‘壹’ 劳动力成本是什么概念
劳动力成本是指企业（单位）雇佣社会劳动力所支付的费用。但因受行业、行政区域、地理位置、各地经济发展水平不同等因素的影响，各企业和行业的劳动力成本都千差万别。
‘贰’ 劳动力的供给取决于哪些因素
1、劳动人群的价值取向、身体素质和对他们未来的预期；
2、劳动力市场的雇佣价格；
3、其他物价、房价、企业环境、自然环境和社会环境等；
4、各类生产技术的发展导致的劳动力供给膨胀等；
5、政府政策等等。
‘叁’ 什么是单位劳动成本如何从政治经济学的角度理解它
单位劳动成本(Unit Labor Cost) 指每单位产出的劳动总成本，其计算方法是用员工平均工资除以这些员工的产出水平。
业（单位）因劳动力、劳动对象、劳动手段、雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等，生产要素的投入构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。劳动力成本是指企业（单位）因雇佣社会劳动力而支付的费用。
(3)劳动力的供给取决于劳动的成本包括什么扩展阅读
根据国际劳工组织(ILO)的规定，劳动力成本的范围大于工资，不仅包括以货币形式表现的工资和薪金，还包括以物质或非物质形式表现的福利，如实物发放、社会保障、技术培训等。劳动力成本是劳动者所有报酬之和。研究产业竞争力，除劳动力成本之外，还要考虑劳动生产率。
劳动力总成本包括四项基本内容:职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和公积金等等。
‘肆’ 劳动成本包括哪些
劳动成本包括维持劳动者及其家属必需的生活资料的费用；培养教育劳动者的费用；补偿劳动者心理上负效用的费用；劳动者偏好。
一，劳动力机会成本是拟建项目占用的劳动力由于在本项目使用而不能再用于其他地方或享受闲暇时间而被迫放弃的价值，因根据项目所在地的人力资源市场及就业状况.劳动力来源以及技术熟练程度等方面分析确定。
且机会成本就是生产材料及劳动力支出以外的决定你企业利润的因素成本，比如用同样的材料和人工本费生产同等产品，最后盈力不尽相同，就是因为产销时间，地点，渠道的不同而各异。
二，劳动力成本快速上涨的背后是就业面突然拓宽，人力资源出现短缺。其实影响劳动力成本的因素很多，人均GDP是一个因素，城市化率也是一个因素，但是这两者是在一定格局下影响人力资源的供求关系的。
对于发展中国家，一般都有国内市场狭小，产业发展依赖于发达国家市场的情况，所以在劳动力供给基本稳定的情况下，就看海外市场的需求和引进产业所处的劳动力价格区间，产业不升级，劳动力价格上不去。
对于发达国家，要依靠本土市场，所以人均GDP和城市化率的提升，才能提升市场容量，进一步抬高劳动力收入。
三，而中国其实在两者之间，在八九十年代，产业处于低位，是典型的发展中国家经济特征，完全靠海外市场拉动经济发展，劳动力资源充分，劳动力成本低；而两千年后，随着基础设施建设加速，国内市场规模逐步释放出来，产业开始向内生需求转型，这样国内市场营销、物流等需要大量的劳动人口，工业化的红利提供了大量收入较高的岗位，于是从制造业中像海绵一样吸走劳动力，造成制造业劳动力资源短缺，于是劳动力成本快速上涨。
其实中国目前国民的普遍教育水平高于一般的发达国家，产业技术差异如果快速弥合的话，会造成中国收入水平快速向发达国家靠拢。真实的经济是看基本面的，不是看曲线。客观的社会经济发展状况和技术实力差异造成了客观的经济数据差异。
‘伍’ 劳动力需求价格和供给价格分别取决于什么因素
劳动力价值是指生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值。同任何其他商品的价值一样，劳动力的价值也是由生产和再生产劳动力这一特殊商品所必需的劳动时间决定的。由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在，因此，劳动力的生产要以劳动者的生存为前提，劳动者的生存和维持，则需要有一定数量的生活资料。这样，生产劳动力所需要的劳动时间，也就是生产这些生活资料所需要的劳动时间。因此，劳动力的价值，就由维持劳动力所有者的生活资料的价值所构成的。 劳动力价值的构成：劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。所以，劳动力价值包括以下三个部分： ①维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房、医疗、交通等等，这些生活资料的价值构成劳动力成本价值的重要组成部分。 ②维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。 ③劳动力的教育费用。要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。 影响劳动力价值的因素 维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成，一方面，取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于工人阶级形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平，等等。马克思指出:“和其他商品不同，劳动力的价值规定包含着一个历史的和道德的因素”。这就是说，在某一国家或某一时期不属于必要生活资料的东西，在另一个国家或另一个时期可能是必要的生活资料。但是，在一定的国家、一定的时期内，工人必要生活资料的范围、数量总是一定的。 劳动力价值的最低限度，是由生理的要素决定的。工人要保持和再生产自己，要延续自己的生存，就必须获得维持自身生活所绝对必需的生活资料。这些必需的生活资料的价值，就构成劳动力价值的最低界限。如果劳动力的价格降低到这个最低限度，就是降到了劳动力的价值以下。这样，劳动力就只能在萎缩的状态下维持。 劳动力的日价值就是维持工人一天生活所平均需要的劳动时间，是劳动力每天生产自身所需要的劳动时间。工人的一部分生活资料，如食物、燃料等等，每天都要消耗，每天都必须补充；另一些生活资料，如衣服、住房、家具等等，可以使用较长的时期，经过较长的时期也需要补充和更新。有些商品要每天购买，有些商品要每星期购买，还有些商品要每季购买，等等。不管这些支出的总和在一年当中怎样分配，都必须由每天的平均收入来负担。平均每天所需要的这个商品量包含的社会必要劳动时间，就是生产劳动力每天所需要的劳动量，这个劳动量构成劳动力的日价值。 劳动力的日价值是根据劳动力的平均持续时间或工人的正常的寿命来计算的，并且是根据劳动者在正常的工作日和平均的劳动强度下进行劳动来计算的。由于工作日的延长和劳动强度的提高所造成的劳动力的过度耗损，在一定限度之内，可以由提高劳动力的日价值来补偿，而超过一定的限度，损耗便以几何级数增加，劳动力再生产和发挥作用的一切条件就要遭到破坏。 劳动力的价值由生产和再生产劳动力所必需的一定量的生活资料的价值所决定。因此，劳动力的价值随着这些生活资料的价值即生产这些生活资料所需要的劳动时间的变化而变化。劳动生产率的提高，使生产这些生活资料所必需的劳动时间减少，从而使劳动力的价值降低。 劳动力创造了剩余价值，剩余价值就也决定了劳动力价格。马克思第一次科学地区分了劳动力和劳动，论证了作为商品买卖的是劳动力，而不是劳动；劳动力具有价值，劳动没有价值，正如重量本身没有重量一样。劳动力的使用能创造出超过劳动力价值的价值，这个超过部分就是剩余价值。马克思关于劳动力价值的规定，对于认识以劳动力商品的出卖为基础的资本关系是极其重要的。它揭露了剩余价值的来源和工资的实质，是剩余价值理论的一个重要组成部分。
‘陆’ 影响劳动力成本的因素主要有哪些
供给和需求，人口的减少，就是属于供给量小了，人口的知识水平上升，以及对劳动技能的掌握程度就是属于对需求的增加。影响的因素太多了，我之举2个例子
‘柒’ 劳动成本有哪些
英文：labor cost；the cost of labor劳动力成本是指企业（单位）因劳动力、劳动对象、劳动手段、雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等，生产要素的投入构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。劳动力成本是指企业（单位）因雇佣社会劳动力而支付的费用。
‘捌’ 根据微观经济学的观点，劳动力的供给由以下哪一组共同决定
1.替代效应。工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本（闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入），因为现在如果多从事一个小时的市场工作，则能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资了，而现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更大了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。2收入效应，收入提高会使人拔根多时间用于闲暇。在工资率出现变化的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于何种效应的力量更大。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间减少。通常的情况是，在工资率比较低的时候，劳动者的总收入水平较低，因而他们的需要层次电相应地比较低，满足物品或服务需要的愿望比较强烈，工资率上升对劳动力供给所产生的替代效应在作用力度上比收入效应要大一些，此时，劳动者愿意提供的工作时间增加，劳动力供给曲线是向右上方倾斜，斜率为正；但是当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，他们的需要层次也会随之提高，从而对闲暇的满足看得比较重，这时工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些，在这种情况下，随着工资率的上升，劳动者个人将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间，这样，劳动力供给曲线就向左上方倾斜，斜率为负。基于这种原因，个人劳动力的供给曲线就成了那种以工资率时的劳动力供给为转折，向后弯曲的形状。
‘玖’ 简述影响劳动供给量的因素有哪些
劳动供给量，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决定主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。而影响劳动力供给的几个主要因素有：工资水平，劳动力对闲暇的偏好等。
劳动供给取决于工资变动所引起的替代效应和收入效应，随着工资增加，由于替代效应的作用，家庭用工作代替闲暇，从而劳动供给增加；同时，随着工资增加，由于收入效应的作用，家庭需要更多的闲暇，从而劳动供给减少，当替代效应大于收入效应时，劳动供给随工资增加而增加；当收入效应大于替代效应时，劳动供给随工资增加而减少。一般规律是，当工资较低时，替代效应大于收入效应；当工资达以某个较高水平时，收入效应大于替代效应。因此，劳动供给曲线是一条向后弯曲的供给曲线.。
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‘拾’ 影响劳动力供给的因素有那些，并简要说明
主要的影响因素如下：
1、劳动人群的价值取向、身体素质和对他们未来的预期；
2、劳动力市场的雇佣价格；
3、其他物价、房价、企业环境、自然环境和社会环境等；
4、各类生产技术的发展导致的劳动力供给膨胀等；
5、政府政策等等。
拓展资料：
劳动供给取决于工资变动所引起的替代效应和收入效应，随着工资增加，由于替代效应的作用，家庭用工作代替闲暇，从而劳动供给增加，同时，随着工资增加，由于收入效应的作用，家庭需要更多的闲暇，从而劳动供给减少，当替代效应大于收入效应时，劳动供给随工资增加而增加，当收入效应大于替代效应时，劳动供给随工资增加而减少，一般规律是，当工资较低时，替代效应大于收入效应，当工资达以某个较高水平时，收入效应大于替代效应，因此，劳动供给曲线是一条向后弯曲的供给曲线。
市场劳动力供给曲线的形状是由劳动力供给弹性决定的。一是和个人劳动力供给曲线相同，向后弯曲，在曲线上表现为三个阶段：富有弹性/缺乏弹性/单位弹性；二是垂直于工作时间轴，供给弹性为零，工资率任何变化也无法影响劳动力供给数量；三是平行于工作时间轴，供给弹性无线大，工资率为某特定值时，可以获得任意数量的劳动力。
劳动的供给曲线之所以向后弯曲，是劳动工资率产生的替代效应和收入效应综合影响的结果。劳动者在不同的工资率下愿意供给的劳动数量取决于劳动者对工资收入和闲暇所带来效用的评价。消费者的总效用由收入和闲暇所提供。收入通过消费品的购买为消费者带来满足：收入越多，消费水平越高，效用满足越大。同样，闲暇也是一种特殊的消费，闲暇时间越长，效用水平越高。然而，可供劳动者支配的时间是既定的，所以劳动者的劳动供给行为可以表述为：在既定的时间约束条件下，合理地安排劳动和闲暇时间，以实现最大的效用满足。