㈠ 成本费用增加说明了什么
增加原因很多，料、工、费，材料涨价，工资增加，费用增加，要具体分析。
㈡ 如何应对用工成本不断上升 改善用工难问题
用工成本有所上升，但远没到美日水准，只要改善管理，这个影响就可以解决。
也就是说，要从管理要效率，进而降低成本，抵消人力成本的提高：
提高员工素质：培育提高员工技能等级，组织多能工培育，让员工技能效率更高。
重新分析规划流程，按精益制造思想组织流程再造，可以明显降低成本；
在资源配置上，采用新工艺新技术，智能化机器人作业取代靠人的重复性体力劳动，进行技术升级改造，提高效率，降低成本。
所谓用工难，是个伪命题。因为规模企业的用人必须靠自己培育选拔，靠技术能力的提升，员工的待遇必须具有竞争力，只有重视各个层次人才梯队的培育管理，才能在发展中不断提高企业的核心能力。
㈢ 什么是人工成本，企业人工成本包括什么
1、人工成本是指在生产或施工过程中人工消耗或活劳动耗费的货币表现；
2、根据劳动部(1997)261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
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㈣ 餐饮企业怎么解决用工成本增加问题
转换经营模式，如快餐店 自助式，按斤卖饭。
㈤ 为什么说新版劳动法增加了用工成本
劳动法保护的是劳动者的权益，既然劳动者的福利得到了提高，那当然是在企业的利润里分出去的了，所以，让企业为员工付出的更多了，这就是增加了
用工成本
。这也是中国的民营企业越来越难做的其中一个原因，但不是主要原因。
㈥ 人工成本增加原因分析
人工成本增加的原因主要是因为我国的劳动力市场价格上升！由于物价的上调，连带的我国的人工费用也上调了！
㈦ 劳动合同法是否造成了用工成本的大幅度上升
2008年1月1日《劳动合同法》实施，对稳定劳资关系、保障职工权益、维护企业长远发展有着重要意义。但该法的施行，可能在短期内显着提高企业的成本，加之当前国内外一系列不稳定因素，对企业造成较大的冲击。因此，在《劳动合同法》有效、正确实施的同时，要探索有效的方法和策略，使政府、企业及劳动者利益协调发展。
一、《劳动合同法》反响巨大
《劳动合同法》在劳动合同管理规范上做出了一系列调整，涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。其后公布的《劳动合同法实施条例》针对无固定期限合同的解除问题、劳务派遣问题、经济补偿与赔偿金关系的问题等作了更细致的规定。《劳动合同法》的颁布引起社会各界，尤其是企业界非常大的反响。
二、上海实施《劳动合同法》的情况分析
（一）企业劳动力成本明显增加
随着《劳动合同法》的实施，企业用工成本提高，人力资源管理难度增大，如何聘用、如何解雇才能使企业不发生违法成本，降低用工各环节成本更为复杂。市劳动保障局的数据显示今年本市企业人工成本较去年增长21%，其中私营企业人工成本增加最多，增长了182%。
（二）企业用工意愿受到影响
《劳动合同法》客观上确实增加了企业负担，限制了用工灵活性，导致劳动合同更难难解除，并影响到企业用工，尤其是一些劳动密集型行业以及民营、中小型企业。这些企业大多处于产业链的低端，利润较低，其生产经营对低价劳动力成本的依赖性比较大。根据上海市工商业联合会的抽样问卷调查，虽然企业大幅度减少用工现象未集中出现，但劳动用工行业差异性明显，如以出口业务为主的纺织服装企业在多重压力下，用工数量下降明显，平均减少43%的用工数量，有的甚至减少了50%的雇员数量。
（三）劳资纠纷使企业不胜其扰
《劳动合同法》对用人单位不与劳动者订立劳动合同、违法约定试用期、未按时足额支付劳动报酬和违法解除劳动合同等种种情况，都规定了明确的赔偿标准。其实施后，有更多类型的劳动纠纷通过司法和劳动行政处理途径进行处理，特别是劳动仲裁取消收费后，劳动仲裁数量大幅攀升。有数据显示，今年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》出台后，本市劳动争议案已达4万件，同比增长了一倍。
（四）中小企业遭受冲击较大
一是社会保险缴费率较高。上海企业承担的城镇社会保险负担很重，尤其是对劳动密集型的中小企业、微利企业来说难以承受。
二是企业自身抗风险能力较弱。许多中小企业还处于初创阶段，缺少完善的内部管理机制和相应制度，管理者法治意识较弱，没有经过人力资源的系统培训，导致劳资纠纷不断，影响了企业的正常经营和发展。
三、实施《劳动合同法》的相关思考
（一）导致用工成本提高是不可忽视的现实
《劳动合同法》的实施，改善了企业原来用工中的无序状况及“自由用工”的方式,使得在变革时期出现成本上长的现象。其主要表现为企业用工灵活性几乎丧失，相关费用较大程度提高如强制缴纳社会保险费、支付劳动者加班费、解雇补偿费、赔偿金等。这些费用在新法实施前，尽管已有相关制度规定，但企业执行并不力。《劳动合同法》实施后，劳动者权益保护意识强烈，执法力度和可操作性强都使低成本劳动力的现状发生了改变。
（二）如何适应法律制度是长期发展战略问题
法律与经济有密不可分的关系，一般而言，法滞后于经济的发展，但这次的《劳动合同法》就规范企业用工制度而言至少是同步的。我国目前的经济环境对企业生存及未来发展形成若干严峻的考验，其中货币政策、国际间的汇率加速变动等是暂时的，而法律则是长期或是相当长时期的调整利益分配关系的工具，因此如何应对这一法律制度的实施需要长期战略加以配套。
（三）上海要率先思考应对的方法
上海正处于经济转型期，受一系列因素影响上半年经济增速首次低于全国平均水平。综合成本不断上升，新旧产业交替尚未完成，加上目前本市各类和各种规模的经济主体并存，有能够适应《劳动合同法》所带来变化的企业，也有不能或者比较艰难消化新增成本的企业，因此在相对较为严格执法力度下企业生存和发展环境出现分化，企业面临生存与否和发展方向的选择问题，而劳动者则存在就业和素质提高问题，如何突破瓶颈，进入一个新的发展平台，这些都直接与上海未来发展有密切关系。
（四）中小企业负担过重亟需关注
曾经为上海经济做出不可忽视贡献的中小企业，在诸多因素影响下，陷入低迷的状况。作为吸纳劳动力就业的主力，中小企业的生存问题至关重要。据课题组开展的调研发现，争议的焦点之一是劳动者的社会保险权益问题。企业不是害怕与劳动者订立劳动合同
㈧ 企业用工成本高怎么办
中国的用工红利已经过季了，现在的用工成本其实很高，在北京地区，原来100左右就能过到民工，但现在每天要200元美人，涨了一倍，而且每天八小时工作制到点就下班加班另算，这就是目前的状况，企业用工成本高，目前没有什么好办法，一是提高生产效率，增加自动化半自动化，二是减少雇佣工人，三是提高产品销售价格，目前没有什么好办法
㈨ 生活用纸近期价格上涨，主要原因是什么
继猪肉上涨上热搜之后，生活用纸上涨也上了热搜，所谓的“生活用纸”，是指个人居家或外出所使用的包括卷筒卫生纸、抽纸、手帕纸、面巾纸、手帕纸、擦鞋纸、擦手纸等。洁柔、恒安、维达等造纸巨头陆续发出调价通知，宣布旗下产品全面进行价格上调， 迎来了几连涨，主要原因有以下几个：
第一、国人用纸需求量大。我国的人口基数大，用纸需求庞大。我国大小的造纸企业超过千家，特别是随着人民生活水平的提升，人们不再满足于用普通的纸，而是要求更好的更优质的纸，生产好的纸，价格势必会增长。
我们广大市民也不必过度惊慌，更不需要大量囤积生活用纸，一些业内人士表示，纸企出厂的纸品都是以吨为计量单位的，如果反映到生活用纸的销售上，其涨价的幅度也是很小的。不管如何上涨，生活用纸的涨价幅度我们消费者是完全可以接受，不必因生活用纸涨价而过分担心。
㈩ 什么是用工成本，包括哪些内容（急）
用工成本,是个比较模糊的说法，要看是怎么定的合同，比如，在用工期间，包括了工人吃住福利等所有的项目，那么，这所有项目的开支，都是用工成本。
在一般情况下，用工成本，就是指的人工费（工资）。