㈠ 建筑劳务公司买的劳保用品计入什么科目
建筑劳务公司买的劳保用品，一般是施工工人用的，计入“制造费用-劳动保护费”科目，会计分录为：
借：制造费用-劳动保护费
贷：银行存款等
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。
㈡ 工作服计入什么科目
员工工作服的两种科目：
1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
2、如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。
根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。
如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。
㈢ 我们是做小工程的 给员工购买的生活用品被褥和工作服等应计入工程施工还是管理费用了
均属于工程间接费，不属于工程施工的直接费。
其中生活用品被褥属于企业管理费开支，工作服既可以按管理费开支也可以按劳保用品计入安全文明施工费，建议放入劳保用品计入安全文明施工费，这样有助于建管部门的安全文明施工费用检查。
㈣ 劳保用品计入什么科目
劳保用品一般按照用途计入以下科目：
1.一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用。
2.如果执行的是小企业会计制度，则通过"应付福利费"处理。如果执行的是新企业会计准则，则通过"应付职工薪酬--应付福利费"，同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目.。
3.对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理. 。
4.如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批领用,则可以先通过"周转材料--低值易耗品"处理. 。
(4)施工成本管理劳保服装费算什么扩展阅读：
会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。
会计科目的设置可以把各项会计要素的增减变化分门别类地归集起来，使之一目了然，以便为企业内部经营管理和向有关方面提供一系列具体分类核算指标，满足一制定。
㈤ 购买工作服,劳保服的费用,记入"管理费用"吗
购买工作服,劳保服的费用,应计入工作服和劳保服的成本，然后是生产工人 领用的计入制造费用，是管理人员领用的计入管理费用。
㈥ 工作服计入什么科目
如果属于劳保用品，可列入“管理费用-劳保费用”。
工作服入账会计处理：
1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。
这样会计分录直接记：
借：管理费用——工装费用
贷：银行存款
2、如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装，如是这种的话那应该计入福利费，通过应付职工薪酬过渡，虽然福利费最终也是进成本费用，但是必须占你福利费额度。而且，既然是属于福利费，那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。
会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
管理费用具体核算项目：
公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
1、公司经费
总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。
2、劳动保险费
指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金。
3、董事会会费
是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。
4、其它费用
现税法规定：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。
㈦ 工作服计入什么费用
1、管理人员的工作服计入“管理费用--劳动保护费”
2、车间人员的工作服计入“制造费用--生产成本”
㈧ 劳保用品属于哪个会计科目
劳保用品则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
一般分录为：
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
1、对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
2、如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
①初始购进时，计入周转材料——低值易耗品：
借：周转材料——低值易耗品 贷：银行存款等
②实际领用时，从周转材料——低值易耗品中转出计入管理费用、制作费用等：
借：管理费用——职工福利费 贷：周转材料——低值易耗品
㈨ 购买员工工服计入什么费用
公司购买工作服，如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目（管理费用/制造费用等）的劳保费并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用（应付职工薪酬）的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14％测算，超支部分调增应纳税所得额。
供参考，希望能帮到你！
㈩ 劳保费用计入什么科目
劳保费用应进“劳保费“或”制造费用“或“营业费用”或“福利费”科目。具体做法：管理人员、办公人员的应计入：“管理费用—劳保费”；营业人员的应计入：“营业费用—劳保费”；生产工人或车间管理人员应计入：“制造费用”；销售人员应计入：“营业费用”；福利性质的应计入：“福利费”。
公司购劳保用品怎么做账?
（1）一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
会计分录为：
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费（新准则）
或者
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费
贷：应付福利费（小企业会计制度）
对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
（2）如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
购进时
借：周转材料——低值易耗品
贷：银行存款等
实际领用
借：管理费用——职工福利费
贷：周转材料——低值易耗品
因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。
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