1. 劳动成本包括哪些
劳动成本包括维持劳动者及其家属必需的生活资料的费用；培养教育劳动者的费用；补偿劳动者心理上负效用的费用；劳动者偏好。
一，劳动力机会成本是拟建项目占用的劳动力由于在本项目使用而不能再用于其他地方或享受闲暇时间而被迫放弃的价值，因根据项目所在地的人力资源市场及就业状况.劳动力来源以及技术熟练程度等方面分析确定。
且机会成本就是生产材料及劳动力支出以外的决定你企业利润的因素成本，比如用同样的材料和人工本费生产同等产品，最后盈力不尽相同，就是因为产销时间，地点，渠道的不同而各异。
二，劳动力成本快速上涨的背后是就业面突然拓宽，人力资源出现短缺。其实影响劳动力成本的因素很多，人均GDP是一个因素，城市化率也是一个因素，但是这两者是在一定格局下影响人力资源的供求关系的。
对于发展中国家，一般都有国内市场狭小，产业发展依赖于发达国家市场的情况，所以在劳动力供给基本稳定的情况下，就看海外市场的需求和引进产业所处的劳动力价格区间，产业不升级，劳动力价格上不去。
对于发达国家，要依靠本土市场，所以人均GDP和城市化率的提升，才能提升市场容量，进一步抬高劳动力收入。
三，而中国其实在两者之间，在八九十年代，产业处于低位，是典型的发展中国家经济特征，完全靠海外市场拉动经济发展，劳动力资源充分，劳动力成本低；而两千年后，随着基础设施建设加速，国内市场规模逐步释放出来，产业开始向内生需求转型，这样国内市场营销、物流等需要大量的劳动人口，工业化的红利提供了大量收入较高的岗位，于是从制造业中像海绵一样吸走劳动力，造成制造业劳动力资源短缺，于是劳动力成本快速上涨。
其实中国目前国民的普遍教育水平高于一般的发达国家，产业技术差异如果快速弥合的话，会造成中国收入水平快速向发达国家靠拢。真实的经济是看基本面的，不是看曲线。客观的社会经济发展状况和技术实力差异造成了客观的经济数据差异。
2. 什么叫劳动力成本为什么中国的劳动力成本蛮低
简单说 。工资就是劳动力成本
劳动力成本低和物价水平，消费水平，生活水平有关系。
3. 如何看待劳动力成本
劳动力成本是在短期内最容易被加以控制的，与设备、基础设施、原材料等相比，工资水平、雇佣人数可以非常迅速地加以调整，也正因为其容易，所以降低工资水平和工资支出对很多企业便成为最简单的降低成本的首选措施，而且其降低成本的努力也往往止于此。但是，劳动力成本并不简单地等于企业所支付的劳动力工资水平，工资水平只是劳动力成本所包含的一个因素，还要考虑现有劳动力的产出水平。以一家制造企业为例，其劳动力工资水平高出同行约12%，但是其劳动力产出则高出同行约46%，相对于如此高的劳动生产率，只多支付了12%的工资，实际上这部分高出的工资水平，起到了降低该企业的总体劳动力成本低作用。所以，劳动力成本的概念，并非仅仅是一个简单的工资支出绝对值，而是一个相对的概念，它与企业为获得期望绩效成果所支付的投入和实际产出密切相关，如果要对此部分成本进行有效的分析和决策，至少应当以一种综合的视角来考虑问题，而不是仅仅从一个角度入手。
劳动力成本，对于企业的业绩影响是否真的如此巨大？换而言之，我们所自豪的后发优势（低廉的劳动力），是否真得为中国队企业带来了真正的竞争优势？至少目前看来，并没有足够确凿的证据可以证明这个。廉价的劳动力，更多的意义是为中国企业赢得了某些产业的进入机会，在这些产业中（往往以加工、制造为主），直接的劳动力成本在整个创造价值的环节中所占比例极小，在利润分配中所占比例也同样很微薄，无论从何种意义上来看，都很难看出这种“优势”能够带来什么样光明的前景。如此低微的企业和个人所得，几乎很难保证对于未来所进行的必要投资，缺少这样的投资，就无法获得未来竞争的必备能力和资源。一段时间的低劳动力工资水平策略，是为了保证获得发展的时间，而倘若无法在高价买入的这段时间内形成有效的积累和优势，那么就只会沿着下滑的曲线进一步坠落。劳动力成本并非企业成功的必然条件，企业的成功从来不会依赖某一单个要素的成功，只可能是诸多要素综合协调的成功。
4. "劳动力成本"定义
劳动力成本是指企业(单位)因雇佣社会劳动力而支付的费用.
5. 劳动力边际成本和劳动力边际收益的定义是什么
边际收益指增加一单位产品的销售所增加的收益，即最后一单位产品的售出所取得的收益。它可以是正值或负值。
边际成本指增加一单位的产量随即而产生的成本增加量即称为边际成本。由定义得知边际成本等于总成本（TC）的变化量(△TC)除以对应的产量上的变化量(△Q)：总成本的变化量/ 产量变化量 即：MC(Q)=△TC(Q)/△Q或MC(Q)=lim=△TC(Q)/△Q=dTC/dQ(其中△Q→0)。
理论上讲边际成本表示当产量增加1个单位时，总成本的增加量（这个总成本包括不变和可变成本）。随着产量的增加，边际成本会先减少，后增加。
(5)什么是组合劳动力成本扩展阅读：
当销售收入低于保本点时，收益不足以补偿固定成本。当销售收入等于保本点时，收益刚好补偿固定成本。当销售收入高于保本点时，收益除补偿固定成本外，产生利润。
边际收益=总收益的变化量/销售量的变化量
边际收益的计算公式可以写成：
代理人的边际收益
边际收益=售价-变动成本
单位边际收益 = 单位销售收入 −单位变动成本
边际收益率反映销售收入后所得到的利益比率，比率可以通过以下两种方法计算：
边际收益率= 总边际收益/总销售收入= 单位边际收益/单位销售收入
边际收益（MR）=P（1-1/Ed）
6. 劳动力成本的介绍
英文：labor cost；the cost of labor劳动力成本是指企业（单位）因劳动力、劳动对象、劳动手段、雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等，生产要素的投入构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。劳动力成本是指企业（单位）因雇佣社会劳动力而支付的费用。
7. 劳动力流动的成本是什么意思
劳动力成本是指企业（单位）雇佣社会劳动力所支付的费用。但因受行业、行政区域、地理位置、各地经济发展水平不同等因素的影响，各企业和行业的劳动力成本都千差万别。
8. 劳动力成本是什么概念
劳动力成本是指企业（单位）雇佣社会劳动力所支付的费用。但因受行业、行政区域、地理位置、各地经济发展水平不同等因素的影响，各企业和行业的劳动力成本都千差万别。
9. 什么是单位劳动成本如何从政治经济学的角度理解它
单位劳动成本(Unit Labor Cost) 指每单位产出的劳动总成本，其计算方法是用员工平均工资除以这些员工的产出水平。
业（单位）因劳动力、劳动对象、劳动手段、雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等，生产要素的投入构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。劳动力成本是指企业（单位）因雇佣社会劳动力而支付的费用。
(9)什么是组合劳动力成本扩展阅读
根据国际劳工组织(ILO)的规定，劳动力成本的范围大于工资，不仅包括以货币形式表现的工资和薪金，还包括以物质或非物质形式表现的福利，如实物发放、社会保障、技术培训等。劳动力成本是劳动者所有报酬之和。研究产业竞争力，除劳动力成本之外，还要考虑劳动生产率。
劳动力总成本包括四项基本内容:职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和公积金等等。
10. 劳动力机会成本指什么
劳动力机会成本指（拟建项目占用的劳动力由于在本项目使用而不能再用于其他地方或享受闲暇时间而被迫放弃的价值，因根据项目所在地的人力资源市场及就业状况。劳动力来源以及技术熟练程度等方面分析确定。）
且机会成本就是生产材料及劳动力支出以外的决定你企业利润的因素成本，比如用同样的材料和人工本费生产同等产品，最后盈力不尽相同，就是因为产销时间，地点，渠道的不同而各异。
供参考。