1. "应付职工薪酬---工资"账户的余额在借方表示
借方表示实际支付的职工薪酬；
贷方表示计提入成本费用的职工薪酬。
正常情况下，余额应该在贷方。
2. 应付工资出现借方余额怎么处理
当应付工资帐户的贷方发生额小于借方发生额时,就会出现借方余额.
出现借方余额的具体情况有:1、在工资增长的情况下，未能及时计提应付工资增长部分；2、临时工工资支付没有及时计提应付工资贷方发生额。
3. 资产负债表应付职工薪酬借方出现余额怎么调整
应付职工薪酬余额一般不会出现在借方，是先计提后支付，所以余额一般是在贷方，你的情况是实际支付多了，没有计提，如果是这样的情况你计提一下，如果是福利费用先行支付造成的，那到年末时再补提。如果按工资总额14%补提后确实超支，到所得税年度汇算时再做调增处理。
4. “生产成本”账户期末有余额一般在借方，那表示什么
1、如果企业只生产一种产品或者能直接区分形成某种产品发生的直接材料和直接人工计入“生产成本”，生产成本账户属于成本类账户，用以核算企业为生产产品而发生的各项费用。
借方登记应计入产品生产成本的各项费用，贷方登记完工产品应结转的生产成本，期末余额在借方，反应企业尚未加工完成的在产品成本，该账户可按产品品种等设置进行明细核算
2、如果企业生产多种产品，也不能直接区分某种产品耗费的直接材料和直接人工的数额，以及为生产产品而发生的各项间接费用，都应先计入“制造费用”账户，通过特定的方法进行归集分配后转入“生产成本”账户。
该账户属于成本类账户，用以核算企业生产车间为生产产品而发生的各项间接费用，借方登记实际发生的各项间接费用，贷方登记期末按照一定分配标准转入“生产成本”账户借方的应计入产品成本的制造费用，期末结转后本账户一般无余额。
(4)工资作为成本余额在借方怎么办扩展阅读：
生产成本的构成
1、直接材料
直接材料指构成产品实体的原材料以及有助于产品形成的主要材料和辅助材料。
2、直接人工
直接人工指的是直接从事产品生产的人员的工资薪酬。
3、制造费用
制造费用是指企业为生产产品而发生的各项间接费用。也就是说这种费用发生不能直接构成产品实体，也不能具体分清楚哪一种产品在生产过程中实际消耗数额。比如生产车间的水电费，固定资产的折旧、无形资产的摊销、各项环保费用，季节性和修理期间的停工损失等。
5. 应付职工薪酬余额为借方，怎么处理
借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
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应付职工薪酬的相关要求规定：
1、辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品，期（月）末按照一定的分配标准分配给各受益对象，借记本科目（基本生产成本）、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务成本”、“在建工程”等科目，贷记本科目（辅助生产成本）。
2、业绩条件为市场条件的，不应因此改变等待期长度。对于可行权条件为业绩条件的股份支付，在确定权益工具的公允价值时，应考虑市场条件的影响，只要职工满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已取得的服务。
3、对于权益结算的涉及职工的股份支付，应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积（其他资本公积），不确认其后续公允价值变动；对于现金结算的涉及职工的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。
6. 应付职工薪酬账户期末余额在借方怎么表示
应付职工薪酬账户期末余额在借方以负号在其科目表示。
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
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根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》：
第十三条 企业对设定受益计划的会计处理通常包括下列四个步骤：
（一）根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。企业应当按照本准则第十五条规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
（二）设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。
设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。
（三）根据本准则第十六条的有关规定，确定应当计入当期损益的金额。
（四）根据本准则第十六条和第十七条的有关规定，确定应当计入其他综合收益的金额。
在预期累计福利单位法下，每一服务期间会增加一个单位的福利权利，并且需对每一个单位单独计量，以形成最终义务。企业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生的期间。
这一期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告期间预计支付的设定受益计划福利开始，至职工的继续服务不会导致这一福利金额显着增加之日为止。
第十四条 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。
当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显着高于以前年度时，企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显着增加的期间。
在确定该归属期间时，不应考虑仅因未来工资水平提高而导致设定受益计划义务显着增加的情况。
第十五条 企业应当对所有设定受益计划义务予以折现，包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的十二个月内支付的义务。折现时所采用的折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。
7. 应付职工薪酬余额在借方怎么办
应付职工薪酬余额在借方不是少计提工资就是多发放工资，少计提可以补提，多发放通过以后少发放弥补。
8. 应付职工薪酬余额在借方，是不是需要计提
应付职工薪酬余额在借方，表示已经支付职工薪酬，但是没有计提或结转相关费用，或计提的成本费用金额小于实际发生额。如果没有计提或结转，应补提或结转相关成本费用，如果是少提，应补提。
9. “应付职工薪酬科目余额在借方”是什么含义
应付职工薪酬期末余额在借方，表示工人工资提前发放了，发多了，超支了，或有预支工资的情况。
应付职工薪酬科目一般不会有借方余额的。