① 护理成本的概念及主要构成
护理成本是指在提供护理服务过程中所消耗的护理资源,既为人类提供护理服务过程中物化劳动和活劳动的消耗部分,或者是指在给患者提供诊疗、监护、防治、基础护理技术及服务过程中的物化劳动和活劳动消耗。物化劳动是指物质资料的消耗,活劳动是指脑力劳动和体力劳动的消耗,货币价值是指产出劳动成果用货币表示其价值。随着卫生经济的发展,护理成本管理越来越受到医院领导、护理管理者的广泛重视。护理成本核算的作用：
(1) 成本核算是 降低医疗护理成本的有效途径
(2) 成本核算是制定合理价格的基础
(3) 成本核算是合理配置护理人力资源的基础
(4) 护理成本核算是衡量护理服务效益的标尺
(5) 护理成本核算也是护理价值评价的基础
护理成本主要构成如下：
（1）护理人力成本（用人费用）：也称护理人工成本分析。是指脑力劳动与体力劳 动的消耗。（2）药材成本：是指在护理过程中使用的药材。（3）设备费用：固定资产折 旧及大修费。（4）作业费用：公务费、卫生业务费、卫生材料费、低值易耗品的消费。 （5）行政管理费用。（6）教学研究费用。
② 护士工资多少钱一个月
各个地区不同，各个医院的等级都会影响护士的工资。
以上海这边三甲医院的内科护士为例，加上加班工资，一个月在9000~11,000左右。护士长可以达到2万多。
③ 如何做好护理成本测算
护理成本核算是护理成本管理工作的重要组成部分，它是将医院在护理过程中发生的各种耗费按照一定的对象进行分配和归集，以计算总成本和单位成本。其中在核算护理成本时，退休和退职人员的工资、病人医疗欠款及减免部分，还有医疗事故赔偿等，不应列入成本。
1、护理成本核算的作用：
(1) 成本核算是 降低医疗护理成本的有效途径
(2) 成本核算是制定合理价格的基础
(3) 成本核算是合理配置护理人力资源的基础
(4) 护理成本核算是衡量护理服务效益的标尺
(5) 护理成本核算也是护理价值评价的基础
2、方法有：、
项目法(fee-for-service) 项目法是以护理项目为对象，归集费用与分配费用来核算成本的方法，项目法与护理费有直接联系。
床日成本核算(per day service method／per diem) 是护理费用的核算包含在平均的床日成本中，护理成本与住院时间直接相关。
相对严重度测算法 (relative intensity measures) 用于ICU病人的成本
病人分类法(patient classification systems) 是以病人分类系统为基础测算护理需求或工作量的成本核算方法。根据病人的病情程度判定护理需要，计算护理点数及护理时数，确定护理成本和收费标准。
病种分类法(diagnosis—related group DRG) 是以病种为成本计算对象，归集与分配费用，计算出每一病种所需护理照顾成本的方法。
综合法即计算机辅助法，结合病人分类系统及DRG分类，应用计算机技术建立相应护理需求的标准，实施护理，来决定某组病人的护理成本。
3、护理成本核算的系统化管理：
a.建立护理成本核算体系 将患者的评估分类、护理人员的调配排班与成本核算结合起来,对护理器材,护理费用、护理人力成本、供应物品、护理收入及综合成本进行分析管理,使护理成本核算逐渐从医疗成本中分离出来。
b.护理成本核算构成要素 成本的构成、分类可根据不同的特点将护理项目成本的构成归纳为直接成本和间接成本。直接成本即:人员的费用,材料消耗,设备折旧及维修;间接成本即业务费、管理费及教育经费。
4、护理成本核算思路：
坚持以患者为中心的理念与树立成本价值观念并重包括树立成本价值观念，强化经济管理意识和准确记录收费项目，科学合理收费坚持护理质量第一与降低医疗护理费用并重，具体是控制成本，减少浪费加强成本核算与坚持社会效益最高并重包含提供优价服务，提高社会效益和建立奖惩制度，自觉实施成本核算
具体的核算方法是：护理服务总成本＝直接成本＋间接成本。 其中，直接成本与护理时间和工资有关，间接成本包括：管理成本，作业成本，如暖气、电、房屋费用等，为了公平起见，将间接成本平均分摊给每个病人。 护理单项成本核算公式：
护理人力成本A＝（月平均工资／每月工时）×耗用工时（小时）
护理设备折旧金额B＝（月折旧金额／月使用时间） ×使用时间（小时）
护理用材料C＝材料含税单价×用量 作业费用D＝（A+B+C）/（1-G）× G（其中G=15~25%）
行政管理费E=（ A+B+C+D）×（3~5）% 教学研究及社会费用F=（ A+B+C+D ） ×5%
成本总计= A+B+C+D +E+F 合理收费标准=成本合计×1.25
案例分析－某医院实施护理成本核算的具体做法
对基础护理过程中的三个项目：口腔护理，预防褥疮，更换床单。
基本核算方法：分别对150名一级护理病人进行更换床单、口腔护理、预防褥疮护理进行计时，取平均值。分例成本：人力成本、管理费用、洗涤费用、折旧费、护理材料费。随机抽取两名护士，一次性平均操作费，护理材料成本（护理项目所用），管理成本（人力费、办公费、水电费、设备费等），洗涤费用，折旧费。
计算方法：
1）人力成本=[护理人员的总年薪/（工作日×日工作时间）] ×一次平均操作时间（分钟） 2）材料成本（护理材料费，洗涤费用，设备折旧费）
3）管理费用=（人员费用+材料费用） ×20% （管理人员人力费、办公费、房屋费、水电费、供应室人力费及设备维护费，以20%计算。）
④ 护士是真的很累并且收入不高吗
作为一名护士的我，告诉大家护士是真的很累，而且其收入并不高，作为一名北京三甲医院的护士，最忙最累的时候一个星期会上5个夜班，对的，你没看错，一个星期上5个夜班，一个夜班得夜班费是40元，基本工资3000多，奖金好的时候也就3000多，总共的收入也就7000多，尔挣钱的背后是熬夜受累，换句话来说是拿命换钱，北京三甲医院基本上可能夜班都不能睡得，总之我没有听说过，所以护士待遇真的很低！
如果你跟一个护士谈一场恋爱，你就知道护士累还是不累了。如果你跟一个护士结婚，你就知道护士的收入高还是不高了。
我有一个堂妹，2016年从华南医学护士专业毕业后进入医院本地公立医院工作。她的工作状态和收入情况，基本上能够说明问题。
堂妹2016年毕业后，先是考入一个乡镇的卫生院当护士。现在的人，都注重身体 健康 问题。农村人，要说得个感冒发烧去乡镇卫生院看，实属正常。要说，再大一点的病痛，基本上都选择到县人民医院看。
因此，堂妹说，在乡镇卫生院当护士，还真的不觉得累。很多时候，一到了下午四五点之后，卫生院里空空荡荡的，阴森又吓人。当然，这个时候，到你值班的时候，即使没有一个病人，你也得坚守岗位。小女孩在岗位的时候，拿着手机刷着抖音，或者追着爱情电视剧，你说她会感觉累吗？
2017年，堂妹和乡镇府的一个小伙子谈起了恋爱。两人也是感情稳定，恩爱有加。因为堂妹的时间也比较充足，基本不怎么需要加班。所以，也就没有什么矛盾。
而在收入上呢？因为没有什么班可加的，再加上卫生院病人少，自然医院的收入就少。那奖金呢，虽然可以发，但是没有来发啊。所以，在乡镇当护士，工作上不会太累，收入上也不会太高。这是一方面。
到了2019年，堂妹调到了县人民医院当护士。她的工作状态就完全是另一种样子了。收入也是完全不一样的。
县人民医院，是全县人民最依赖的公立医院。堂妹说，到了县人民医院才知道什么叫工作累。领导要求，手机24小时开机。加班加点是经常性的事。有时候，当你睡得正香的时候，可能电话就来了。
堂妹说，有一天晚上，凌晨3点多了，他和男朋友睡得正香。手机响了，一看是单位打来的。说一个农村的醉汉骑摩托车摔伤了，救护车正准备赶往30多公里外的农村，护士人手不够，需要她加班。
这就是一个典型性，临时性，突然性的加班。堂妹说，她在乡镇卫生院差不多两年，这样的事没有过。
因为堂妹经常性有临时加班任务，再加上平时已经安排好的加班，所以总是感觉工作很累。由于感觉工作累，回到和男朋友租住的房子就只想躺床上，不想煮饭煮饭，不想做家务。
久而久之，堂妹的男朋友就有了意见。当意见变成冲突的时候，那分手就是难免的了。最终，堂妹到了县人民医院上班后的第4个月，她和男朋友就分手了。
堂妹说，在县人民医院，你必须加班，谁叫你是护士呢？当然，有加班就意味着有收入。
堂妹说，现在她每个月光是加班等的绩效都有6000多块钱，再加上工资，年终奖金之类的，一年收入大概有17万左右吧。
说这个例子，想表明一个观点。那就是，当护士累还是不累，收入高还是收入低，要看你在哪个医院上班。
其实，从事哪个职业不都是这样吗？轻松舒服的工作，意味着收入低。紧张又累的工作，意味着收入高。
我，中专护士（那个年代，中考中专分数线超出重点高中[捂脸][捂脸]），上学不花钱，学校还发生活费. 1992年工作，国家保分配（最后一届），工资不多300+，基本赶上父母工资的总和（那个年代，医院国家干部编制）！自己比较努力，自学考试大专，本科……，2003年参考SARS非典一线工作后，离职进入私立医院体系，逐渐也从临床护士--护理管理--医院管理，也是赶上非公医院发展的一波人才缺乏，在台资、美资医院工作十余年，目前在上市医疗公司集团，年薪就不说了！上半年带队援鄂抗疫归来，打算逐步退休[捂脸][捂脸]（工作压力确实大，有厌倦感……）
回望，这个行业护士，很对二十年前的同事，还在原来岗位上，或7K8K，或10-15K……，改行保险或其他什么的都年薪大几十万的，也有，路都是人走出来的，没有好与坏！
差不多的收入匹配相对稳定和压力稍小的岗位，干到国家规定的退休年龄，也可！
高收入自然对应 不稳定和压力大的岗位，早点财务自由（或相对自由）早点退下来规划后面的人生，也不错！[呲牙]
我是一名护士，在一家三乙医院上班，实话告诉你，护士真的很累，我们科室一个月要上十到十二个夜班，休息的时候还要来学习，基本上每个月都有考试，不合格的还要扣绩效，每天都有各种检查，科室的，护理部的，医院的，卫健委的，每天都是精神紧绷的状态，在这种状态下还要护理病人，遇到一个难搞的病人，一个投诉100块钱就没了，还有就是请假不好请，有事只能跟人换班，每年几天公休还要求不能出远门，因为随时都有可能被喊来加班。
还要处理各种复杂的关系，医护关系，护护关系，护患患者，讨好科主任护士长。还要作好随时变身超人的准备：护士，床坏了修一下，护士电视坏了修一下，护士，衣服被偷了，帮我找一下，护士………护士………护士………
唉，不说了，说多了都是泪[捂脸]！
护士累不累，收入高不高要看在什么医院工作。就我知道的，给大家介绍一下。
几年前，本人工作单位公开招聘几名采血护士，笔试第一名的年轻护士有三年护理工作经验，来自重庆市所辖区级三甲综合医院ICU，一般都习惯叫重症监护室，本人曾经管理过里面的病人，工作状况比较清楚。
问应聘护士一个问题，每个月拿多少绩效工资，回答八千多。其工作当然很辛苦，上班时间里，就难得有空稍微休息一会儿，如果应聘到我们单位，工作单纯、轻松，就是收入太少了，只有其三分之一。她自己都感觉实在不合适到我们这里来工作。
也许有人要说了，那是直辖市、二线城市，收入高一些，物价也高。
接着说，笔试第二名是我们这个三线城市的护士，在实力排在二、三位的一家公立三甲医院临床一线工作，也是因为太累了，想轻松一下，一听收入比现在工作医院少太多了，自己说现在每个月绩效工资有五千多，人家直接就放弃应聘了。
她们的基本工资性收入，每月固定部分到手就二千左右。几年前，这个收入如何，大家比较一下。但是工作非常辛苦，倒夜班勤。
再来说，在社区卫生服务中心当护士，如果你生活在城市，就能够有机会接触到社区卫生的护士，应该说工作不累，就是忙，那也不是病人多，充其量是到了体检季了，或者该给孩子们打预防针了。
今年情况很特殊，从年初开始，社区卫生、乡镇卫生院几乎每天上班都在接种新冠疫苗，从早上到下午下班，这种状况估计得持续到十月份左右了。这肯定是非常忙的时期。
再看看你就近的社区卫生，下午下班基本都是大门一锁，全体走人。就是设有住院部的，也不会有几个住院的，重病人不敢收，轻病人白天治疗完了，早回家休息了。业务不繁忙，基本没有夜班，风险也小，主要承担公共卫生项目服务，基本上就是按部就班地工作，到时候领取比较固定的收入，肯定比三甲医院护士少一大截。
乡镇卫生院情况又有些不同，毕竟不少离城区比较远，夜间城乡交通不太方便，相对来说，病人比社区卫生服务中心多，护士得倒夜班，收入上比社区卫生服务中心高一些，本地基本是这种状况。不过，各地情况也不太一样。
结论是，干得真的很累的公立三甲医院护士收入不低！
我是康医生，谢谢朋友们的关注！
护士姐姐的收入，这个要看本事和平台的。
同一家医院，护士收入就有高有低。
不是吗？
有的科室效益好，科室医护人员的奖金就高，因为基本工资按照职称，护龄套的，差距不是太大，不会上千。
奖金属于绩效工资，科室一般情况下，有的是平均奖，有的是按照科室定的系数。不一而足。
这是医院明面上的收入，一查就知道。
但护士的副业收入，可是要看个人真本事的。
有的护士会跳舞，开有舞蹈班。
有的会自媒体，抖音，公众号，收入多少，谁玩谁知道。
有的文笔好，有稿费。 现在护理类的自媒体很多，需稿量大，就看你有木有这个本事。
有的会炒股。聪明的护士，也会在股海里分得一杯羹。
有的开有微店。卖面膜、瘦瘦包、减肥产品。就看你成不成的下去。
有的有家政公司。护士能把千头万绪的病房管好，搞家政服务也不是什么难事。
开月子中心，孕婴服务，新兴产业，护士是行家。
老年护理院，国家现在提倡。
……
看个人造化吧，医院效益好，就不需要你操心了。
效益不好，还是需要动点脑筋的。
感谢受邀回答。关于这个问题，我想说的是，不尽然。
在医院工作，临床科室病房的医生护士，只要是年资低的新人都需要值夜班；年资高的医护人员可能可以上正常班。倒夜班的医生护士实际是最辛苦的。但是由于年资低、职称低所以往往他们的工作和绩效奖励系数都低。年资高、职称高的医生护士的收入相对更高。
因此，只要兢兢业业工作，不断提高自己的业务水平，保持终身学习的能力，工作强度会逐渐减轻，收入会逐渐增多。
不管怎么说，作为医生护士都是非常辛苦的职业。每天五点多起床，七点之前到达医院，七点半已经开始交班工作，而往往正常班下午五点半才能下班，出医院大门已经是六点钟。到家已经晚上七点。也就是说，每天13个小时不是在上班，就是在上下班的路上。这个时间表只是高年资医生护士的一般情况。赶上手术排的很多，或者有大抢救的患者，相关的医护人员都得加班（这种加班非常常见，而且没有补助、没有补休）。
每每看到医护人员被骂挨打，都会非常痛心。因为大部分的医护人员都是怀着善心，践行“除人类之病痛，助 健康 之完美”的使命。我的亲身经历也是如此，医生们快下班了患者来看病加号，虽然已经累的不想说话，但是也会满足患者合理的诉求。护士们即使面对蛮横无理取闹的患者，也是和颜悦色的解答问题。
真心希望我们的 社会 越来越和谐，互相理解，互相尊重，共同建造我们美好的家园，美好的明天。
现在的护士真的很累。
除了日常的护理、治疗工作，还要写各种记录，包括交接班记录、特殊管理药品登记、危重患者护理记录等等，遇到二甲、三甲医院复评，那就是没完没了的加班。
收入多少，那得看是什么样的医院和科室咯。
我是岭南通途，我来回答！
护士是真的很累，但是收入不高吗？我自己认识的朋友里面，就有几个人是在护士的岗位工作的，也有两个朋友，他们娶的老婆就是护士，对于这个问题还是比较了解的！
护士的工作确实非常累，加班加点值夜班是常态的事情，但是护士工资真的不高吗？其实不是，要看你在什么医院工作！今天我们就这个话题一起交流一下！
在医院里面工作的护士，他们的工作压力是非常大的，如果去过医院观察的人就会发现，基本上什么时候到医院都是人山人海的现象，因为每天去医院看病的人实在太多了，而医院里面的护士基本上白天的时间，都是连轴转，自己休息的时间是非常少的，因为病人实在是太多了。
医院里面大量的护理工作，都是由护士去完成的，医生可能更多的是进行坐诊，或者是开药等等这些方面的工作，或者是做一些手术等等，真正大量的陪护病人，护理病人等等这些工作都是护士去完成的。
在医院里面工作的护士，其实他们白天的时候，一直基本上都是处于忙碌的状态，很少有说能够停下来休息一会这样的机会。
我自己有时候组织新兵去体检的时候，就会在医院里面观察，确实在医院里面，什么时候去都是人山人海，同时医院里面的一些护士，也是基本上停不下来。
我国的医疗资源还是比较稀缺的，在任何一个地方，虽然说有医院，但是毕竟医疗资源比较少，每天生病的人又那么多，所以这也就导致了医院，成为了非常拥挤的一个市场，这也就导致了护士们的工作是非常辛苦，也是非常累的。
护士除了白天工作非常重，任务非常重以外，到了晚上他们也是需要值夜班的。
对于护士来说，值夜班是一件非常正常的事情，因为在医院里面，在晚上也必须要有人能够护理病人。
很多人可能不清楚，在医院里面工作的女医生或者是女护士，她们在三十多岁的时候，就已经停经了。
最主要的原因就是经常要倒班，经常要熬夜值班，这就导致她们的身体内部的一些分泌比较紊乱，导致了很多人非常年轻的时候就停经了，这个是非常普遍的现象。
当他们身体调节过来以后，也就是不再参加值班以后，很多人又会恢复正常，这个可以说对于身体的伤害还是比较大的。
这个现象我也是通过我认识的几个在医院工作的朋友了解到的，因为他们说确实在医院里面看着，好像工资待遇并不差，但是真正工作压力是很大的，同时对于身体的损耗也是比较大的。
护士的工作非常辛苦，其实护士的待遇相对来说也不差，当然要看在不同的医院，不同的岗位待遇有所区别。
如果你是在乡镇的卫生院，那么相对来说护士的工资可能要低一些，因为乡镇的卫生院相对来说医疗技术一般，同时平时看的病人也比较少，在晚上值夜班的时候也没有太多的事情，一分耕耘一分收获，在基层的卫生院虽然说工作也辛苦，但是工资待遇确实也是非常一般。
如果你是在县一级或者市一级的人民医院里面工作，那么护士的岗位工资其实并不低。
尤其是在一些医术比较好，医生比较好，同时病人也比较多的医院，像这样的医院他们效益就比较好，这样的话她们护士能够拿到手的钱，就比较高。
因为护士除了自己的工资以外，还是有其他的很多补贴和津贴的，如果一个医院它的效益比较好，那么这些补贴和津贴相对来说就能够发的多一些，如果一个医院效益不好，那么可能就没有多少钱了。
不管是在医院里面工作的医生，还是在医院里面工作的护士，其实他们的工资不仅仅是我们看到的基本工资。
如果你去问一个医生他的工资是多少，他肯定会说他的工资是几千块钱，因为他的工资真的就是几千块钱，医生也是属于事业编，他们是属于技术岗的事业编，在任何一个地方，事业编的工资都不会太高。
但是在医院工作的医生，重点是看他的提成和绩效，也许一个医生他的工资是三四千块钱，但是加上自己的提成和绩效以后，一个月可以达到两万多块。
我自己有一些朋友，就是在我们的市人民医院工作的，他们的医生或者护士每个月的工资是不高的，基本上也就是四五千块钱，然后加上他们的绩效以后，护士的工资可以拿到一万四五，医生的工资可以拿到两万多。
在医生和护士的岗位上面工作，虽然说每年到手的钱不少，但是他们的工作也确实非常辛苦工作，压力也非常大，基本上可以说是全年无休。
因为在医院里面除了值班执勤以外，还有其他的一些医生，他也是不能够离开自己的地级市的，因为医生必须要保持在位，万一有病人来的时候，要随时做到随叫随到。
我自己有一个朋友，他就是在市人民医院里面工作的，他自己就是基本上一年到头都不可能离开地级市，都是在单位附近的家里面住着，如果有什么事情都必须要随叫随到，随时能够出动。
如果你要离开地级市，那么必须要向医院里面报备，要不然医院真正需要用到你的时候，你赶不回来，就可能会影响到病人的病情，甚至会可能造成一些不良的后果。
总体而言，这样医院里面工作的医生和护士，他们的工资待遇其实都不算低，但是他们的工作压力确实是非常大的，尤其是对于一些女医生而言，本来身体就比较弱，同时还需要值夜班，对于身体的影响还是比较大的。
在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。
以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。
工资本科1500，奖金随各科室不同我们科基本3000~4000。有五险一金。忙累的科会多些，我们在医院是较闲的，每日病人在40~50之间。
⑤ 护士长如何做好科室成本控制
以取得与病人及医院方方面面人员的沟通。1.7 集体意识 护士长必须树立集体意识，自觉维护科室、医院的集体利益，设立护士长工作手册，使护士长的工作做到月有计划，周有安排。每月初召开1次全科护士会议，总结前段工作，找出
⑥ 护理成本具体包括哪三个方面
（1）工作简化：是各级主管的管理工具，协助主管了解组织中的各项问题，应用科学的方法，分析现行的、复杂的工作流程，找出缺点，寻求更经济有效的方法与程序，增进工作效率，降低成本。
（2）器材与设备：器材与设备成本占医院运营成本的30%~50%,其管理的好坏对医院运营有关键性影响。在器材与设备的申请、储存等方面要依据过往经验及科室的具体情况。
（3）人力成本控制：在实际工作中，常采用以下方法进行人力成本控制：
①机动护理人员制度：将人员过多的病房人力机动性地支援其他病房。
②兼职制或部分工时制：可以很好地缓解人力不足的现象，同时也可以增加护理人员的收人。
③辅助人力的运用运用非专业护理人员，经训练合格后协助部分基础护理工作。
④信息化：建立护理信息化系统，如电子病历、移动工作站的使用等，可以很大程度地减少护理工作量，降低护理人力成本。
(6)效益变好医院护士什么成本扩展阅读
目前我国护理成本管理中由于护理项目相关的收费项目较少，代之采取捆绑式收费，护理收费的现行标准依然比较低，与护理的真实成本存在差异，导致当前的护理成本核算对护理人员劳动力因素方面的倾斜不足，人力价值未能在成本上得到应有的体现。
直接影响了护理人员的工作态度和积极性，对护理事业的健康发展也造成一定影响。而进行护理成本管理最终目的是能够客观反映护理活动现状，紧跟护理经济管理步伐，有效提升护理人员的成本意识，杜绝浪费，增强发展适应能力。因此，进行护理成本管理的最终目的是真正体现护理人员的技术价值所在。
⑦ 护士补贴政策
根据甘肃省人事局、甘肃省卫生厅、甘肃省财政厅《转发提高护士工资标准实施办法的通知》（甘人事〔1998〕3号），《关于护士工龄津贴的若干规定》（甘工改办〔1985〕108号）文件精神，结合医院实际，重新调整我院护理人员提高护士工资标准的范围。
一、享受10%护士津贴岗位的范围
凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。
均属于享受10%津贴岗位的范围，除上述护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入执行范围。
二、相关规定
1、从事护理工作不满20年的护士，调离护士工作岗位后，10%护士津贴的部分不再享受，并执行新工作岗位的工资标准。
2、从事护理工作满20年及以上的护士，因工作需要，经医院批准调离护理岗位后，在院从事其他工我，享受10%护士津贴的部分。
3、凡是本人要求调离护理岗位的，经医院同意调离护理工作岗位者，即使从事护理工作满20年，也一律从调离后第2个月起停发10%护士津贴部分。
4、调入人员在原单位工龄满20年，调入我院未从事护理工作的不得享受10%护士津贴。
5、现不在规定范围内的护理人员，在院从事护理工作不满20年的，取消10%护士津贴。
【拓展资料】
目前护理收费大大低于成本，迫使部分医院压缩护理人员的数量和待遇水平
日前，一位因吸毒过量而昏迷的小伙子住进了北京朝阳医院呼吸危重症监护室病房。经过几天的治疗，小伙子意识恢复了。但是，小伙子焦躁不安，护士们操作时不时被打被骂。女护士们都不敢进那个屋子，这个艰巨的任务就落到男护士谷文杰身上。
“其实，我也很害怕，但是没办法，他是危重患者，病房里必须有护士监护。”谷文杰说。上班时，只要和小伙子距离一近，就会被打。下班回家，谷文杰真想和人打一架出出气。直到康复出院，小伙子也没对打骂护士的行为表示过一丝一毫的歉意。
长期的床护人力比例倒置，工作超负荷，频繁上夜班，导致护士体力消耗大、工作风险高、生理心理都疲劳，护士们纷纷出走，又加重了人手短缺的恶性循环。
一边是招不到人；一边是留不住人。2014年，国家卫计委的一项调查显示，全国三级医院的护士流失率平均为5.8%，在上海、广东等发达地区则经常有8%—10%的流失率。
部分医院三年护理人员总流失率高达20%。护理人员的大量流失，不仅影响了护理质量和患者满意度，而且加重了其他护理人员的工作负荷。
今年4月，苏州大学附属第二医院40余名护士不满2000元月薪，提出集体辞职，致使手术室停摆。复旦大学附属中山医院东院区试运行中，院领导遇到棘手难题：护士人手不够，病区开不出来。
特级护理需要4个护士，平均每个护士的报酬远远低于一名普通护工。“三分治疗、七分护理”，但在待遇上却刚好颠倒过来，护士往往被“忽视”，超常的付出却得不到应有的回报。
尚少梅分析，薪酬低是护士离职的一项主要原因。我国护理服务收费标准中没有考虑人力成本，并且收费标准长期未调整。我国护理服务收费仅为护理成本的10%左右。
护理收费大大低于成本，严重影响了医疗服务的提供，迫使医院压缩护理人员的数量和待遇水平，一定程度上导致护士流失严重，护理队伍不稳定。
她认为，护士待遇低，与现行的医院收费服务价格有关，造成表面上看医生能够直接创造经济效益，护士只会增加医院投入成本。因此国内不少医院不仅不提高护士收入，反而为降低成本不愿意雇佣更多护士。
“患者有钱任性，摆出一副大爷的样子，竟然让护士去洗袜子。”某护理学院本科生杨丽敏说。她在某三甲医院实习，和带教护理老师辛苦一晚上，患者刺耳的话和对护士的不尊重，让她心都凉透了。
医护人员的努力得不到认可，患者把护理人员当成伺候人员。离开实习医院时，她彻夜未眠，一直在反思为什么要选择当护士。
尚少梅认为，护理人员的配置不足与护理队伍的不稳定，势必会造成护理人员数量与质量的差距。她建议，增加护理人员编制，完善护理人力资源储备，调整护理服务价格的相关政策，使护理工作得到合理回报。
并给薪资待遇偏低的低年资护士提供相应补贴，为高年资护士提供专科学习途径和职业发展空间，最终留住护士心。
⑧ 根据科室的效益拿工资,如果这个科室护士变多，那工资会减少吗
科室的效益，拿工资共如果这个科室护士变多，那工资会减少科室的效益，拿工资供，如果这个科室护士变多，那工资会减少吗？那如果固定工资就是这些，那你想想会不会减少呢？