① 福利费为什么计入生产成本
现在不提也行啊，实行实报实销，只要在工资的14%以内都是可以的啊，至于你说的，反驳你一下的，现在职工的福利费不是已经记到工资薪酬了吗？是属于工资了的哦，那么生产成本中包含哪些？直接材料、直接人工、制造费用及其他间接费用，那么车间人员的工资不就是属于生产成本里面了吗？再说了，在一个单位，人工的成本在成本中的比重是比较小的，就是劳动密集型企业如服装行业的话还只是占了10%-20%，你想一下，发的福利费那么一点点，有很大的影响吗？
② 员工福利费用应该计入什么会计科目
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目
1、公司中为生产产品服务的人员
借：生产成本
贷：应付职工薪酬——职工福利
2、公司行政管理人员
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
3、公司销售部门人员
借：销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
3、发生福利费支出时
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金
4、月末分配时
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
(2)职工福利费为什么计入成本扩展阅读：
职工薪酬
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
③ 计提职工福利费用应该计入什么会计科目
你好，计提职工福利费用应该计入管理费用会计科目
管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括：公司基金、工会基金、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘用中介费、咨询费、诉讼费、商务招待费、办公费、差旅费、邮电费、董事会、行政部门在企业经营管理中发生的绿化费用等，或者由企业管理人员工资福利费用统一承担。
管理费用属于期间费用，计入当期损益。企业应当通过“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转情况。该科目借记企业发生的各项管理费用，贷记记入期末转入“本年度利润”科目的管理费用。结转后，该账户应无余额。该科目根据管理费用的费用项目进行明细核算。
拓展资料：一：什么是职工福利费
职工福利是指为促进职工物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，开展集体福利事业而支付的费用。包括工会经费拨付、按标准提取职工福利费、独生子女医疗费、公共医疗费、未参加公共医疗单位职工医疗费、工伤等住院费、食品补贴住院和疗养期间，病假超过两个月的职工工资，职工家属探望的差旅费，原单位支付的退休金，离退休人员及其随行家属的差旅费，死者火葬费职工、遗属生活困难补助、长期赡养费补助、集体福利费用按“预算一次性结余”支付。
二：职工福利费的范围
员工福利支出范围
1、员工医疗费用
2、职工生活困难补助
是指实际支付给生活困难职工的阶段性和临时性补助。包括因工作或非工作造成的伤残生活津贴
3、员工及其直系亲属的死亡待遇
4、集体福利补助
包括职工卫生间、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出抵减收入后的差额补贴，以及支付给职工的不带托儿所的育儿费和维修费补贴。
5. 其他福利
主要是指通勤交通补贴、计划生育补贴、住院膳食等福利费用。不属于员工福利的费用：离退休人员费用；辞退员工的补偿；员工劳动保护费。
④ 企业职工薪酬应计入产品生产成本是否正确
不正确。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
(4)职工福利费为什么计入成本扩展阅读
生产成本（proctioncost）亦称制造成本，是指生产活动的成本，即企业为生产产品而发生的成本。生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。
包括直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用；贷方登记转入“库存商品”账户的完工产品的制造成本。期末借方余额表示生产过程尚未完工产品的成本，即期末在产品成本。该账户的明细分类账应按产品品种分别设置。
在市场经济条件下，产品成本是衡量生产消耗的补偿尺度，企业必须以产品销售收入抵补产品生产过程中的各项支出，才能确定盈利，因此在企业成本管理中生产成本的控制是一项极其重要的工作。生产成本法是目前世界各国普遍采用的一种成本计算方法，用生产成本法计算成本时，只将生产经营过程中发生的直接材料费用、直接人工费用和制造费用计入产品成本，而管理费用、财务费用和销售费用不计入产品成本，而是作为当期费用直接计入当期损益。
生产成本是工业企业为生产一定种类、一定数量的产品所发生的直接费用、直接人工和间接制造费用的总和。企业原材料消耗水平，设备利用好坏，劳动生产率的高低，产品技术水平是否先进等，都会通过生产成本反映出来。换言之，生产成本的控制能反映企业生产经营工作的效果。
⑤ 为什么制造业企业生产车间生产人员的福利费实际发生额不是计入制造费用而是生产成本
为什么制造业企业生产车间生产人员的福利费实际发生额不是计入制造费用，而是生产成本。
因为这个是生产车间生产工人发生的费用，所以应该计入到生产成本。如果是无法区分是哪个生产车间，那么可以进入到制造费用，然后期末按照一定的方法，一定比例分摊。
以上内容仅供参考谢谢！
⑥ 福利费为什么计入生产成本
若仍在提福利费，则计提生产工人的福利费记入“生产成本”。若企业没有计提福利费，则据实列支列入'生产成本'。
新准则下取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据2006年《企业会计准则》和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原来按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。如执行新企业会计准则，发生的福利费应按照计算对象列入相关成本、费用科目中进行分摊。所以生产工人的福利费，列入“生产成本”中进行核算。
⑦ 一线生产工人的福利属于
向一线生产职工发放的福利，应计入生产成本。如果是车间管理人员的福利则不同于车间一线职工，车间管理人员是管理生产工人的，他们的日常工作重在管理，他们手下的工人可以生产A也可以生产B产品，所以无法直接计入产品成本。
需要通过“制造费用”进行归集，等到期末的时候再按照比例统一分配到各产品成本中，计入生产成本的包括直接人工和直接材料，给员工的礼品也就是福利费是属于直接人工的。
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：
①企业中为生产产品服务的人员
借：生产成本
贷：应付职工薪酬－--职工福利
②企业行政管理人员
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－--职工福利
③企业销售部门人员
借：销售费用
贷：应付职工薪酬－--职工福利
⑧ 福利费可以计入成本吗
法律分析：福利费不可以计入成本。职工工资福利费列支的所有费用，取得的增值税专用发票的进项税额是不可以抵扣进项税。依据我国相关税法的规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：购进固定资产；用于非应税项目的购进货物或者应税劳务；用于免税项目的购进货物或者应税劳务；用于集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务；非正常损失的购进货物；非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务。
法律依据：《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条 下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：购进固定资产；用于非应税项目的购进货物或者应税劳务；用于免税项目的购进货物或者应税劳务；用于集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务；非正常损失的购进货物；非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务。
⑨ 福利为什么记管里费用科目，工资为什么记成本科目
生产性企业生产单位产品的成本应该是固定的，或者说单位产品的生产成本每月相差不大。如果某个月突然企业给职工增加了福利（以前没有享受），那就是说单位产品的生产成本就提高了，企业有两种做法：1.产品售价不变，增加的成本自己承担，也就是利润减少。2.提高售价，成本由消费者承担，利润维持不变。
我认为企业给生产工人提起的福利费应计入管理费用，借：管理费用 贷：应付职工薪酬—福利费
提高的成本就由企业自己承担，你不能说你给了生产工人福利，而由消费者去承担。在生产成本中包含工资，工资作为一部分计入生产成本中，所以应付工资计入生产成本。企业发生的各项生产成本，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“应付职工薪酬”科目。
⑩ 福利费应计入什么会计科目
如果你单位执行了新会计准则：
（1）发给员工过节费
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
（2）月末，要进行分配
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
（3）结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用--福利费