Ⅰ 当前中国人力资源成本上升的原因
劳动力成本上升的深层原因
(一)劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果
从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。1、劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。2、我国经济发展到目前这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。价格的提升是一个自然的过程。土地价格大幅上升，能源、资源包括水资源价格也在大幅上升，最典型的还是劳动力成本的上升，改革开放之初，为解决农村剩余劳动力，农民纷纷进城打工，为城镇提供了充足的廉价劳动力，而低廉的劳动力成本能吸引众多外资来华淘金，内外资企业都曾经享受过廉价劳动力的盛宴。从20世纪80年代到本世纪初的20多年时间里，如果剔除通货膨胀的因素，农民工的工资几乎没有什么增长。经过30年的改革开放。中国社会发生了翻天覆地的变化，政府提出让全民享受改革开放带来的成果。国家战略从不平衡转向平衡发展，实施了西部大开发、村村通、建设社会主义新农村等一系列重大战略，重视解决三农问题，农民增收了，如果工资不上涨，在城市打工不如回乡养猪、种白薯，便出现了“民工荒”。“民工荒”并不是指中国现在没有民工了，而是指如果继续按过去的价格支付工资，那些工作现在没人做了。也就是说，我国低价劳动力无限供给的格局已经发生了变化，这种变化是历史性的，是中国社会经济发展到了一定阶段(人均GDP提高了)的必然结果。此时。就算没有新法的推出，劳动力成本也一样上升，其他生产要素成本也存在同样的趋势。
(二)全球经济一体化，输入型通货膨胀导致成本上升
2008年3月底，香港特区政府公布：猪肉涨56%，牛肉涨49%，蔬菜涨32%，大米涨23%，食用油涨20%……在基本生活消费品特别是食品价格大涨的带动下，同年2月份的整体物价上升5.1%。与此同时，涨价潮带动了加薪潮，汇丰银行、长江实业、太古集团等多家大公司宣布加薪，且幅度高于通胀率。大部分公私机构也跟随加薪。2008年3月27日消息：因为需求旺盛以及泰铢走强。泰国大米出口价格上涨。泰国100%B级大米报价为每吨720～730美元;破碎率5%大米报价为每吨710～715美元。蒸谷米报价为700美元。而2007年12月26日的报价为390美元，涨幅近80%。我国经济国际化程度日益提高。全球初级产品价格的波动对我国的影响越来越大。随着中国、印度还有其他一些发展中国家工业化和经济发展速度的加快，对全球初级产品的需求量不断上升，导致初级产品进入一个成本上升的周期。在我国对外开放度已经较高、初级产品对外依赖性加大的背景下。全球初级产品价格的上升必然导致国内初级产品价格的上升。从而推动企业成本包括劳动力成本的上升。
Ⅱ 近年来，中国劳动力成本出现什么趋势
近年来，中国劳动力成本出现上升趋势。
2005年以来，我国农村剩余劳动力数量持续下降，导致以农民工为主体的普通劳动力工资持续上涨。农村剩余劳动力数量下降的主要原因，在于农村人口增长放缓，以及高等教育的连续扩招，使得初中和高中毕业后直接工作的农村新增劳动力供给下降。数据分析表明，农村剩余劳动力每减少1%，次年的农民工实际工资就会上涨1.68%。预计，在“十三五”中期前我国普通劳动力工资仍将保持较快上涨速度，年均增速在14%左右。面对这一客观趋势，应更加重视提高劳动者技能和素质，鼓励技术进步和产业升级，通过提高劳动生产率来减轻劳动力成本上升的负面影响。
Ⅲ 为什么社会收入增加,劳动力成本上升
社会收入增加,劳动者的工资也增加，劳动力成本也就上升了。它们是成正比关系的，你考虑的是劳动力成本与社会收入之间的关系，劳动力成本增加不一定社会收入就高，反过来社会收入增加必然劳动力成本也增加。
Ⅳ 人民币升值为什么劳动力成本上升
人民币升值和劳动成本上升没有必然联系。如果是外资企业，确实对内支付的工资会上升，从而导致劳动成本上升。
中国现阶段的情况是人民币对外升值，对内贬值，即通货膨胀，造成最低工资上升，从而导致劳动成本上升。
Ⅳ 绘制一张图表，表示出过去20年里劳动力成本是如何上升的
劳动力成本指的是人的成本。社会收入增加，劳动者的工资必然增加，工资增加了，资本家给工人的投入就增加了，所以相对于工资增加前，人工成本增加了，劳动力成本也就上升了。
国家最低工资标准在增加，工薪阶层的收入必然也在增加，只是反映在不同的行业里而已。另外，整个社会的收入增加，本身就已经包括了工薪阶层增加的收入了。工薪阶层也是整个社会的组成部分！
美国历年制造业劳工成本指数
供参考。
Ⅵ 为什么我国农业劳动力富裕，但是劳动力成本还在上涨
中国就业研究所所长在19日举行的“中国劳动经济学会年会”上预测，随着劳动年龄人口持续下降，近5年累计减少的数量约为2000万人，劳动供给减少，人力成本上升、产业转移、技术替代劳动将成为未来趋势。
这显然是认识到的怪圈3354劳动力减少、人力成本上升、一切都是人力成本上升造成的，劳动力上升影响了企业竞争力，劳动力上升导致制造业转移到印度、越南等国家，劳动力上升加重了企业的运营困难。众所周知，就业困难也是目前不可忽视的重要方面。就业困难也是人力成本上升的结果吗？
面对劳动力减少导致的人力成本上升，也要通过向企业转变来确认企业的观念是否发生了变化，企业是否真的适应了市场。此外，除了人力成本上升外，还需要更加关注税收成本、财务成本、交易成本、物流成本、黑色成本、非正常成本等人力成本。人力成本上升是一个趋势，只有对企业有利。其他方面的费用是最有害的。企业要转变概念，把提高劳动生产率放在首位，不断提高技术水平、管理水平、流程水平，才能有效应对人力成本上升带来的压力，逐步从技术、工艺等方面加强，减少就业，减少人力成本。
Ⅶ 中国劳动力成本为何上升
1、社会人口老龄化至同比劳动力相对短缺。
2、通货膨胀至生活成本提高。
3、由于相关行业及劳动人口年龄的思想意识的不同致使。
Ⅷ 劳动力成本为什么会越来越高
首先说劳动力成本。劳动力成本的升高是绝对值的升高，是与过去相比，是纵向相比。过去骑多少人自行车上班，现在大部分要坐车、骑电动车上班，还有通信费等等与工作相关的成本上升。过去多数人是中小学文化，现在多数都要上到中专、大学，为工作而付出的教育成本上升。过去人们生活水平都低，现在社会整体生活水平不断上升，企业如果还是付80年代二三百元的月薪，工人肯定是活不下去的，这是劳动者的生活成本在提高。还有其他方方面面的成本都在上涨。所有这些都构成了劳动力的成本。
再说劳动力价值。劳动生产力越高，生产效率越高，生产同样的商品，工人在每件商品中所付出的社会必要劳动时间就越少，工人的价值就越低。之所以工资还是会涨，是因为工人同样的劳动时间，生产了比过去更多的商品。比如过去10个工人一天可以生产1000个面包，而现在老板只需一个工人就可以做到。
Ⅸ 国内劳动力等生产成本的不断上涨的原因趋势上是好还是坏
最典型的还是劳动力成本的上升，改革开放之初，为解决农村剩余劳动力，农民如果工资不上涨，在城市打工不如回乡养猪、种白薯，便出现了“民工荒”。“