利润
贷：主营业务成本-工资
工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬；次月发放时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款；如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：；计提工资分录不变；；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）；贷：其他应收款——个人社保部分；其他应收款——个人公积金部分；其他应收款——代缴个税；银行存款（金额为实发工资）；缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）；其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）；贷：银行存款；注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。
工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。
分配原则（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。
5. 工资怎么做账
首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下：
借：生产成本——工资
借：制造费用——工资
借：管理费用——工资
借：销售费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保
贷：应付职工薪酬——公积金
注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。
在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：
借：应付职工薪酬——个人承担社保
借：应付职工薪酬——个人承担公积金
借：应付职工薪酬----单位承担社保
借：应付职工薪酬——单位承担公积金
贷：银行存款
在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
贷：应付职工薪酬——个人承担社保
贷：应付职工薪酬——个人承担公积金
贷：应交税费——应交个人所得税
在实际申报缴纳个税的时候：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
结转单位承担公积金、社保
借：生产成本——公积金、社保
借：制造费用——公积金、社保
借：管理费用——公积金、社保
借：销售费用——公积金、社保
贷：应付职工薪酬——单位承担社保
贷：应付职工薪酬——单位承担公积金
6. 一个月有多比收入,而成本只有工资和福利费,如何做帐
首先：你单位的收入要负担营业税，第二，管理部门及销售人员，福利部门等的工资是不能进入成本的。实质你单位的收入属于劳务收入，要设立劳务成本科目，劳务成本：只包含提供该项劳务的人员工资及福利费或其他开支。其他工资该怎么就怎么走，比如至少有管理费用等。再将劳务成本结转至主营业务成本。
分录如下：
借：银存
贷：主收入
应交税金—应交营业税
提供该劳务的人员工资及福利费用：
借：劳务成本
贷：现金（银存）
结转至主营成本：
借：主营业务成本
贷：劳务成本
发放其他人员工资：
借：管理费用
贷：应付工资
借：应付工资
贷：现金（银存）
7. 员工工资如何做账
首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本（制造费用）——工资
研发支出——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：
借：管理费用——社保公积金
销售费用——社保公积金
生产成本（制造费用）——社保公积金
研发支出——社保公积金
贷：应付职工薪酬——社保公积金
通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保公积金
应交税费――应交个人所得税
银行存款
8. 小规模纳税人人员工资怎么做账啊
小规模纳税人人员工资正常计入管理费用，如果有生产产品的人员工资计入生产成本中，月末有完工产品转入产成品中。借记管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等，贷记应付职工薪酬。发放时借记应付职工薪酬，贷记银行存款。根据你们的情况，你们的工资应该属于费用。
如果每月计提则：
借：管理费用（营业费用）
贷：应付工资
发放时：借：应付工资 贷：现金
如果不计提也可以，每月按照工资表
借：管理费用
贷：现金 根据《增值税暂行条例》及其《增值税暂行条例实施细则》的规定，小规模的认定标准
1.从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主，并兼营货物批发或者零售的纳税人，年应征增值税销售额(以下简称应税销售额)在50万元以下(含本数，下同)的;"以从事货物生产或者提供应税劳务为主"是指纳税人的年货物生产或提供应税劳务的销售额占全年应税销售额的比重在50%以上。
2.对上述规定以外的纳税人，年应税销售额在80万元以下的。
3.年应税销售额超过小规模纳税人标准的其他个人按小规模纳税人纳税。
4.非企业性单位、不经常发生应税行为的企业可选择按小规模纳税人纳税。
营改增后的小规模纳税人认定标准
《关于北京等8省市营业税改征增值税试点增值税一般纳税人资格认定有关事项的公告》国家税务总局公告2012年第38号规定:试点实施前应税服务年销售额未超过500万元的试点纳税人，可以向主管税务机关申请一般纳税人资格认定。
《关于营改增一般纳税人资格认定及相关事项的通知》(深国税函〔2012〕227号)规定:应税服务年销售额未超过500万元以及新开业的纳税人，符合条件的可于2012年10月22日前向主管税务机关申请一般纳税人资格认定。申请人应提供的资料如下:1.《增值税一般纳税人资格通用申请书》;2.《税务登记证》副本;3.财务负责人和办税人员的身份证明及其复印件;4.会计人员的从业资格证明或者与中介机构签订的代理记账协议及其复印件;5.经营场所产权证明或者租赁协议，或者其他可使用场地证明及其复印件;6.国家税务总局规定的其他有关资料。
何为营改增小规模纳税人
【国税详解】 所谓营改增小规模纳税人，即应税服务的年应征增值税销售额(以下称应税服务年销售额)未超过500万元(≤500万元)的纳税人。相关政策规定，应税服务年销售额超过规定标准的其他个人不属于一般纳税人;非企业性单位、不经常提供应税服务的企业和个体工商户，应税服务年销售额超过一般纳税人标准可选择按照小规模纳税人纳税。
何为营改增一般纳税人
【国税详解】 所谓营改增一般纳税人，即应税服务年销售额超过500万元(>500万元)的纳税人。应税服务年销售额未超过500万元以及新开业的增值税纳税人，可以向主管税务机关申请一般纳税人资格认定。另外，此次营改增试点开始前，2011年7月至2012年6月期间"应税服务营业额÷103%"超过500万元的纳税人也为增值税一般纳税人。
未超过500万元的试点纳税人即小规模纳税人可以申请成为一般纳税人。
《国家税务总局关于上海市营业税改征增值税试点增值税一般纳税人资格认定有关事项的公告》国家税务总局公告2011年第65号规定:应税服务年销售额未超过500万元以及新开业的试点纳税人，可以向主管税务机关申请一般纳税人资格认定。提出申请并且同时符合下列条件的试点纳税人，主管税务机关应当为其办理一般纳税人资格认定:1.有固定的生产经营场所;2.能够按照国家统一的会计制度规定设置账簿，根据合法、有效凭证核算，能够提供准确税务资料。
超过500万元的小规模纳税人应当申请一般纳税人资格认定。
如果某公司在北京市营业税改征增值税试点实施后，在连续不超过12个月的经营期内，累计应征增值税的不含税销售额超过500万元后，应按照《增值税一般纳税人资格认定管理办法》(国家税务总局令第22号)规定的相关程序，及时办理增值税一般纳税人资格认定，按照一般计税方法计算缴纳增值税。
超标小规模纳税人是指应税服务年销售额超过财政部和国家税务总局规定标准的纳税人。试点纳税人应税服务年销售额超过小规模纳税人标准的，应当向主管税务机关申请增值税一般纳税人资格认定。
9. 成本是人员工资如何做分录
每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本(制造费用)——工资
研发支出——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
(9)成本只有人员工资如何做账扩展阅读
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。